Мы не делаем разницы между специалистами с инвалидностью и без инвалидности. Но нам очень важен профессионализм, готовность работать. Если есть подходящая позиция, можно на нее откликнуться и дальше мы смотрим на знания, навыки, умение общаться. Важно также соотнести рабочие задачи с ограничениями здоровья. Например, люди с нарушениями речи не смогут работать на позициях, где требуется много коммуникаци. При этом все кандидаты проходят одну систему отбора: собеседования, тестовое задание, онбординг и испытательный срок