Что я здесь делаю?
Мы изучили всё, что мешает интеграции сотрудников с инвалидностью в офлайн-ритейл: провели более 10 исследований, реализовали пилотные проекты и подготовили базу знаний, реальные кейсы и материалы для вовлекающих информационных кампаний, чтобы сделать инклюзию в бизнесе устойчивой и эффективной.
Инклюзивный наём как реальная практика
Почему это важно
и о чем этот проект партнеров
и о чем этот проект партнеров
Статистика доказывает: страхи бизнеса и покупателей часто преувеличены, а потенциал рынка — реален.
11,4 млн чел.
На протяжении трех лет мы изучали практики российского ритейла и видим реальную картину: в стране 3,7 млн человек с инвалидностью трудоспособного возраста, и 27% из них уже работают. Это люди с самыми разными видами инвалидности — нарушениями слуха, зрения, общими заболеваниями или ментальными особенностями, такими как синдром Дауна и РАС.
Ограничение здоровья не равно ограничению в работе.
Каждый 10-й человек в мире живет с инвалидностью. В России — население крупного мегаполиса и колоссальный кадровый резерв.
В 80% случаев к ней приводят травмы, аварии или заболевания во взрослом возрасте. И, сохраняя человека с инвалидностью на рынке труда, мы создаем систему, где выигрывают все: бизнес снижает кадровые затраты и укрепляет имидж, сотрудники получают стабильность и возможность карьерного роста, а общество обретает социальную устойчивость благодаря снижению уровня безработицы.
Инвалидность — это не всегда с рождения.
Эти фразы наглядно иллюстрируют главные барьеры/вызовы для работы людей с инвалидностью в магазинах и торговых сетях.
Меня всё равно не возьмут
У вас плохой сервис, потому что работают инвалиды
в своих силах и не видят понятного пути к работе
Кандидаты сомневаются
сказать «что-то не то» или проявляют недовольство
Покупатели боятся
падения качества сервиса и сложностей с подбором персонала
Бизнес опасается
Он не справится, покупатели начнут жаловаться
Исследование: как воспринимается сотрудник с инвалидностью?
Вместе с Институтом передовых исследований человека и общества мы опросили посетителей и сотрудников торговых сетей, людей с инвалидностью и их родителей в Московской области и Башкортостане. И выяснили, что мешает восприятию сотрудников с инвалидностью как профессионалов/ почему между образами «идеального сотрудника» и «сотрудника с инвалидностью» пока что существует разрыв.
Соцсети
Контакты
Креативная концепция информационной кампании разработана Александром Семиным
© ООО «ЭВЕРЛЭНД», АНО «Пространство равных возможностей»
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
Если не указано иначе, все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons CC-BY-SA 3.0
