Трудоустройство инвалидов - это
|
|
Ниже вы найдете лайфхаки, материалы и рекомендации инклюзивного проекта Everland: пространство равных возможностей
Мы топим за инклюзию и ждем вашу компанию в объединении крутых и социально ответственных :))
Мы топим за инклюзию и ждем вашу компанию в объединении крутых и социально ответственных :))
Факты о нас
3 года Everland занимается темой инклюзии
Мы работаем по модели социального предпринимательства
90% нашей команды - люди с разными видами инвалидности, которые живут в разных городах и даже странах
90% участников нашей команды с высшим образованием, 10% - в процессе его получения
Мы сами - работодатели, поэтому хорошо понимаем все сложности при образовании инклюзивных команд
Наши заказчики - абсолютно разные организации, бизнес ТОП-уровня, например, Билайн, Сбербанк, Совкомбанк, Х5 Ритейл групп, но мы работаем и со стратрапами, НКО, средним бизнесом. Нам платят не потому, что мы команда инвалидов, а потому что мы хорошо выполняем наши задачи
В 2018 году мы завершили пилотный этап - пытались понять, могут ли вообще "эти инвалиды" работать как нормальные сотрудники. Ответ: могут! Но им нужна помощь
Мы поняли, как двигаться дальше в нашем социальном эксперименте и помочь не 70-1000-2000 "инвалидам". А тем многим выпускникам высших учебных заведений с врожденной и приобретенной инвалидностью, который больше 1 млн в нашей стране.
Мы работаем по модели социального предпринимательства
90% нашей команды - люди с разными видами инвалидности, которые живут в разных городах и даже странах
90% участников нашей команды с высшим образованием, 10% - в процессе его получения
Мы сами - работодатели, поэтому хорошо понимаем все сложности при образовании инклюзивных команд
Наши заказчики - абсолютно разные организации, бизнес ТОП-уровня, например, Билайн, Сбербанк, Совкомбанк, Х5 Ритейл групп, но мы работаем и со стратрапами, НКО, средним бизнесом. Нам платят не потому, что мы команда инвалидов, а потому что мы хорошо выполняем наши задачи
В 2018 году мы завершили пилотный этап - пытались понять, могут ли вообще "эти инвалиды" работать как нормальные сотрудники. Ответ: могут! Но им нужна помощь
Мы поняли, как двигаться дальше в нашем социальном эксперименте и помочь не 70-1000-2000 "инвалидам". А тем многим выпускникам высших учебных заведений с врожденной и приобретенной инвалидностью, который больше 1 млн в нашей стране.
Примерно 10% нашего общества - люди с инвалидностью. В целом это соотношение остается неизменным.
Мы думаем (и не только мы), что это потому, что каждый человек крайне важен для развития общества. Каждый имеет свой талант, свое место. И эти 10%- не ограничение, а ресурс для роста возможностей. Если общество исключает людей с инвалидностью из своей среды, то оно многое теряет. А еще инклюзия - это защищенность для каждого.
Лирика? Как это относится к бизнесу?
Лирика? Как это относится к бизнесу?
Очень просто:
- если у вас будет команда, состоящая из абсолютно разных людей, ваш продукт или услуга получит крутую экспертизу и станет доступной и удобной для 12 млн людей с инвалидностью
- ваши сотрудники будут чувствовать себя защищенными - работодателю важны их профессиональные качества, а не стереотипы. и если случится вдруг сложность - бизнес-процессы будут готовы к ней и вы не потеряете сотрудника из-за стереотипов
- ваши клиенты ценят социальную ответственность - это мы знаем точно. А еще это подтверждают все тренды
- государство будет ценить вашу социальную ответственность и соблюдение прав людей с инвалидностью
с этого мы начинали
а это наши результаты 2 года назад
Ура! И где нам взять этих прекрасных, выгодных инвалидов?
О грустном. Если бы проблема с инклюзией решалась так просто, то она была бы уже решена. Особенно сегодня, в век digital
Сложности? Их много. Просто потому что люди - это всегда непросто. Но вот о чем вы должны знать.
Решения? Они возможны. Люди с инвалидностью - люди. Например, Руслан. Несовершенный остеогенез не мешает ему
Елена Мартынова - один из основателей Everland: "Ниже моя презентация с одной из конференций. И наш опыт, который можно охарактеризовать "не пропьешь"
Спойлер: все будет хорошо
Спойлер: все будет хорошо
Итак, все понятно, сложно, но что же делать?!
Подходить к решению проблемы системно и приготовиться к переформату
как и к любому другому бизнес-процессу или нововведению
- Подготовить команду:
- понять, что делать с юр.вопросами
- понять, какие позиции могут быт открыты
- сделать образовательный онлайн-курс по пониманию инвалидности и коммуникации в инклюзивном обществе, а может быть специальные памятки-инфографики или другие материалы
- провести тренинг с сотрудниками по пониманию инвалидности
- На открытые позиции смотреть соискателей
- Разместить на сайтах по трудоустройству и в соцсетях вакансии с пометкой "доступно для людей с инвалидностью"
- Попробовать отправить запросы в НКО, которые создают базы соискателей РООИ "Перспектива" и Дислайф
- Правильно отстроить собеседования и первый этап интеграцииДаже если все предыдущие этапы будут успешными, этот последний - ключевой. Он самое узкое место.
Здесь мы тоже сможем помочь - например ниже наш вводный курс для наставников
НАШ НЕБОЛЬШОЙ КУРС ДЛЯ НАСТАВНИКОВ
Многие слова покажутся вам очевидными, но так устроен человек: мы часто неосознанно используем мифы и стереотипы в общении с другими.
Советы ниже пришли из опыта Everland - это типичные ошибки, которые допускают люди без инвалидности в общении с людьми с инвалидностью
Внимательность к этим деталям решит сложности в коммуникации, поможет быстрее прийти к результату!
Советы ниже пришли из опыта Everland - это типичные ошибки, которые допускают люди без инвалидности в общении с людьми с инвалидностью
Внимательность к этим деталям решит сложности в коммуникации, поможет быстрее прийти к результату!
Как общаться с коллегами с инвалидностью?
Хорошо, но вдруг их все-таки не уволить?
Игорь Новиков — второй основатель Everland: «Мы знаем, что юридические вопросы в этой теме часто бывают камнем преткновения. И у нас есть очень хороший продукт юридический для работодателей. Все разъясним, поможем и решим»
Спойлер: решение есть. А ниже еще одна очень полезная преза.
Спойлер: решение есть. А ниже еще одна очень полезная преза.
Чем еще помочь можете?
Мы можем предложить вам запустить преобразования системно...
...вместе с нами и стать нашими партнерами в рамках платформенного решения.
И что делать?
Спойлер: есть бесплатно, а есть за деньги. Но зато с большим профитом
- Что бесплатно?Наставничество на платформе - вы можете предложить своим сотрудникам попробовать себя в качестве интеллектуальных волонтеров и заодно протестировать готовность к инклюзии:
- по своей профессии - пока доступно для контент-специалистов (pr, маркетинг и др.), дизайнеров, веб-разработчиков, юристов
- удаленно - участие онлайн
- гибко - формат человек выбирает сам
- Что за деньги?Возможность стать партнером платформы. У нас было 4 позиции для партнеров из бизнеса и за полгода осталось 2, одна из которых в процессе обсуждения со Сбербанком.
Что дает партнерство на платформе- Экспертизу - все наши партнеры хотят преобразований в своей команде, а мы действительно можем помочь
- PR, GR и КСО - да, все это преимущества поддержки проекта
- Возможность запустить 2 курса на платформе - разработать их совместно с нами так, чтобы они дали реальную прокачку людям с инвалидностью, а вы получили сотрудников
Это большие деньги. Мы это очень хорошо понимаем. Но мы также знаем, что без инвестиций и без поддержки бизнеса проблема так и останется проблемой. В нас поверил Билайн, фонд Алишера Усманова "Искусство, наука и спорт". А еще часть средств мы получили из Фонда президентских грантов. Т.е. результат будет точно. И партнерская рамка вполне себе прилекательна - Есть еще возможностьМы ищем очень партнера, который помог бы нам создать инклюзивный коворкинг - пространство в центре Москвы, доступное, классное и удобное.
Чтобы что?- чтобы люди с инвалидностью, которые работают на платформе, могли бы иногда работать оффлайн (мы знаем,что это не будет часто, но это остро нужно) - это 30 рабочих мест
- чтобы мы могли проводить встречи с работодателями и давать им возможность посмотреть на инклюзивные команды изнутри, примерить на себя - это минимум 12 мероприятий
- чтобы мы могли проводить оффлайн-мероприятия - мастер-классы, воркшопы, мотивационные встречи - это 52 мероприятия
- чтобы пациентские организации могли пользоваться пространством для своих задач бесплатно - это остро нужно для встреч с людьми с инвалидностью и тоже помогает начинать выходить из 4х стен
Куда пойдут деньги?- аренда, обустройство, оргтехника, мебель
- работа координаторов
- проведение мероприятий
А вам зачем?
Мы 3 года делаем Everland, мы знаем, видим, как меняется жизнь нашей команды. Мы вложили в проект большое количество сил и своих денег. Мы прошли сами, на свой страх и риск самый сложный этап. И мы понимаем, что очень близки к результату, который будет в разы больше, эффективнее. И у нас может получиться. В это верим не только мы, но и те компании, которые нас уже поддержали
Может ли еще быть какое-то сотрудничество?
С нашим инклюзивным агентством работают в том числе крупные компании. Мы хорошо выполняем работу.
Таким образом вы поможете специалистам с инвалидностью получить интересные задачи
Мы оказываем услуги как разово, так и линейно. С многими крупными компаниями у нас рамочные договоры. Хорошо понимаем про NDA
Направления:
Таким образом вы поможете специалистам с инвалидностью получить интересные задачи
Мы оказываем услуги как разово, так и линейно. С многими крупными компаниями у нас рамочные договоры. Хорошо понимаем про NDA
Направления:
- юридические услуги - у нас очень хорошие юристы, работаем со сложными вопросами в том числе
- дизайн - айдентика, инфографика, моушн, верстка итд
- контент - все виды текстов
- веб-разработка - разные cms, сложные задачи в том числе
Заказать услуги
Оказание результативной поддержки системным проектам небольших НКО. Проект построен по системе win-win-win, когда все участники получают максимальную пользу.
Небольшие НКО получают помощь своим системным проектам в виде контента, дизайна, консалтинга и digital-услуг.
Специалисты с инвалидностью получают работу и прокачку.
Компания получает возможность с небольшими бюджетами повысить результативность КСО-программ с качественными отчетами, учесть PR, GR и HR-интересы, выбрать направление помощи или конкретный регион. Стоимость от 100 000-500 000 рублей в зависимости от проекта
Небольшие НКО получают помощь своим системным проектам в виде контента, дизайна, консалтинга и digital-услуг.
Специалисты с инвалидностью получают работу и прокачку.
Компания получает возможность с небольшими бюджетами повысить результативность КСО-программ с качественными отчетами, учесть PR, GR и HR-интересы, выбрать направление помощи или конкретный регион. Стоимость от 100 000-500 000 рублей в зависимости от проекта
Поддержать Банк помощи
Равные условия и достойная жизнь — создавать это помогаете нам вы, наши партнеры и клиенты!
Мы с радостью ответим на любые вопросы, вышлем бриф для заполнения, проконсультируем по стоимости и срокам!
Напишите ваше сообщение, оставьте контакты для обратной связи