Мы подготовили этот интенсив, поскольку очень хотим показать нашим коллегам из КСО-направлений: мы на вашей стороне, мы хотим, чтобы у бизнеса появлялись эффективные программы в направлении инклюзии, мы хотим и считаем важным делиться знаниями и экспертизой.

Из большого опыта Everland мы видим важность инклюзии именно в фокусе ESG, поскольку и доступность услуг и сервисов, и разнообразие в командах - это все часть бизнес-процессов компании.

Но другие важные аспекты - волонтентерские программы, поддержка социальных предпринимателей или НКО, социальные инициативы, партнерства в широком смысле, медийные активности - также требуют знаний и понимания специфики инклюзии.

Мы хотим поделиться этими знаниями. И очень хотим создать открытую, дружескую и экспертную дискуссию.

C 2007 года билайн инвестирует свою экспертизу и силу бренда в развитие технологий, повышающих качество жизни людей с инвалидностью. Мы создаем экосистему доступных сервисов, смотря фокусно на все стороны жизни и учитывая контекст прав человека - право на работу, обучение, включенность в общественные процессы. Однако, разработка такой глобальной системы диджитал-инклюзии была бы просто невозможна без привлечения специалистов с инвалидностью из Эверлэнд, чья экспертиза легла в основу совершенствования наших сервисов и процессов.

Надеемся, что текущее обучение «Бизнес и инклюзия: как строить эффективные программы» и полученные за эти 3 дня компетенции станут для участников мощным драйвером развития повестки инклюзии и позитивных изменений в сфере доступности внутри компаний, а также послужат вкладом в развитие общества действительно равных прав и возможностей

Построение инклюзивного бизнеса сегодня не только способ помочь людям с ограниченными возможностями здоровья.

Опыт крупнейших мировых компаний доказал, что инклюзивная культура бизнеса повышает его конкурентоспособность и инновационность.

Участие в создании продуктов и услуг людей с инвалидностью отражает разнообразие заказчиков и получателей продукта, расширяя его целевую аудиторию и открывая новые возможности для роста.

Инклюзия это когда нет необходимости обращать внимания на различия. Это в идеале. И, как любой идеал, это вещь одновременно и недостижимая, и такая, к которой очень хочется стремиться. Примирить эти различия сложно, но можно.

И самое главное здесь - не пытаться делать вид, что различий не существует. Или что они не имеют значения. Они есть и они имеют значение, но они не являются помехой. Не должны являться помехой, ни для чего. В том числе и для работы, которая - не только способ добыть средства к существованию, но и способ самореализации. Что для человека с инвалидностью особенно важно.

Даже среди продвинутых компаний очень много вопросов и стереотипов относительно инклюзивного трудоустройства. И помочь разобраться в них может только объединение двух сторон – бизнеса и социальных организаций.

Вместе с участниками интенсива мы постараемся разобраться как создавать инклюзивный бизнес, благодаря которому создается инклюзивное общество. Образуем комьюнити людей готовых к взаимной экспертной поддержке, нетворкингу и обмену прогрессивными идеями.