Годовой отчет '21
о работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland
Что такое
Everland?
Everland?
Мы — социальный предпринимательский проект, который работает с 2016 года и своей основной целью видит устойчивую и реальную интеграцию людей с разными видами инвалидности в открытый рынок труда. Более 95% нашей команды — это люди с инвалидностью.
Предпринимательская часть нашей работы основана на оказании разных услуг нашим клиентам, это инструмент, который помогает нам честно подходить к результату, достойно оплачивать труд. Но вся предпринимательская часть служит только одному — социальным изменениям. Мы обучаем людей с инвалидностью, проводим исследования, создаем специальные проекты.
Предпринимательская часть нашей работы основана на оказании разных услуг нашим клиентам, это инструмент, который помогает нам честно подходить к результату, достойно оплачивать труд. Но вся предпринимательская часть служит только одному — социальным изменениям. Мы обучаем людей с инвалидностью, проводим исследования, создаем специальные проекты.
В рамках нашего агентства мы делаем дизайн, верстку, создаем ролики, верстаем сайты, оказываем юридические услуги и пишем текстовый контент для бизнеса и НКО. Направление доступности услуг помогает нам делать доступными услуги и сервисы крупных компаний для клиентов с инвалидностью — адаптировать сайты и мобильные приложения, а также офлайн-инфраструктуру, обучать сотрудников, проводить фокус-группы. В рамках направления трудоустройства во вне мы помогаем бизнесу создавать инклюзивные команды: адаптировать вакансии, проводить исследования, обучать сотрудников, HR-специалистов и руководителей, подбирать сотрудников с инвалидностью.
В 2021 году исполнилось 5 лет нашей работы. Это был большой и сложный путь, который позволил нам выстроить целую экосистему социальных и предпринимательских юнитов, а также создать устойчивые партнерства с бизнесом.
За эти 5 лет мы можем сегодня с полной уверенностью сказать: каждый человек, несмотря на любые ограничения здоровья, может быть профессионалом. Не важно, печатает он глазами или палочкой во рту при полной парализации тела, не видит или плохо слышит. Если человек с инвалидностью хочет быть профессионалом — он может им стать.
За эти 5 лет мы можем сегодня с полной уверенностью сказать: каждый человек, несмотря на любые ограничения здоровья, может быть профессионалом. Не важно, печатает он глазами или палочкой во рту при полной парализации тела, не видит или плохо слышит. Если человек с инвалидностью хочет быть профессионалом — он может им стать.
Основные успехи ‘21
В 2021 году нам удалось сделать большую работу при поддержке всей команды и наших партнеров
Прежде всего и это самое главное — мы дали работу многим людям с инвалидностью. Нам удалось сохранить стоимость импакта — стоимость социальных инвестиций, которые нужны нам для устойчивой интеграции человека с инвалидностью в открытый рынок труда. Эта сумма в среднем по-прежнему составляет 32 000 — 35 000 рублей.
2021 год можно назвать прорывным для 2 важных направлений в экосистеме социальных и предпринимательских юнитов Everland — направление трудоустройства во вне и направление доступности услуг. Больше 350 человек в рамках этих направлений со всей России получили возможность зарабатывать и быть устойчивыми в открытом рынке труда. Было реализовано более 20 проектов с крупными компаниями. Один из них — адаптация инфраструктуры ТС «Перекресток» в 5 регионах, а также обучение более 4000 сотрудников магазинов коммуникации с клиентами с инвалидностью. Важно отметить, что на 2022 год совместно с нашими партнерами запланировано расширение и укрепление сотрудничества.
При поддержке Фонда президентских грантов и партнеров мы запустили большой информационный проект «Онконавигатор» — он нацелен на решение сразу нескольких важных задач. Во-первых, это информационная поддержка онкологических пациентов по 20 видам рака. Этот проект объединил ведущих врачей-онкологов, а также пациентов, которым удалось выйти в ремиссию. Общая аудитория проекта составила более 3 млн человек. Во-вторых, разработка проекта дала работу начинающим специалистам с разными видами инвалидностью — дизайнерам, контент-специалистам, веб-разработчикам, smm-специалистам.
В конце лета 2021 года мы открыли первый в Москве и в России инклюзивный коворкинг. Это был очень сложный, но очень важный шаг, который позволил не только создать рабочие места, проводить важные мероприятия и обсуждения с бизнесом и с людьми с инвалидностью, но и проверить очень важные гипотезы. Благодаря коворкингу мы выявили барьеры, которые влияют на интеграцию людей с инвалидностью в активную жизнь.
Обращение сооснователей
Игорь Новиков
В 2021 году мы сделали важнейший шаг, на который не решались 2 года — мы запустили инклюзивный коворкинг.
Этот шаг нам дался с большим трудом, он был рисковым. Но он был остро необходим: да, мы достигли очень хороших результатов в онлайн-формате, однако без оффлайна качественно решать проблемы инклюзии все-таки невозможно. Еще одним важным вектором стала работа по заказу Программы развития ООН для Кыргызстана — было очень почетно откликнуться на приглашение и предложение применить нашу экспертизу для создания программы по развитию инклюзивного трудоустройства в этой стране.
Этот шаг нам дался с большим трудом, он был рисковым. Но он был остро необходим: да, мы достигли очень хороших результатов в онлайн-формате, однако без оффлайна качественно решать проблемы инклюзии все-таки невозможно. Еще одним важным вектором стала работа по заказу Программы развития ООН для Кыргызстана — было очень почетно откликнуться на приглашение и предложение применить нашу экспертизу для создания программы по развитию инклюзивного трудоустройства в этой стране.
Елена Мартынова
В 2021 году мы получили большой отклик от бизнеса и предложений о сотрудничестве, поддержке нашей работы, заказ услуг.
Мы очень старались получить максимум полезности от каждого проекта: давать работу и знания людям с инвалидностью, создавать эффективные решения для наших заказчиков. Большой прорыв случился в направлении доступности услуг и трудоустройства во вне — оба эти направления дают нам возможность в будущем снизить стоимость нашего импакта, сохранив при этом реальную устойчивость человека с инвалидностью в работе.
Мы очень старались получить максимум полезности от каждого проекта: давать работу и знания людям с инвалидностью, создавать эффективные решения для наших заказчиков. Большой прорыв случился в направлении доступности услуг и трудоустройства во вне — оба эти направления дают нам возможность в будущем снизить стоимость нашего импакта, сохранив при этом реальную устойчивость человека с инвалидностью в работе.
Что еще нужно знать о нас
Работаем по модели социального предпринимательства. Бизнес-составляющая представлена ООО «Эверленд», социальная часть — АНО «Пространство равных возможностей»
70% и 30% денег соответственно мы зарабатываем и фандрайзим
Развиваем профессиональные навыки у людей с разными видами инвалидности, опытом и знаниями. Варианты трудоустройства подбираются индивидуально под каждого соискателя
Единственный в Европе проект, который работает по такой модели. Наши сотрудники работают в разных уголках России и в других странах
Помимо трудоустройства занимаемся оказанием адресной помощи людям с инвалидностью — в приобретении технических средств реабилитации
70% и 30% денег соответственно мы зарабатываем и фандрайзим
Развиваем профессиональные навыки у людей с разными видами инвалидности, опытом и знаниями. Варианты трудоустройства подбираются индивидуально под каждого соискателя
Единственный в Европе проект, который работает по такой модели. Наши сотрудники работают в разных уголках России и в других странах
Помимо трудоустройства занимаемся оказанием адресной помощи людям с инвалидностью — в приобретении технических средств реабилитации
Основные цифры ‘21
Работа Everland соответствует целям устойчивого развития ООН
Важно, чтобы люди с инвалидностью имели достойный доход и уровень жизни.
Ликвидация нищеты
Это основа для полноценной жизни и профессиональной самореализации.
Хорошее здоровье и благополучие
Оно является фундаментом для реализации человека и его карьерного роста. Наши курсы помогают освоить актуальные навыки.
Качественное образование
Позволяет человеку с инвалидностью раскрывать свои способности, быть эффективным и высокооплачиваемым специалистом.
Достойная работа и экономический рост
Они делают рабочие процессы более удобными и продуктивными.
Индустриализация, инновации и инфраструктура
Важно формировать такой уровень жизни общества, где бы каждый человек мог жить достойно.
Уменьшение неравенства
спасибо нашим
клиентам и партнерам
клиентам и партнерам
события 2021
Съемки и сборка контента для проекта «Онконавигатор» в рамках реализации гранта Фонда президентских грантов
Январь
февраль
Получили «Золотой стандарт» в конкурсе годовых отчетов «Точка отсчета»
Запуск проекта «Онконавигатор»
Май
иЮНЬ
иЮЛЬ
Разработка каталога голосов для скринридеров совместно с Beeline
и запуск инклюзивного коворкинга Everland
и запуск инклюзивного коворкинга Everland
август
Первая встреча в нашем коворкинге и оpen-talk на тему «Зачем человеку с инвалидностью делиться опытом?»
Сентябрь
Открытие «Лаборатории универсального дизайна» и HR-клуба
октябрь
Обсуждение в коворкинге инклюзии в соцсетях с блогером и писателем Ольгой Савельевой
ноябрь
Второй этап исследования сайтов и приложений Рунета на доступность для незрячих людей
ноябрь
Организация Open-talk «Путь пациента. Новый порядок оказания онкологической помощи в 2022 г»
Декабрь
Акция от «М.Видео-Эльдорадо» и Microsoft в поддержку Everland
Декабрь
Первые результаты аудита доступности магазинов сети «Перекресток»
Декабрь
Победа в Премии #мывместе в номинации «Медиаволонтерство»
Совместно с нашим партнером Билайн Everland вошел в число финалистов Национального рэнкинга «Наш вклад». Мы получили статус «Партнер национальных проектов» и рэнкинга.
На конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» ассоциации «Форума Доноров» платформа Everland заняла второе место в номинации «Лучшая программа (проект) в сфере поддержки науки и образования». Ее создание поддержали наши друзья и партнеры из компании билайн, и это наша общая победа.
проблема и причины
По данным Федерального реестра инвалидов на 01.01.2021 года
3,8 млн
трудоспособного возраста
из них
10,7 млн
человек с инвалидностью
В России
73,7 %
инвалидов трудоспособного возраста
не работают
не работают
почему большинство людей с инвалидностью не работает?
Работодателей иногда пугает необходимость инвестиций и потенциальные сложности
Нужно вкладывать деньги в оборудование рабочего места для сотрудника на коляске или искать способы коммуникации, если человек имеет нарушение слуха или зрения. А еще такому сотруднику наверняка потребуется долгая адаптация, у него будет неполный рабочий день и более длительный отпуск.
дизайнер Everland, инвалидность по слуху, Москва
Мой работодатель, где я проходила практику, сомневался, справлюсь ли я с постоянной нагрузкой в крупной компании. Он опасался, что появятся трудности коммуникации в большом коллективе. Мне пришлось уйти, так как работодатель просто не хотел со мной возиться
Марина Петухова
Работодателей иногда пугает необходимость инвестиций и потенциальные сложности
Нужно вкладывать деньги в оборудование рабочего места для сотрудника на коляске или искать способы коммуникации, если человек имеет нарушение слуха или зрения. А еще такому сотруднику наверняка потребуется долгая адаптация, у него будет неполный рабочий день и более длительный отпуск.
дизайнер Everland, инвалидность по слуху, Москва
Мой работодатель, где я проходила практику, сомневался, справлюсь ли я с постоянной нагрузкой в крупной компании. Он опасался, что появятся трудности коммуникации в большом коллективе. Мне пришлось уйти, так как работодатель просто не хотел со мной возиться
Марина Петухова
У людей с инвалидностью зачастую нет нужных навыков для работы на открытом рынке труда
Не было возможности получить практический опыт своим знаниям или они потеряли квалификацию при долгом лечении/реабилитации.
менеджер по устойчивому развитию Билайн
У большинства соискателей с инвалидностью профессиональный уровень навыков не всегда соответствует открытому рынку труда. Человек может иметь не одно высшее образование, но рабочие навыки у него отсутствуют
Полина Котляренко
Большое влияние
на трудоустройство оказывает недоступная инфраструктура
на трудоустройство оказывает недоступная инфраструктура
Это невозможность человеку с инвалидностью выйти из дома или добраться до работы.
куратор-дизайнер Everland, миопатия, передвигается на коляске, Ижевск
Барьером могут стать какие-то неочевидные для человека без инвалидности вещи: пара ступенек перед входом в офис или необходимость созвонов с заказчиками и коллегами
Роман Акинин
Нередко мешают низкая мотивация и страхи людей с инвалидностью
Многие соискатели не уверены в себе и своих способностях, испытывают недоверие к работодателям, а отсутствие перспектив и недоступность услуг и товаров еще больше снижают заинтересованность в работе.
монтажер Everland, ДЦП, Москва
У меня серьезные проблемы с речью, поэтому я тревожился из-за обязательного собеседования. До этого с незнакомыми людьми я общался письменно или просил помочь кого-то из родных. Голосом я общался только с близкими или друзьями, потому что незнакомцы обычно бросали трубку, не дослушав меня
Евгений Мамонов
Трудоустройство почти всегда связано с выходом из зоны комфорта
Ведь человеку требуются как инвестиции в свой профессиональный рост, так и необходимость отказа от части социальных выплат при трудоустройстве.
сооснователь Everland, директор по развитию
Есть еще ряд барьеров — например, отношение родителей. Часто они бывают против работы, поскольку это может повлечь за собой потерю части региональных выплат, которые добавляются к пенсии и часто составляют ее существенную часть. Родители тревожатся, что финансовые потери нескоро будут компенсированы заработком — для этого нужны время и усилия
Елена Мартынова
Имеет значение и неправильный выбор профессии
На это влияют отсутствие профориентации и формальный подход к выбору образования: человек исходит из возможности работать после обучения, а не собственных предпочтений и способностей. Один из распространенных примеров: люди с нарушением зрения в большинстве своем становятся массажистами или музыкантами.
руководитель по управлению персоналом Microsoft Россия
В мире существуют стереотипы по отношению к разным людям. Например, если ты передвигаешься на инвалидной коляске, то можешь заниматься только определенным видом работы, если у тебя проблемы со зрением, то тебе доступен только определенный формат деятельности
Виктория Трифонова
По-прежнему сильны стереотипы
в среде работодателей и обществе
в среде работодателей и обществе
А неадекватная оценка приводит к перекосам в отношении к человеку с инвалидностью: люди испытывают либо жалость, либо чрезмерное восхищение. Поэтому возникают сложности в самооценке, это также мешает в объективности оценки своих профессиональных качеств на рынке труда.
сооснователь Everland, директор по развитию
К сожалению, люди, которые ожидают, что за абсолютно любое действие их будут хвалить, иногда встречаются. «Доехал до работы? Молодец! Учился на курсах? Герой!» Но ведь в процессе работы человеку придется взаимодействовать с другими людьми, ошибаться и учиться самостоятельно исправлять свои ошибки, трезво оценивать себя. Он не сможет этого сделать, если искренне считает, что предназначен только для того, чтобы его жалели или вручали ему грамоты
Елена Мартынова
Некоторые компании практикуют формальный найм
Работодатели стремятся закрыть квоту и нанимают человека с инвалидностью формально за 1 МРОТ, не давая ему реальной работы.
сооснователь инклюзивного проекта Everland
Спрос рождает предложение. Как грибы начинают расти варианты: «Ок. Вот тебе моя трудовая. Ты меня трудоустраиваешь на минималку, а я не буду появляться на работе. Ты квоту закрыл, а я получил денежку». К чему это ведет — сами понимаете. Буквально 10 лет, и у нас вырастет поколение, для которого иждивение станет нормой
Игорь Новиков
Некоторые компании практикуют формальный найм
Работодатели стремятся закрыть квоту и нанимают человека с инвалидностью формально за 1 МРОТ, не давая ему реальной работы.
сооснователь инклюзивного проекта Everland
Спрос рождает предложение. Как грибы начинают расти варианты: «Ок. Вот тебе моя трудовая. Ты меня трудоустраиваешь на минималку, а я не буду появляться на работе. Ты квоту закрыл, а я получил денежку». К чему это ведет — сами понимаете. Буквально 10 лет, и у нас вырастет поколение, для которого иждивение станет нормой
Игорь Новиков
ГДЕ ПОСМОТРЕТЬ СТАТИСТИКУ О ЛЮДЯХ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ?
За 5 лет работы Everland мы убедились на практике: человек с любым видом инвалидности может стать профессионалом, если ему помочь в этом. Все проблемы решаемы, если правильно отстраивать удобные форматы взаимодействия для всех сторон, стимулировать работодателей и поддерживать соискателей с нарушениями здоровья на старте.
Истории тех,
кто уже нашел работу
кто уже нашел работу
Какую роль в этом играет инклюзия и зачем она нам всем нужна?
Инклюзия — это не только про возможности для людей с инвалидностью. Она гораздо шире и важна для людей без инвалидности тоже. Она про защищенность каждого, если человек оказался в трудных обстоятельствах: получил инвалидность и не может жить и работать, как раньше, родил ребенка с ограничениями здоровья, имеет пожилых родителей.
Возможность работать, получать рыночную зарплату, выходить из дома и общаться — это все инклюзия. С Everland люди с любым видом инвалидности чувствуют себя на равных.
Возможность работать, получать рыночную зарплату, выходить из дома и общаться — это все инклюзия. С Everland люди с любым видом инвалидности чувствуют себя на равных.
Почему инклюзия важна для бизнеса?
ТРУДОУСТРОЙСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ
С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
― создание реальных устойчивых инклюзивных команд
― интеграция в открытый рынок труда людей с инвалидностью
ДОСТУПНОСТЬ УСЛУГ
ДЛЯ КЛИЕНТОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
ДЛЯ КЛИЕНТОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
― системная адаптация услуг и сервисов бизнеса для обслуживания маломобильных клиентов в разных инфраструктурах
Регуляторные риски
государство усиливает свой контроль за соблюдением требований по трудоустройству и доступности услуг
Бизнес-риски
требования инвесторов, требования контрагентов при заключении сделок и прохождении комплаенса, репутационные риски
Выгоды для бренда
устойчивость команд, защищенность сотрудников, внутренняя экспертиза по обеспечению доступности услуг
Почему инклюзия – это не только благотворительные программы
ESG-фокус:
Что говорит об инклюзии
бизнес?
