Урок 6.
Реинтеграция. Что делать в случае инвалидизации действующего сотрудника 
Что такое реинтеграция?
Реинтеграция сотрудника с инвалидностью — это комплексный процесс сохранения сотрудника, получившего инвалидность (например, в результате болезни, несчастного случая или травмы) в профессиональной деятельности и его полноценного включения в трудовой коллектив и рабочие процессы.
Это не просто формальное возвращение на рабочее место. Это целенаправленная деятельность, призванная обеспечить сотруднику возможность работать эффективно, комфортно и наравне с коллегами, с учетом новых особенностей здоровья.

В этом уроке мы расскажем об основных подходах к реинтеграции, а больше информации вы можете узнать из руководства.
  • При инвалидизации некоторые сотрудники готовы сразу заявить об этом работодателю.
    Есть те, кто не захотят об этом говорить, а в случае невидимой инвалидности (например, при общих заболеваниях) — и вовсе предпочтут скрыть эту информацию. Причины могут быть разные: кто-то постесняется, кто-то побоится, что к нему изменится отношение или он потеряет место работы.
Что влияет на мотивацию сотрудников рассказать о своей инвалидности:
  • Понаблюдайте за сотрудниками своей команды
    Обратите внимание, замечали ли вы за кем-то из них очевидное ухудшение состояния здоровья (частые эпизоды плохого самочувствия, обмороки, потерю координации, тремор, одышка, резкое изменение веса, частые и длительные больничные и т. д).
  • Поговорите с этим сотрудником
    открытый и прозрачный разговор позволит прояснить ситуацию. Уточните, что подрывает его устойчивость и влияет на самочувствие, как вы можете ему помочь. Если сотрудник открыто заявляет о своей инвалидности, сообщите об этом HR для совместного планирования дальнейших шагов.
Требования законодательства
  • Работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья
    Прекращение трудовых отношений (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Работник не может выполнять прежнюю работу, даже при изменении функционала:
    • работодатель обязан предложить другую доступную должность (ст. 73 ТК РФ);
    • в случае отсутствия вакансий или отказа работника — прекращение трудовых отношений (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • При отсутствии противопоказаний к работе по своей должности
    Заключение дополнительного соглашения, учитывающего условия для сотрудника с инвалидностью (дополнительный отпуск, иные льготы в зависимости от группы инвалидности).
Алгоритм действий работодателя
Определите группу инвалидности и степень ограничения к труду (со слов сотрудника).
Оцените статус оформления документов:
  • справка об инвалидности + ИПРа (индивидуальная программа реабилитации);
  • только справка:
  • процесс оформления документов не завершен.
Проанализируйте условия труда с учетом состояния здоровья сотрудника.
Примите решение о соответствии занимаемой позиции:
  • Не соответствует: подбор другой позиции в компании, соответствующей состоянию здоровья и отвечающей принципу здоровьесбережения.
  • Требуется разумное приспособление: определить необходимые условия труда; протестировать в течение 1 (одного) месяца; в случае их результативности — закрепить в трудовом договоре; в ином случае — скорректировать условия.
  • Соответствует: внесение изменений в трудовом договоре в части введения специальных льгот и гарантий для инвалида в зависимости от группы.
  • Может понадобиться привлечь к обсуждению нанимающего менеджера, а также юристов и специалистов по охране труда.