Мы посвящаем эту акцию декаде людей с инвалидностью (1−10 декабря)
Присоединяйтесь и вы!
день поздравления
инвалидов с инвалидностью
Мы посвящаем эту акцию декаде людей с инвалидностью (1−10 декабря)
Присоединяйтесь и вы!
Проект «РК-Навыки» поддерживает профессиональное развитие людей с инвалидностью через обучение и сопровождение. Цель проекта — создать условия для успешной профессиональной интеграции и самореализации участников.
Проект реализуется в десяти регионах РФ и пяти областях Беларуси. Программа включает обучение корпоративной культуре, финансовой грамотности, офисным программам, английскому языку и использованию цифровых сервисов трудоустройства."РК-Навыки" предлагает полный цикл поддержки: от обучения до трудоустройства и адаптации, а также решение кадровых задач для работодателей.
За время реализации проекта более 100 участников от 18 до 60 лет получили новые возможности: 50 выбрали самозанятость, 30 продолжили образование, а 20 успешно трудоустроились.
Дополнительная информация о проекте размещена на страницах в ВКонтакте и Телеграм, а также на сайте экосистемы проектов «Потенциал страны».
Над проектом #Сервисбезграниц работали рекрутеры, операционное обучение, наставники, супервайзеры вертикалей и сами участники программы. В Авито верят, что каждый имеет право на самореализацию, и ценят вклад каждого коллеги, опираясь на профессиональные качества и достигнутый результат. Кандидаты без опыта приходят на ставки стажёров и при успешной работе растут до специалистов или переходят в смежные отделы.
#Сервисбезграниц помогает людям с ограничениями по здоровью получить опыт работы, социализироваться и вносить вклад в развитие компании. Авито распространяет информацию о проекте внутри компании и среди внешней аудитории, участвуя в конференциях по вопросам инклюзии и разнообразия, борясь со стереотипами о найме людей с инвалидностью.
Результаты программы в 2024 году:
- 29 человек с инвалидностью было принято на оплачиваемую стажировку за всё время программы.
- Сейчас в компании работают 16 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
В 2024 году Т-Банк продолжил адаптировать свои сервисы для людей с инвалидностью:
- Более 5 тысяч сотрудников поддержки и представителей прошли обучение по коммуникации с клиентами с инвалидностью;
- Выпустили тактильную дебетовую карту для незрячих и слабовидящих;
- Работают над цифровой доступностью мобильного и интернет-банка;
- Адаптировали телефонного ИИ-секретаря для глухих и слабослышащих клиентов;
- В компании работает более 800 сотрудников с инвалидностью.
Музей Темноты — частный иммерсивный проект, демонстрирующий возможность ориентироваться в полной темноте. Уникальность музея в том, что проводниками здесь являются 14 незрячих гидов, каждый со своей удивительной историей. Они не только помогают посетителям исследовать мир абсолютной темноты, но и на своем опыте показывают, что человек с инвалидностью не означает беспомощный человек.
Музей предлагает экскурсии, интерактивные экспозиции, сенсорные выставки, свидания, мастер-классы и другие активности, поддерживающие социальную адаптацию незрячих людей. Деятельность Музея Темноты охватывает 5 сфер: культуру, развлечения, образование, научную деятельность и социально ответственный бизнес.
Музей Темноты служит примером успешной модели социального предпринимательства, обеспечивающей инклюзивное вовлечение незрячих и слабовидящих людей и предоставляющей всем сотрудникам равные условия для реализации их потенциала.
Больше о музее можно узнать на сайте или в группе Вконтакте.
Координационный центр уделяет большое внимание повышению цифровой и медиаграмотности интернет-пользователей России, в частности через проект «Изучи интернет — управляй им». Проект включает игровой портал, тесты, викторины, словарь интернета, настольную игру, конструктор уроков «IT-урок», школу наставников, онлайн-турниры и ежегодный всероссийский онлайн-чемпионат для школьников. С 2012 года проектом воспользовались почти 1,5 миллиона человек.
С 2022 года Координационный центр реализует инклюзивный проект — специальный образовательный модуль для незрячих пользователей на портале «Изучи интернет — управляй им». Модуль состоит обучающих материалов по 10 темам, адаптирован для людей с нарушениями зрения и получил официальный знак доступности для людей с ограниченными возможностями здоровья. За два года модулем воспользовались 1,5 тысячи человек с нарушениями зрения.
В 2021—2023 годах ТС «Пятёрочка» реализовала масштабную программу инклюзивных преобразований: провела аудит доступности магазинов (при поддержке Everland), увеличила шрифты на ценниках, запустила проект «Говорящий город», выпустила продукты с шрифтом Брайля и провела пилотный проект по трудоустройству людей с инвалидностью.
Руководство по инклюзивной трансформации ритейла «Магазин для всех» стало продолжением этой работы. Инклюзивная стратегия интегрирована во все бизнес-процессы компании: от документооборота до трудоустройства и обучения сотрудников. Руководство основано на реальном опыте работы с людьми с инвалидностью и анализе их потребностей и разработано совместно с Everland и экспертами, имеющими различные виды инвалидности.
- людей с инвалидностью и без нее
- родительское сообщество
- НКО
- бизнес
- СМИ
- по интеграции людей с инвалидностью в работу
- по проведению образовательных и информационных проектов
- по взаимодействию с разными организациями, сообществами, бизнесом и СМИ
Мы рады, что с каждым годом нашу акцию #включаюинклюзию поддерживает все больше людей и компаний!
С 2016 года он помогает интегрировать в работу людей с разными нарушениями здоровья и способствует развитию инклюзии. Сейчас в нашем сообществе более 2700 человек из разных регионов России и других стран.
Все вместе мы меняем отношение в обществе и делаем инклюзию — неотъемлемой частью повседневной жизни!
- человек получили работу в разных статусах
- социальных проектов и программ
- Билайн.Инклюзия – платформа, которая объединяет как собственные инклюзивные программы, так и инициативы партнеров. На сегодняшний день на ней представлены направления — «Семья», «Обучение», «Инновации», «Спорт» и «Самореализация». Проекты именно по этим направлениям позволяют обеспечить равные возможности за счет преодоления стереотипов и предоставления возможности быть полноценно включенными в социальную и экономическую жизнь.
- Онлайн-курс для сотрудников компании по внедрению инклюзивных практик и подходов в свою ежедневную жизнь: на работе и в общественных местах. Курс позволяет расширить представление сотрудников компании о возможностях работы с людьми с инвалидностью в качестве коллег и клиентов, снять барьеры в коммуникации, внедрить культуру инклюзивного сотрудничества.
- Концепция «Ясный язык» – обновление и техническая поддержка страницы на сайте компании, где основные договоры и информация о компании переведены на ясный язык (легкая для чтения и понимания информация), чтобы они были понятны людям разного возраста, с разным знанием русского языка, с разными особенностями ментального здоровья.
- Курс по цифровой грамотности для незрячих детей – онлайн-курс по использованию цифровых технологий для детей и подростков в возрасте от 10 лет с особенными потребностями здоровья. За полгода работы платформы более 400 человек с нарушениями зрения – детей и взрослых – прошли обучение по программам курса, 150 человек получили помощь профессиональных кураторов, а всего материалами курса воспользовалось почти 4 000 человек.
«Изюминка» музея ─ это незрячие и слабовидящие экскурсоводы, которые помогают посетителям ориентироваться в пространстве и дают интересные задания. Они помогают максимально погрузиться в атмосферу прогулки и испытать все органы чувств.
У «Прогулки» также есть программа для школьников «Понимание» и выездные «Уроки доброты» для школьников и студентов с участием незрячего сотрудника музея, который рассказывают о жизни людей без зрения и отвечают на вопросы детей.
Программа «М-Life» — это пилотный проект по профориентации и трудоустройству воспитанников детских домов, в том числе, с особенностями здоровья. Обучение по программе, запущенной в 2022 году, прошли 94 человека из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Более 78 ребят с инвалидностью получили работу на различных позициях в супермаркетах «Магнит».
В рамках программы юные участники проходят до 50 часов практики и стажировок, обучаясь навыкам планирования и командной работы. В 2023 году «Магнит» поставил задачу расширить географию проекта, в планах также сотрудничество с центрами занятости в различных регионах и создание сообщества работодателей. Программа также заняла 2 место в номинации «Ответственный бизнес» на региональном этапе Международной премии «Мы вместе» в Москве.
Проект «Добрый заяц»
«Добрый заяц» — инициатива волонтера Ольги Андреевой из Великого Новгорода, нацеленная на формирование инклюзивной среды через обучение персонала торговых точек взаимодействию с людьми с ОВЗ. Проект реализуется уже около двух лет. За это время 93% сотрудников торговых точек — более 203 000 человек — прошли специальный онлайн-курс по основам общения со слабослышащими, слабовидящими клиентами, а также людьми с нарушениями речи или опорно-двигательного аппарата.
Курс также включен в программу обучения новых работников магазинов. В 2023 году проект «Добрый заяц» стал полуфиналистом Международной Премии #МЫВМЕСТЕ в категории «Волонтёры / Помощь людям».
Эстафета успешности
«Эстафета успешности» — федеральная социальная программа по содействию интеграции молодёжи с инвалидностью в профессию и общество, разработанная компаниями Everland, «Магнит» и Союзом приёмных родителей. В рамках программы проводится 12 встреч в формате открытого диалога, на которых обсуждаются вопросы выбора профессии, образования, трудоустройства и получения поддержки. Очно и онлайн мероприятия «Эстафеты успешности» посетили более 470 тыс. человек из России и зарубежья. По итогам встреч зарегистрировано 68 заявок на работу, проведено 5 профконсультаций и 16 сессий с психологами. Программа реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив.
Социальный маркетинг
Проект «Социальный маркетинг» от компании Магнит направлен на интеграцию благотворительных инициатив в свои маркетинговые кампании.
В 2022 году была запущена первая такая интеграция — акция «Гирлянда добра» по оказанию помощи выпускникам детских домов. Было собрано 2,2 млн рублей, которые были направлены на проведение консультаций, тренингов и тренировочных собеседований для 40 молодых людей.
Также были реализованы проекты с фондом «Со-единение»: строительство инклюзивной площадки в Нижнем Новгороде и Ставрополе. Запущена акция Nani по сбору средств для слепоглухих детей. В рамках проекта «Квартал Луи» 8 человек с ограниченными возможностями пройдут программу сопровождаемого проживания, обучения и трудоустройства.
- В декабре 2022 года «Пятёрочка» и «Перекрёсток» подписали Национальный инклюзивный договор, обязавшись внедрить полноценную социальную программу, направленную на создание безбарьерной среды.
- За 2023 год 79% директоров магазинов «Пятёрочка» прошли специальный обучающий курс «Гости с инвалидностью», 82 % курьеров компании прошли курс по коммуникации с клиентами с инвалидностью, а 25% магазинов было проверено на доступность силами тайных покупателей
- Более 1000 сотрудников «Перекрёстка» также прошли курс по коммуникации с клиентами с инвалидностью. Торговая сеть также провела аудит мобильного приложения и сайта Перекрёстка, начали внедрять изменения на повышение доступности сервисов.
Сообщество инклюзивного бизнеса «Открыто для всех» — это объединение компаний, которые создают условия для интеграции людей с инвалидностью в социальную и экономическую жизнь. К сообществу присоединились уже более 900 компаний из 80 регионов страны. Все они подписали Национальный инклюзивный договор, который позволяет компаниям публично заявить о своих намерениях внедрять инклюзивные практики, создавать возможности для трудоустройства и обучения людей с инвалидностью.
За 2023 год компаниями-участниками проекта трудоустроены более 2000 людей с инвалидностью, более 1 000 000 людей обучены инклюзивным подходам. Создано более 100 адаптированных сервисов и услуг для людей с инвалидностью с общим охватом более 2 млн человек. Проведено 50+ мероприятий с охватом 15,8 млн. человек.
Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека»
В рамках проекта «Открыто для всех» проводится Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека». Цель — выявление, отбор и дальнейшее тиражирование лучших практик. Отбор проходит по 5 номинациям, победители получат награды и поддержку для тиражирования. Экспертным советом руководит А. Ю. Левицкая, советник президента РФ. По итогам первого этапа собрано 200 заявок из более чем 50 регионов страны. Выбраны 15 победителей. Всего 88 практик по созданию и адаптации доступной среды для людей с инвалидностью, их трудоустройству и обучению уже реализуются на всей территории РФ. Победители будут награждены в декабре.
Сегодня в Тинькофф работает 760 человек с инвалидностью. Все внутренние медиапроекты выходят с переводом на русский жестовый язык, созданы комфортные возможности для работы, адаптированы материалы для обучения сотрудников.
