отчет 2020
Трудоустройство вовне
Новое важное направление, запущено во второй половине 2020 года благодаря инициативе одного из наших клиентов — Совкомбанка. Запуск платформы показал, что мы можем эффективно помогать в интеграции людей с инвалидностью в компании, качественно консультировать работодателей. На платформе был разработан отдельный блок с вакансиями и запущено полноценное направление. Наша цель — не трудоустройство ради факта закрытия квоты, а реальная, устойчивая работа человека в компании. В 2021 году мы планируем реализовать программы трудоустройства с участием нескольких работодателей, запустить курсы для соискателей на закрытие массовых удаленных вакансий компаний и пилот по офлайн-профессиям.
Весь период работы Everland до 2020 года мы не занимались трудоустройством вовне. Но с запуском платформы реализация этого направления стала возможна.
Более того: мы понимаем, как выполнить эту задачу максимально эффективно как для соискателя с инвалидностью, так и для работодателя.
Более того: мы понимаем, как выполнить эту задачу максимально эффективно как для соискателя с инвалидностью, так и для работодателя.
Особенности Everland
Мы профилируем вакансии — оцениваем их с точки зрения реальности для найма сотрудников с инвалидностью
Эффективно работаем с подбором на массовые вакансии с возможностью удаленной работы
Помогаем проаудировать и подготовить пакет документов
Помогаем в интеграции и решении конфликтных ситуаций в рамках программы «Перехват»
Вместе с тем мы понимаем, что основной проблемой все еще является недостаточная квалификация людей с инвалидностью и поэтому 2021 год мы хотим посвятить изменению ситуации вместе с партнерами
Мы хотим запускать специальные курсы, которые могли бы готовить людей под запросы компании
Мы открыты к коалиционным программам с участием нескольких работодателей
Мы будем рады пилотам по офлайн-профессиям в рамках запуска нашего Коворкинга в 2021 году
Мы открыты к коалиционным программам с участием нескольких работодателей
Мы будем рады пилотам по офлайн-профессиям в рамках запуска нашего Коворкинга в 2021 году
Также с 2021 года мы запускаем новый формат партнерства с работодателями — в рамках подписной модели с фиксированной оплатой мы поможем с регулярным закрытием позиций, открытых для сотрудников с инвалидностью.
Результат 2020
Трудоустроены
10
К оформлению рекомендовано
Проведено
собеседований
собеседований
Откликнулось
27
70
70
Андреева Алиса
заместитель начальника Управление эффективности
розничных продаж, г. Казань, ПАО «Совкомбанк»
розничных продаж, г. Казань, ПАО «Совкомбанк»
Когда родился процесс прослушки из дома, сразу пришла в голову идея о сотрудничестве с людьми с инвалидностью. Оперативная реакция со стороны Everland порадовала — сотрудников набрали в сжатые сроки. Мы довольны, возможно расширение. Впечатления положительные.
Отзывы о работе
Мы верим, что вместе с нашими партнерами мы сможем помочь людям с инвалидностью реально интегрироваться в открытый рынок труда
В конце 2020 года мы запустили Telegram-канал «Everland. PRO инклюзию и работу», целевая аудитория — HR-специалисты компаний, заинтересованных в том, чтобы в их компании работали люди с инвалидностью.
Everland успешно дает работу людям с абсолютно разными видами инвалидности уже более четырех лет. Мы готовы делиться всеми своими лайфхаками — открыто, без купюр.
