Работать ли людям с инвалидностью в России: ситуация 2022?
Мы в Everland 6 лет занимаемся проблемами инклюзии и устойчивой интеграцией людей с инвалидностью в открытый рынок труда. Мы научились это хорошо делать у себя в проекте, помогаем работодателям создавать инклюзивные команды.
Однако мы видим, что, несмотря на digital-профессии, доступное обучение и введение квотирования, системно ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью не меняется. Вместе с тем мы знаем, что реальное трудоустройство возможно. И хотим рассказать о проблеме и решениях со стороны всех стейкхолдеров.
Однако мы видим, что, несмотря на digital-профессии, доступное обучение и введение квотирования, системно ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью не меняется. Вместе с тем мы знаем, что реальное трудоустройство возможно. И хотим рассказать о проблеме и решениях со стороны всех стейкхолдеров.
Работать ли людям с инвалидностью в России: ситуация 2022?
Работать ли людям с инвалидностью
Обновление комплексного исследования
Цифры и проблемы
Опрошенных Everland могут работать только удаленно. Люди с инвалидностью жалуются, что недостаточно подходящих рабочих мест. Многим нужен гибкий график, чтобы не ухудшилось состояние здоровья.
78%
Процент квоты, который в среднем закрывает крупный бизнес. Эта цифра из внутренних опросов Everland. Чаще всего работодатели жалуются, что соискатели с инвалидностью не откликаются на вакансии.
0,99%
Составляет квота на сотрудников с инвалидностью в компаниях с численностью персонала 100+ человек. С марта 2022 года регулирование ужесточилось — теперь квота может быть закрыта только заключением трудового договора.
2 - 4%
Столько людей с инвалидностью в России относятся к трудоспособному возрасту. Но трудоустроено из них только 26%. Это в 4 раза ниже, чем в других категориях соискателей.
3,3 - 4 млн
Регулирование 2022
В 2022 в России 10,4 млн человек с инвалидностью. Как минимум, 3 млн из них в трудоспособном возрасте. Из них трудоустроено только 48%, это и неофициально работающие, и самозанятые. Больше половины людей с инвалидностью ─ безработные.
С 1 марта 2022 года квота от 2 до 4% от количества сотрудников считается выполненной по факту оформления трудовых отношений — на работодателя налагается обязанность по самостоятельному поиску и подбору кадров на квотируемые места.
С сентября 2022 года также возможно заключение соглашения с организацией, которая трудоустраивает к себе людей с инвалидностью, — так называемая «покупка квот».
Наши юристы разъяснили ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью.
С 1 марта 2022 года квота от 2 до 4% от количества сотрудников считается выполненной по факту оформления трудовых отношений — на работодателя налагается обязанность по самостоятельному поиску и подбору кадров на квотируемые места.
С сентября 2022 года также возможно заключение соглашения с организацией, которая трудоустраивает к себе людей с инвалидностью, — так называемая «покупка квот».
Наши юристы разъяснили ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью.
Исследование о ситуации с трудоустройством
Весной 2022 года «Агентство Царегородцевой» pro bono провело для Everland исследование о ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в России в рамках конкурса для молодых исследователей Research Got Talant, крупнейшей исследовательской ассоциации ESOMAR.
Цель нашего исследования — сделать срез текущей ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью сквозь призму субъективных факторов, препятствующих принятию решения о поиске работы.
Цель нашего исследования — сделать срез текущей ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью сквозь призму субъективных факторов, препятствующих принятию решения о поиске работы.
имеют свою семью
35%
опрошенных имеют пособие по инвалидности в качестве основного источника дохода
63%
29%
из них заняты неофициально
опрошенных работают
48%
из них не находят новую работу
53%
имеют высшее или незаконченное высшее образование
45%
с получением инвалидности во взрослом возрасте потеряли работу
90%
Наш эксперимент
По статистике, вакансий для людей с инвалидностью становится больше с каждым годом. Мы проверили: смогут ли соискатели с разными нозологиями найти вакансии через хантинговые ресурсы с маркировкой «доступно для людей с инвалидностью»?
«Попыталась найти удаленную работу психологом в соответствии с полученным образованием. На портале «Работа России» нет удаленной работы по данному профилю как в Санкт-Петербурге, так и по всей стране. Это меня немного удивило, ведь существует немало сфер для консультирования, где психолог может работать онлайн».
Ульяна Захарова, 24 года, инвалидность II группы, передвигается с ходунками
Регион проживания и поиска работы: Санкт-Петербург
Основной запрос на поиск вакансий: психолог
Регион проживания и поиска работы: Санкт-Петербург
Основной запрос на поиск вакансий: психолог
Сложности, которые фиксируют работодатели
Рекомендации для компаний, набирающих людей с инвалидностью
Если компания впервые пытается создать у себя инклюзивную среду, попробуйте сначала создать её на основе уже работающих в компании людей с инвалидностью. Разработайте алгоритмы сохранения занятости работников, получивших инвалидность. Так компании будет проще нанимать новых сотрудников с инвалидностью.
Игорь Новиков, руководитель АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland
Лайфхаки специалистов
Что помогло людям с разными видами инвалидности из сообщества Everland стать устойчивыми в профессии и что бы они посоветовали начинающим ребятам с инвалидностью
Что говорят исследователи
Мы столкнулись с отсутствием публикаций по теме трудоустройства людей с инвалидностью. При поиске мы нашли только одно большое исследование, которое проводил hh.ru в прошлом году, и несколько выдержек из социологических журналов. Этого крайне недостаточно.
Анна Царегородцева, руководитель исследовательского агентства
Платформа Everland — инклюзивный социальный предпринимательский проект.
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей».
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Работодателям: трудоустройство людей с инвалидностью
СМИ: подготовка материалов, PR
Реализуется ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей».
Исследование проведено совместно с Агентством «Анны Царегородцевой»