Такие ребята могут работать до определенного момента. Проблема в том, что они внешне ничем не отличаются от нормотипичных людей. Работодатель смотрит на такого сотрудника и говорит: «он надо мной издевается, потому что не понимает простых вещей». В силу психофизических особенностей они не осознают, почему их не понимает работодатель. В их понимании они делают все правильно. Даже один неуспешный опыт отбивает у них желание работать. Через несколько лет после окончания школы или колледжа у них уже другой алгоритм поведения: сидеть на диване и играть в игрушки. Поэтому людей с ментальными нарушениями необходимо подготавливать к трудоустройству со школьной скамьи.

Без специально организованных условий большинству ребят практически невозможно устроиться на открытом рынке труда. В итоге без сопровождения человек замыкается в четырех стенах, злой на весь мир. А при правильно организованных условиях (их могут создать родители или специалисты) люди с ментальной инвалидностью могут успешно работать.

Самое сложное — это, когда НКО начинают трудоустраивать неподготовленных сотрудников у неподготовленного работодателя. Приходит такой сотрудник, а работодатель возмущается. Ему не объяснили особенности сотрудника. Нужно рассказывать работодателю, почему наши сотрудники могут быть успешны.

Мы работаем иначе. Во внешние компании трудоустраиваем только подготовленных людей, которые точно смогут работать не менее 5 часов в день. По нормам Трудового кодекса РФ сотрудники с инвалидностью должны работать не более 35 часов в неделю.

Обученный нами сотрудник, устроенный во внешнюю компанию, может отработать нужное работодателю количество времени, адаптирован к порученной ему деятельности, имеет сформированные навыки общения и самоконтроля, может заметить брак в своей работе. Для этого человек с ментальными особенностями длительное время работает на нашем предприятии, и когда он готов выйти на открытый рынок труда, мы организовываем сопровождаемое трудоустройство.

График работы определяет сам сотрудник. Например, 3 дня в неделю по 3 часа или 5 дней в неделю по 4 часа и так далее. Мы определяем с человеком, когда он может работать и потом жестко требуем выполнения этого графика.

На сегодняшний день более 50 компаний стали клиентами «Особой сборки». Мы работаем с компаниями, которые занимаются небольшим производством, с импортерами, а также крупными оптовыми компаниями, которым нужно выявить брак в партии товара. Мы сотрудничаем с проектом «Больше чем покупка» при поддержке фонда «Наше будущее», а также с компаниями «А Зет», «Випком» и рекламным агентством Admos.

Ручной труд — упаковка, сборка. Любой труд, где есть определенный алгоритм. Мы выяснили, что ребята могут работать в торговом зале работниками, которые выставляют продукцию. У нас некоторые ребята работают на «холодном» обзвоне. Там по алгоритму есть специальный список вопросов, он их задает, получает ответы и все отлично.

Следует отметить, что люди с ментальными нарушениями — неоднородная группа. Есть люди с легкой степенью психофизических нарушений, которым помогают трудоустраиваться родители через знакомых. У нас один мальчик так работал в библиотеке.

Такие люди любят и умеют выполнять простые трудовые операции по заданному алгоритму, могут долго и монотонно работать. Они лояльны к работодателю. Как сказал мне один работодатель, наши сотрудники не выступают с излишней инициативой. Они делают ровно так, как им сказали. Оказывается, это очень важное качество.

Наша сотрудница Екатерина устроилась в «Особую сборку» в ноябре 2019 года. Из-за сложностей с подвижностью рук и психофизических особенностей поначалу у нее были трудности в процессе сборки, но благодаря упорству и желанию работать она смогла освоиться и влиться в коллектив.

До прихода на предприятие Екатерина занималась на компьютерных курсах. Диагностика наших специалистов показала, что она может попробовать освоить профессию оператора колл-центра. В феврале 2022 года специалисты службы сопровождаемого трудоустройства помогли ей включиться в работу одной из компаний. Теперь она успешно работает оператором.

Другой наш сотрудник, Евгений, всегда сталкивался со сложностями в социальной адаптации. С детства у него было желание стать поваром. После окончания школы он поступил в колледж в коррекционную группу, где ребят с психофизическими особенностями обучали профессии повара. Но после колледжа молодой человек везде получал отказы. Через московский центр «Моя карьера» Евгений устроился на наше социальное предприятие. Молодой человек стал гордиться, что зарабатывает собственные деньги, у него появились друзья. В феврале 2021 года Евгений прошел обучение в Школе трудоустройства и в марте стал сотрудником кондитерского цеха фабрики «Братья Караваевы».

Мы пришли к выводу, что нашим ребятам, которые трудоустроены на внешние вакансии, все равно требуется постоянное сопровождение. У нас был молодой человек, который работал в компании 1,5 года. Новый начальник не очень понимал особенности такого сотрудника. Молодого человека решили отправить на повышение, а он не хотел, ему было комфортно на привычной должности. У него начались психические проблемы, а мы их не отследили. В конце концов в компании начались конфликты, и из-за этих конфликтов человек вынужден был уволиться. Теперь он опять работает на нашем предприятии.

Поэтому мы отправляем адаптированных сотрудников, и они «приживаются» на новом месте работы. Мы работаем с коллективом, руководством компании, чтобы обеспечить комфортные условия труда наших подопечных.

Когда я начал работать, мне попалось на глаза исследование 2017 года об отношении общества к людям с ментальной инвалидностью. Исследователь утверждал, что где-то 70% здоровых респондентов относились отрицательно к инвалидам с умственной отсталостью: неопрятные, с ними неприятно общаться. И где-то 30% к ним относилось положительно. Нейтрального отношения не было. Я тогда боялся говорить заказчикам «Особой сборки», какие сотрудники будут выполнять их заказы.

На сегодняшний день заказчикам абсолютно все равно, какие особенности у наших ребят. Их интересуют цена, качество и дедлайн. Думаю, за 5 лет отношение общества к людям с ментальной инвалидностью очень сильно изменилось в положительную сторону. Общество стало более инклюзивным и принимающим.

Фотографии из аккаунта Игоря Ананьева и аккаунта проекта в соцсетях