В 2019 году Skillbox совместно с общественной организацией людей с инвалидностью «Перспектива» создал проект «Будущее без ограничений», в котором люди с особенными потребностями бесплатно обучались востребованным профессиям в digital. Проект включал в себя не только получение знаний участниками, но и дальнейшую подготовку к трудоустройству, а также помощь в поиске работы (с выпускниками курсов работали эксперты по карьере). В проекте приняли участие около 500 человек, большинство из которых выбрали программы по SMM, на втором месте — программирование или аналитика данных. Студентам были также доступны гранты на обучение по профессиям геймдизайнера, бухгалтера, веб-дизайнера и HR. По завершению проекта в августе 2022 года 14% студентов успешно нашли работу.

Совместный проект с РООИ «Перспектива» был нацелен не только на людей с особенностями здоровья, но и на работодателей: совместно со студентами направления дизайна Skillbox подготовили лендинг по инклюзивному трудоустройству. Активность была ориентирована на специалистов по найму и адаптации внутри компаний, которые открыты для инклюзивного трудоустройства и хотят сделать этот процесс более эффективным.

В сентябре 2021 года к Международному дню благотворительности специально для подопечных и сотрудников некоммерческих организаций мы запустили программу скидок до 90% на наши курсы — «Безграничные возможности». Проект направлен на профессиональное развитие представителей некоммерческого сектора в России.

Нам важно участвовать в проектах, которые системно могут решать проблемы доступности образования. Поэтому мы подготовили понятный и долгосрочный формат сотрудничества с НКО и планируем дальше развивать социальные инициативы для повышения доступности и инклюзивности наших образовательных продуктов.

Развитие платформ, подобных Everland, которая предоставляет кадровые возможности для профессионалов с ограничениями — дизайнерам, контент-менеджерам, программистам и юристам, — способствует вовлечению людей с инвалидностью в сферу цифровых профессий. Это, в свою очередь, помогает преодолеть дефицит IT-кадров: сейчас в России не хватает от 500 тысяч до 1 миллиона айтишников.

Сегодня найм людей с ОВЗ и сами люди с инвалидностью воспринимаются компаниями скорее как дополнительная проблема бизнеса, но не как долгосрочная программа по укреплению команды и бизнеса в целом, и зря. Так, по исследованиям Accenture, компании, возглавляемые руководителями, которые сосредоточены на работе с людьми с инвалидностью, увеличивают продажи в 2,9 раза и прибыль в 4,1 раза быстрее, чем их конкуренты.

Менеджменту организаций стоит попробовать отказаться от стереотипов и работать над программами по трудоустройству людей с инвалидностью. К примеру, в России РООИ «Перспектива» помогают бизнесу подготовиться к инклюзивному найму и проводят тренинги по пониманию инвалидности, чтобы помочь адаптации команды. Развитие digital-образования поможет переквалификации кадров и заполнению недостающих технических специальностей. В России разрабатываются изменения на законодательном уровне, которые позволят людям, получившим инвалидность в трудоспособном возрасте, пройти переквалификацию и бесплатно получать второе среднее профессиональное или высшее образование.