Платформа Everland
Digital-платформа — важный элемент экосистемы Everland. С нее начинается знакомство человека с инвалидностью с проектом.
Регистрация на платформе включает два этапа: собеседование с психологом и прохождение профтеста. По его итогам даются рекомендации по выбору направления или предлагаются вакансии компаний-партнеров.
200+ собеседований в 2024 году
несколько фото https://disk.yandex.kz/d/uCtvcHW-dNLiDA
кнопка-ссылка https://evland.ru/main/lyudyam-s-invalidnostyu/platforma/
Подробнее
Если у человека недостаточный уровень профессиональных навыков, он может пройти образовательные курсы на Платформе по востребованным цифровым профессиям. Курсы бесплатны и доступны для самостоятельного прохождения.
Еще один немаловажный этап — прохождение курсов по коммуникации. Они бесплатны и дают представление, как выстроить коммуникацию в процессе работы, при общении с заказчиком или коллегами.
несколько фото
рядом иконки о курсах
Обучающие курсы
10 курсов в направлениях
5 курсов
Регистрация на платформе включает два этапа: собеседование с психологом и прохождение профтеста. По его итогам даются рекомендации по выбору направления или предлагаются вакансии компаний-партнеров.
200+ собеседований в 2024 году
несколько фото https://disk.yandex.kz/d/uCtvcHW-dNLiDA
кнопка-ссылка https://evland.ru/main/lyudyam-s-invalidnostyu/platforma/
Подробнее
Если у человека недостаточный уровень профессиональных навыков, он может пройти образовательные курсы на Платформе по востребованным цифровым профессиям. Курсы бесплатны и доступны для самостоятельного прохождения.
Еще один немаловажный этап — прохождение курсов по коммуникации. Они бесплатны и дают представление, как выстроить коммуникацию в процессе работы, при общении с заказчиком или коллегами.
несколько фото
рядом иконки о курсах
Обучающие курсы
10 курсов в направлениях
- текстовый и видеоконтент
- дизайн
- веб-разработка
- тестирование на невизуальную доступность
5 курсов
- Деловая коммуникация
- Удаленная работа
- Общение с заказчиком
- Общение с коллегами
- Офисные программы
Трудоустройство
Мы трудоустраиваем людей с инвалидностью как в проект, так и на вакансии компаний, которые приходят к нам с таким запросом. Все вакансии, актуальные на данный момент, публикуются на сайте: https://startinclusion.ru/vacancies
Массовый наем людей с инвалидностью на позицию продавца
логотипы Магнита и Эверленд
«Магнит» совместно с Everland тестируют механизм массового найма людей с инвалидностью.
цифры
После подведения итогов пилотного проекта планируется расширить его на другие регионы и города присутствия розничной сети. По оценке компании, всего за полтора года в магазины «Магнит» могут быть трудоустроены около 2500 людей с инвалидностью.
Цели проекта
• Создать универсальный механизм для массового найма людей с инвалидностью
• Обеспечить реальную и устойчивую интеграцию в рынок труда для соискателей с ОВЗ
• Разработать методологию обучения сотрудников для работы с людьми с инвалидностью
• Наладить эффективное взаимодействие с центрами занятости населения и НКО
• Расширить возможности профессиональной самореализации для людей с инвалидностью
цитаты
Ольга Федорова, директор по персоналу розничной сети «Магнит»
Инклюзия и развитие доступной среды — одно из ключевых направлений стратегии устойчивого развития, а инвалидность не должна становиться ограничениями для профессиональной самореализации и препятствием для полноценного участия в жизни общества. В сети «Магнит» работает много успешных профессионалов с ограниченными возможностями здоровья, но комплексного универсального механизма для массового найма таких людей пока нет.
Игорь Новиков, сооснователь Everland
Продуктовый ритейл в формате «магазин у дома» может быть подходящим местом работы для людей с разными видами инвалидности, а такой пилотный проект позволит решить задачу реальной и устойчивой интеграции в рынок труда для соискателей, которые сегодня из него часто исключены.
Руководство по интеграции сотрудников, получивших инвалидность
логотипы АСИ и Эверленд
Everland совместно с ведущими компаниями и региональными центрами занятости разработали специальное руководство. Документ адресован HR-специалистам и экспертам Центров Занятости Населения Москвы и Башкирии.
Проект реализуется в рамках программы Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех».
Преимущества реинтеграции
Смотреть
«Магазин для всех: практическое руководство по инклюзивной трансформации ритейла»
Логотипы Пятерочки и Эверленд
Everland вместе с «Пятёрочкой» выпустили практическое руководство «Магазин для всех» о внедрении инклюзии в розничную торговлю.
Охватывает 3 темы
• Основано на реальных исследованиях среди сотрудников и покупателей
• Показывает, как включить инклюзию во все процессы компании
• Содержит практические советы из личного опыта
• Создано с участием экспертов с разными видами инвалидности
Презентация руководства прошла на конференции «Инклюзия: готовые решения для ритейла и не только». Оно будет полезно не только магазинам, но и другим компаниям, стремящимся к большей доступности.
Массовый наем людей с инвалидностью на позицию продавца
логотипы Магнита и Эверленд
«Магнит» совместно с Everland тестируют механизм массового найма людей с инвалидностью.
цифры
- Продолжительность пилотного этапа — декабрь 2024 - июль 2025
- 150 человек с инвалидностью будет трудоустроено на первом этапе
- 2500 человек планируется нанять за полтора года
- 2 города участвуют в пилоте (Екатеринбург и Уфа)
- 4-5 часов — возможная продолжительность рабочего дня
- 3 дня — оплачиваемая стажировка для новых сотрудников
После подведения итогов пилотного проекта планируется расширить его на другие регионы и города присутствия розничной сети. По оценке компании, всего за полтора года в магазины «Магнит» могут быть трудоустроены около 2500 людей с инвалидностью.
Цели проекта
• Создать универсальный механизм для массового найма людей с инвалидностью
• Обеспечить реальную и устойчивую интеграцию в рынок труда для соискателей с ОВЗ
• Разработать методологию обучения сотрудников для работы с людьми с инвалидностью
• Наладить эффективное взаимодействие с центрами занятости населения и НКО
• Расширить возможности профессиональной самореализации для людей с инвалидностью
цитаты
Ольга Федорова, директор по персоналу розничной сети «Магнит»
Инклюзия и развитие доступной среды — одно из ключевых направлений стратегии устойчивого развития, а инвалидность не должна становиться ограничениями для профессиональной самореализации и препятствием для полноценного участия в жизни общества. В сети «Магнит» работает много успешных профессионалов с ограниченными возможностями здоровья, но комплексного универсального механизма для массового найма таких людей пока нет.
Игорь Новиков, сооснователь Everland
Продуктовый ритейл в формате «магазин у дома» может быть подходящим местом работы для людей с разными видами инвалидности, а такой пилотный проект позволит решить задачу реальной и устойчивой интеграции в рынок труда для соискателей, которые сегодня из него часто исключены.
Руководство по интеграции сотрудников, получивших инвалидность
логотипы АСИ и Эверленд
Everland совместно с ведущими компаниями и региональными центрами занятости разработали специальное руководство. Документ адресован HR-специалистам и экспертам Центров Занятости Населения Москвы и Башкирии.
Проект реализуется в рамках программы Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех».
Преимущества реинтеграции
- Бизнес экономит на подборе и обучении персонала, укрепляет репутацию и повышает лояльность команды
- Сотрудники сохраняют профессиональную самореализацию и финансовую независимость
- Общество получает снижение социальной напряженности и уменьшение нагрузки на систему соцзащиты
Смотреть
«Магазин для всех: практическое руководство по инклюзивной трансформации ритейла»
Логотипы Пятерочки и Эверленд
Everland вместе с «Пятёрочкой» выпустили практическое руководство «Магазин для всех» о внедрении инклюзии в розничную торговлю.
Охватывает 3 темы
- Доступность услуг
- Инклюзивный найм
- Социальные программы
- информацию о требованиях закона к трудоустройству людей с инвалидностью,
- методы оценки доступности магазинов,
- чек-листы для проверки.
• Основано на реальных исследованиях среди сотрудников и покупателей
• Показывает, как включить инклюзию во все процессы компании
• Содержит практические советы из личного опыта
• Создано с участием экспертов с разными видами инвалидности
Презентация руководства прошла на конференции «Инклюзия: готовые решения для ритейла и не только». Оно будет полезно не только магазинам, но и другим компаниям, стремящимся к большей доступности.