УРОК 3
Привлечение кандидатов с инвалидностью
Проактивная и регулярная работа по привлечению соискателей на вакансию позволит:
  • Увеличить число трудоустроенных
  • Выполнить показатели.
  • Укрепить связи с бизнесом.
  • Собрать примеры успешной работы.
Что делать:
Работа с базой. Сообщать людям о вакансиях в торговых сетях, приглашать на собеседования в ЦЗН и НКО.
Проводить ярмарки вакансий, а также регулярно (например, раз в месяц) рассказывать о вакансиях в обществах инвалидов, колледжах и вузах.
Информационная поддержка. Размещать статьи и посты о программе на сайте, в соцсетях и СМИ. Публиковать истории трудоустроенных людей (с их согласия) — в тексте или видео.
Системный коммуникационный план. Составить план публикаций и мероприятий, отслеживать результат: охват, отклики, число пришедших по объявлению.
Разовые мероприятия, такие как единичная ярмарка вакансий или публикация, не дают устойчивого результата. Для эффективного привлечения трафика соискателей необходим системный подход. Рекомендуется:
  • Поддерживать
    информационное присутствие на постоянной основе (например, публиковать посты не реже 1 раза в неделю)
  • Использовать
    каждую ярмарку вакансий для активного информирования о вакансиях.
  • Наладить
    регулярное взаимодействие с образовательными организациями (вузами и ссузами) для размещения актуальных предложений о работе.