Проект по массовой интеграции людей с инвалидностью на открытый рынок труда — это долгожданное событие в Екатеринбурге. Хочется верить, что это станет началом большого пути и новых возможностей для тех, кто живёт в нашем городе.

Сотрудничество бизнеса и государства в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью — это не просто социальная ответственность, а стратегическая необходимость для устойчивого развития общества. В республике есть программы финансовой поддержки социально ориентированных работодателей при трудоустройстве людей с особыми потребностями: оплачиваемая стажировка, создание специальных рабочих мест. В условиях кадрового дефицита компании всё чаще присматриваются к этой категории соискателей, которая ранее не была так востребована на рынке труда. Объединяя усилия, мы можем дать равные возможности всем, обеспечив доступ к качественному образованию, профессиональной подготовке и достойной работе.

Результаты программы показали, что соискатели с ментальными особенностями, общими заболеваниями и легкой формой ДЦП могут успешно интегрироваться в профессию «продавец магазина». Для этого важна комплексная подготовка всех процессов, инфраструктуры и команд, а также эффективное сетевое взаимодействие между ЦЗН, СОНКО и работодателем. Однако сложности в организации стабильного потока откликов на вакансии показали необходимость фокусной и системной работы по привлечению и мотивации соискателей с инвалидностью со стороны всех участников процесса (работодатель, СОНКО, ЦЗН, вузы, ссузы, «Абилимпикс» и т. д.).

В России живут миллионы трудоспособных людей с инвалидностью. Многие из них готовы работать, но не знают, с чего начать и куда обратиться. С другой стороны, в стране нет устоявшейся практики массового найма людей с инвалидностью. Мы поставили задачу разработать универсальную методику, которая поможет системно и устойчиво интегрировать их в открытый рынок труда. Мы выбрали два города для пилотных проектов — Екатеринбург и Уфу, определили посильные задачи и роли для сотрудников с инвалидностью, разработали инструменты наставничества и программу обучения директоров магазинов. К проекту присоединились сотни человек с инвалидностью, десятки из которых устроились в наши магазины. Это начало пути — мы продолжим развивать проекты массового найма, чтобы у каждого была возможность найти подходящую работу.

В период сопровождения мы видим, как у ребят появляется уверенность в себе, финансовая самостоятельность и реальная принадлежность к коллективу. Эти изменения происходят прямо у нас на глазах — это и есть главное доказательство ценности нашей общей работы. Опыт показал, что задача решаема, а алгоритмы интеграции отработаны и дают результат.

Вовлечение в трудовую деятельность граждан с инвалидностью дает им дополнительный источник дохода, повышает самооценку и качество жизни, помогает быть социально активными. Комплексный подход позволяет одновременно решить и важнейшие социальные задачи, и задачи бизнеса. Мы с оптимизмом ожидаем масштабирования подобных проектов и готовы их поддержать.

Я работал почти всю жизнь, но получил инвалидность, потерял работу. Через некоторое время встал на учет в Центре занятости населения. Мне предложили устроиться в магазин. Сейчас работаю продавцом. Снова ощущаю себя нужным человеком. Нравится коллектив, появилась уверенность в завтрашнем дне.

Я работаю в магазине продавцом 2 месяца. В мои обязанности входит выкладка товаров. Иногда продаю мясо в мясном отделе. Мне нравится заниматься своей работой. Очень нравятся коллектив и директор магазина.

Я работаю с июля 2025 года в магазине продавцом по 6 часов в день. До этого валялся на диване и ждал пенсию. Сейчас у меня есть дополнительный доход, общение с живыми людьми и стимул к жизни. Конечно, сначала я путался в ассортименте товара. Но теперь начал принимать машины и выставлять все сам. Директор предлагает повышение, но я пока не уверен: всему свое время.

В магазине я работаю продавцом уже 6 месяцев. В мои обязанности входят выкладка товара и замена старых ценников на новые. До этого моя жизнь была скучной: меня никуда не брали, я долго искал работу, не знал, чем заняться, чувствовал себя ненужным. Сейчас я уверен в себе, у меня есть цель — купить новый компьютер. Мне очень нравится моя работа и коллектив, который меня хорошо принял!

Я работаю продавцом-кассиром в магазине с марта 2025 года. До этого был неуверенным в себе. Сейчас же научился общаться с покупателями, работать в команде. Мне нравится коллектив, график работы и финансовая независимость.

Наш Валера был настолько стеснительным, что даже в магазин за продуктами не хотел ходить — боялся людей. Когда появилась надежда, что его могут взять на работу, он очень обрадовался. Теперь Валера работает, и ему очень нравится. Все заметили, как он меняется на глазах: появилась уверенность, радость, осознание того, что он полезен, что его труд оплачивается. Благодарю организаторов за то, что дают людям с инвалидностью такую возможность!

Мой сын Семен уже полгода работает в магазине. Он очень долго не мог найти работу. Но Семену предложили попробовать устроиться в магазин по программе, и у него получилось! Сейчас он работник зала, занимается выкладкой товаров. Ему всё нравится. Он стал более самостоятельным, коммуникабельным, ориентируется в городе, сам добирается на работу и домой. Спасибо вам!

Мы видим большой запрос компаний на организацию эффективного инклюзивного найма. Но помимо работы с соискателями с инвалидностью с внешнего рынка труда, также очень важно выстроить процесс реинтеграции текущих сотрудников компании, получивших инвалидность. Это даст устойчивость командам на всех уровнях. В руководстве даются понятные алгоритмы для HR и нанимающих менеджеров. Также описан механизм взаимодействия между ЦЗН и бизнесом — он важен для комплексного решения социальной проблемы сохранения людей в профессиональной деятельности в случае инвалидизации.