Урок 2.
Собеседование в магазине
Собеседование
Оптимальное время собеседования примерно 1,5 - 2 часа. Собеседование в магазине включает практическую часть с выполнением задач в торговом зале.
  • Для соискателя:
    • Снижение тревожности: Позволяет вживую познакомиться с будущим рабочим местом, коллективом и атмосферой, снижая страх перед неизвестностью.
    • Самооценка: Дает возможность реалистично оценить свои силы и физические возможности в реальной обстановке, а не в теории.
    • Осознанный выбор: Помогает самому кандидату с инвалидностью понять, комфортна ли ему эта работа и хочет ли он здесь работать.
  • Для работодателя (HR и директора магазина):
    • Позволяет увидеть реальные практические навыки (например, как человек ориентируется в пространстве, находит/выкладывает товар).
    • Дает понять, что именно может потребоваться сотруднику для эффективной работы (например, дополнительное освещение, помощь в организации рабочего пространства).
    • Позволяет наблюдать за такими качествами, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.
  • Директор магазина
    наблюдая за кандидатом с инвалидностью в условиях, максимально приближенных к реальным, получает необходимую информацию для принятия взвешенного решения о найме.
  • В собеседовании участвует HR-специалист
    Он выступает в роли наблюдателя, который контролирует соблюдение этапов процедуры. Его ключевая задача — оценить реалистичность и потенциал успешного трудоустройства кандидата в торговую сеть.
Этапы собеседования
Познакомьтесь и расскажите о ходе собеседования
Задайте вопросы кандидату: