Совместно с Агентством «Анны Царегородцевой» мы провели исследование ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью сквозь призму субъективных факторов, препятствующих принятию решения о трудоустройстве, чтобы понять, как выглядит портрет человека с инвалидностью трудоспособного возраста, что влияет на его решение работать или нет, что помогает или мешает интегрироваться в профессию.

Мы спросили бизнес и НКО, где уже работают сотрудники с инвалидностью, о подходах, сложном и решениях.

Специалисты с инвалидностью рассказали о непростом пути в профессию, где можно быть профессионалом и зарабатывать наравне с людьми без инвалидности даже со сложными ограничениями.

Конечно, мы не оставили в стороне социальное предпринимательство как инструмент улучшения ситуации с занятостью людей с инвалидностью. И попытались понять, есть ли там место предпринимателю с ограничениями здоровья.

Наши юристы описали часто встречающиеся ошибки компаний и возможные алгоритмы найма с учетом изменений в законе, вступивших в силу в сентябре 2022 года, когда набирать сотрудников по квоте для галочки уже не получится.

А также подготовили рекомендации из опыта Everland.