Обычно я довольно скептически отношусь к разного рода клубам. Но в случае с Everland это по-настоящему эффективная площадка. Такую выжимку здравомыслящей экспертизы, точного понимания нужд бизнеса и рынка соискателей с инвалидностью я не находила нигде больше. Спасибо создателям и участникам!

Клуб – качественная экспертная площадка, где есть место честному обсуждению современных вызовов. Ценность этих встреч– возможность совместно искать практические решения с учетом реальных особенностей экономики, общественного восприятия проблематики, устойчивых стереотипов и зачастую прямого противоречия приоритетов бизнеса и его инвестиций в развитие повестки инклюзии. HR-клуб позволяет обсудить реальный, не приукрашенный контекст, в котором работают российские топ-менеджеры, принимающие решения. Если мы хотим строить по-настоящему инклюзивные бизнес-практики, нам необходимо научиться говорить о проблемах и вместе искать их решения, не замалчивая сложности, не отрицая недостаток знаний у большинства рекрутеров и лидеров команд. И в конечном счете создавать новую норму.

Клуб — это отличное место, для обмена опытом. Много полезной и нужной информации, которую не получить в открытом доступе. Есть актуальная статистика, которая собрана профессионалами и которой доверяешь, примеры других компаний что они делают, какие результаты получили, что хотели бы улучшить. Благодарна полученной экспертизе можно и дальше передавать эту информацию как готовые кейсы профильным сотрудникам внутри компании.

Клуб — это место, где организации могут не только расширить свое понимание вопроса интеграции людей с инвалидностью, но и открыто поделиться проблемами и обменяться опытом их решения на практике. Это место, где рождаются новые идеи и смыслы для бизнеса