Бизнес и инклюзия: регулярные экспертные встречи

чтобы инклюзивные проекты в России были максимально устойчивыми

Бизнес и инклюзия:

Регулярные экспертные встречи

Задача встреч — честный разговор. Это не презентация успехов, продажи или что-то другое.

Мероприятия проходят в гибридном формате (офлайн + онлайн) 1 раз в месяц, участие после прохождения регистрации

через опыт компаний, о практиках которых мы знаем и понимаем их эффективность, их подход, ошибки, наработки

Делимся общей экспертизой

1

В рамках встреч мы:

структурированно по какому-то конкретному вопросу, связанному с инклюзивной повесткой

Представляем опыт бизнеса

2

В мероприятиях могут принимать участие только представители компаний-работодателей — преимущественно крупного бизнеса. Встречи могут быть полезны и интересны КСО / ESG, HR, GR-функциям.

В аккредитации именно на эти встречи может быть отказано представителям НКО, СМИ, консультантам и просто экспертам, поскольку в рамках именно этих встреч нам остро нужно сфокусироваться на обозначенных выше задачах.

Кто может участвовать?

Отзывы наших участников

Василина Дрогичинская
менеджер направления инклюзии сервисов VK
Обычно я довольно скептически отношусь к разного рода HR-клубам. Но в случае с Everland это по-настоящему эффективная площадка. Такую выжимку здравомыслящей экспертизы, точного понимания нужд бизнеса и рынка соискателей с инвалидностью я не находила нигде больше. Спасибо создателям и участникам!
Василина Дрогичинская
менеджер направления инклюзии сервисов VK
Обычно я довольно скептически отношусь к разного рода HR-клубам. Но в случае с Everland это по-настоящему эффективная площадка. Такую выжимку здравомыслящей экспертизы, точного понимания нужд бизнеса и рынка соискателей с инвалидностью я не находила нигде больше. Спасибо создателям и участникам!
Synthia Smyth
Editor-in-chief at Pixels
We were just building stuff 'cause we thought it was cool. I do remember having these specific conversations with my friends where we thought, you know, someone is gonna build this. Someone is gonna build something that makes it so that people can stay connected with their friends and their family. The product helped us to develop new directions in or brand strategy, to attract new customers and buyers. We started 3 years ago and got the top in Business One rating system. A great honour! Let us be honest, we could try to get same result attracting third-party specialists, but we had best luck to be in a boat with Elestory team!
Agatha Morris
Sales manager La Playa Store
Elestory is a big team of professionals and very responsible people. We started working with Elestory 3 years ago, and every year their business program becomes better. They maintain their best level.

Нам важно соблюдение всеми участниками формата:

Все остается внутри обсуждения, мы считаем, что открытый разговор остро нужен

Безопасность

Важно всем участникам понимать, кто присутствует на встречах, поэтому мы просим соблюдать просьбу представиться, указать компанию, не важно в формате онлайн или офлайн происходит участие

Уважение

Мы не можем обсуждать все, что входит в эту сложную повестку. Каждое мероприятие посвящено конкретному вопросу, конкретной теме. Мы не можем делать обзорных мероприятий «все обо всем, поскольку они не будут давать нужный уровень экспертизы, будут поверхностными. Это, на наш взгляд, бессмысленно на данном этапе развития инклюзивных практик.

Следование теме

Ближайшие мероприятия

сооснователь Everland

Нам очень хочется, чтобы таких запросов было меньше или не стало вовсе, чтобы ESG-сектор и HR-сектор был в инклюзивной повестке представлен максимально достойно. Чтобы мы «не ездили на праздники в детский дом».

Елена Мартынова

Какие основные задачи мы в Everland ставим в рамках этих встреч? Зачем они нам нужны?

Мы хотим, чтобы общий уровень экспертизы людей, которые работают с темой инклюзии, был выше. Почему это важно? Потому что не до конца эффективные проекты очень сильно влияют на ситуацию, на практики. Компании заимствуют друг у друга не только хорошее, но и плохое — например, как это было с кейсами фиктивного найма. Дальше проблема усугубляется и выйти из созданного еще сложнее. Вред получают компании, вред получают люди с инвалидностью.

сооснователь Everland

Игорь Новиков

Мы преследуем для себя задачу сократить временные и трудозатраты на интегрирование в повестку каждой конкретной компании отдельно. Мы получаем большое количество запросов на участие или экспертизу программ в жестких уже согласованных рамках, но эти программы очень часто не несут полезность для самой компании, а также усугубляют проблемы у людей с инвалидностью. Но поскольку компании уже приняли их, то они их реализуют. Мы же тратим очень много времени на индивидуальный разбор кейсов, обратную связь и замечания, но это не приводит к изменению уже согласованных практик.

Какие условия и обстоятельства, в которых мы делаем наши мероприятия?

Everland — социальный предпринимательский проект. Это важно учитывать

Мы стараемся

зарабатывать деньги, создавая рабочие места для людей с инвалидностью, оказывая услуги бизнесу. Мы реализуем социальные программы, немного фандрайзим. Но у нас не очень много своих ресурсов.

Мы не продаем

в рамках HR-клуба наши услуги — это невозможно, поскольку всегда партнерство происходит в индивидуальном порядке с оценкой всех вводных, а также в рамках этих встреч нам важнее в разы достичь наших целей повышения экспертизы D&I-повестки.

Мы не сможем

к сожалению, делать какие-то интерактивные форматы, не можем делать эти встречи HR-клуба дорогими с точки зрения организации. У нас, к сожалению, совсем нет для этого ресурса. Но если у компаний будут предложения по таким форматам, помощь в их реализации - давайте делать!

Мы рады

проводить такие встречи на площадках наших партнеров, поскольку это позволяет нам снизить финансовую нагрузку на реализацию мероприятий.

Мы открыты

к совместному формированию повестки, нахождению самых актуальных «болей» для поиска максимально эффективных решений.

Мы просим

очень уважать наши обстоятельства. Мы всегда рады делиться знаниями, чтобы ситуация с инклюзией действительно менялась, чтобы проекты у компаний были устойчивыми и эффективными.

Присоединиться

Чтобы получать все уведомления вовремя, присоединяйтесь к нашей группе Telegram