исследования

Помогают отслеживать ситуацию в разных важных направлениях работы проекта: трудоустройстве людей с инвалидностью, офлайн и онлайн-доступностью инфраструктуры, уровне удовлетворенности своими условиями жизни у людей с разными нарушениями здоровья.

Результаты этих исследований влияют:

  • поиск решений в найме сотрудников с инвалидностью;
  • алгоритмы адаптации вакансий компаний;
  • изменение доступности как офлайн-среды, так и цифровых сервисов

В августе 2024 года завершен второй этап исследования невизуальной доступности сайтов и мобильных приложений для пользователей с нарушением зрения.

  • 12 сфер
  • 67 компаний
  • 173 платформы
Елена Мартынова
сооснователь инклюзивного проекта Everland
Первое исследование невизуальной доступности онлайн-ресурсов мы провели 3 года назад. Сравнивая его результаты с итогами нынешней оценки, можно отметить, что ситуация в целом стала несколько лучше. Нет ресурсов, которые были бы абсолютно недоступны, но по-прежнему на многих из них есть трудные для людей с нарушением зрения и моторики сценарии. В итоге общая доступность остается средней.
А между тем адаптация онлайн-сервисов не требует больших затрат. Чтобы реализовать базовую доступность для пользователей с особенностями здоровья, достаточно следовать стандартам и рекомендациям, таким как WCAG 2.2🡥 и WAI-ARIA🡥, HTML🡥, CSS🡥, SVG🡥, ECMAScript (для веб-разработки) и другим.
При этом важно учитывать требования к доступности людей с разными особенностями здоровья и помнить, что универсальный дизайн услуг и сервисов нужен не только людям с инвалидностью, но и каждому из нас, кто может столкнуться с временными или постоянными проблемами со здоровьем.

D&I исследования
исследования корпоративной культуры

Для компаний мы проводим исследования, которые помогают выявить предпосылки для интеграции сотрудников с инвалидностью в бизнес-процессы.


Исследования включают количественный этап (массовый опрос) и качественный (интервью с руководством), с использованием проективных методик для выявления скрытых факторов.


С Everland работают компании из крупного, среднего и малого бизнеса, а также НКО.

Ключевые задачи:

  • Оценка стимулов и барьеров для развития инклюзивных команд
  • Определение возможностей для пилотных проектов и точечного найма
  • Разработка стратегий найма и реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность
  • Выявление потенциальных лидеров инклюзивной повестки
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей


ООО «Эверлэнд»
АНО «Агентство социальных инициатив «Новые перспективы»»
+7 (495) 003-26-06
  • Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
  • info@evland.ru