Мы бережно относимся к здоровью сотрудников. Если необходимо, человеку предоставляют дополнительный отпуск. Более того, мы иногда напоминаем, что у них есть такое право, ведь из сотрудников мало кто этим пользуется. Это касается и учебных отпусков, и реабилитации, и больничных. Мы понимаем, что, когда сотрудник находится в ресурсе, это лучше для нас как для компании. Мы просим, чтобы люди заранее говорили о необходимости реабилитации, и мы это учли в графиках работы.
У нас очень хорошее покрытие по добровольному медицинскому страхованию с первого дня работы. Также все сотрудники застрахованы от несчастных случаев, утраты трудоспособности, в том числе краткосрочной. Они могут обращаться за помощью, в том числе за материальной. Во время пандемии мы внедрили специальную программу, и, если у сотрудника было какое-то непростое положение в связи с тем, что, например, супруг потерял работу, все остались вообще без проектов — мы оказывали помощь. По программе ДМС есть и лекарственное обеспечение — по такой страховке человек может брать дорогостоящие лекарства. Есть список аптек, куда он может прийти с рецептом и их получить.