Everland 2020

Отчет 2020

о работе инклюзивного
проекта Everland

что мы успели
сделать

01.2020 — 12.2020

Еverland — инклюзивный социальный предпринимательский проект.

Инклюзивный — поскольку наша основная наша цель — дать работу людям с разной инвалидностью вне зависимости от региона проживания на открытом рынке труда.

Экосистема Everland

Социальный и предпринимательский — потому что мы решаем социальную проблему с использованием предпринимательских инструментов: мы оказываем услуги разным компаниям и НКО, таким образом зарабатываем и даем работу.

Еverland — инклюзивный социальный предпринимательский проект.

Инклюзивный — поскольку наша основная наша цель — дать работу людям с разной инвалидностью вне зависимости от региона проживания на открытом рынке труда.

Экосистема Everland

Социальный и предпринимательский — потому что мы решаем социальную проблему с использованием предпринимательских инструментов: мы оказываем услуги разным компаниям и НКО, таким образом зарабатываем и даем работу.

По данным федерального реестра инвалидов в 2020 году

11,76 млн

численность инвалидов в россии

3,4 млн

трудоспособного возраста

906 тыс.

трудоустроенных

Из других источников

8500

выпускников с инвалидностью ежегодно выпускаются из вузов и ссузов

95%

не имеют профессиональных навыков в соответствии с рынком труда

72%

не работают

В чем причина
низкого уровня занятости?

Сложности и необходимость инвестиций со стороны работодателя — помимо адаптации рабочего пространства (человек на коляске) и способов коммуникации (при ограничениях речи и слуха) это еще и стажировка, неполный рабочий день, более продолжительный отпуск.
Люди с инвалидностью не имеют навыков для работы на открытом рынке труда — причина: невозможность наработать навыки, утрата опыта в период лечения и реабилитации.
Неадаптированная инфраструктура — даже если найдется работа, как выйти из дома, как до нее добраться.
Страхи самих людей с инвалидностью — «я ничего не умею», «кто будет со мной возиться?», «это большая нагрузка для меня», «мне не будут платить достойно».
Отсутствие мотивации у самих людей с инвалидностью: «Зачем мне деньги, куда я с ними пойду, все равно ничего не доступно».
Риски в самом начале профессионального пути, связанные с необходимостью инвестиций в свой профессиональный рост, но при этом с потерей части социальных выплат по причине получения первых денег.
Неправильно выбранная профессия, неподходящая человеку — отсутствие профориентации, формальный подход к выбору образования (когда люди идут не от талантов, а от возможностей системы, например, люди с глухотой — это дизайнеры, а люди с нарушением зрения —массажисты или музыканты).
Стереотипы общества в отношении людей с инвалидностью в целом — эмоциональные качели, когда люди с инвалидностью или герои, или люди, которых надо пожалеть. Это, в конечном итоге, приводит к невозможности определить свои потребности и свое положение на рынке труда. Эта ситуация встречается буквально на всех уровнях: родители и родственники, образовательная система, друзья и коллеги.
Формальный подход к трудоустройству со стороны работодателей: когда закрываются квоты формальным наймом на работу за 1 МРОТ.

В чем причина
низкого уровня занятости?

Сложности и необходимость инвестиций со стороны работодателя — помимо адаптации рабочего пространства (человек на коляске) и способов коммуникации (при ограничениях речи и слуха) это еще и стажировка, неполный рабочий день, более продолжительный отпуск.
Люди с инвалидностью не имеют навыков для работы на открытом рынке труда — причина: невозможность наработать навыки, утрата опыта в период лечения и реабилитации.
Неадаптированная инфраструктура — даже если найдется работа, как выйти из дома, как до нее добраться.
Страхи самих людей с инвалидностью — «я ничего не умею», «кто будет со мной возиться?», «это большая нагрузка для меня», «мне не будут платить достойно».
Отсутствие мотивации у самих людей с инвалидностью: «Зачем мне деньги, куда я с ними пойду, все равно ничего не доступно».
Риски в самом начале профессионального пути, связанные с необходимостью инвестиций в свой профессиональный рост, но при этом с потерей части социальных выплат по причине получения первых денег.
Неправильно выбранная профессия, неподходящая человеку — отсутствие профориентации, формальный подход к выбору образования (когда люди идут не от талантов, а от возможностей системы, например, люди с глухотой — это дизайнеры, а люди с нарушением зрения —массажисты или музыканты).
Стереотипы общества в отношении людей с инвалидностью в целом — эмоциональные качели, когда люди с инвалидностью или герои, или люди, которых надо пожалеть. Это, в конечном итоге, приводит к невозможности определить свои потребности и свое положение на рынке труда. Эта ситуация встречается буквально на всех уровнях: родители и родственники, образовательная система, друзья и коллеги.
Формальный подход к трудоустройству со стороны работодателей: когда закрываются квоты формальным наймом на работу за 1 МРОТ.

Где можно получить статистику об инклюзии в России

Инвалидность. Статистика проблемы в России и регионах (tochno.st)

Инвалиды в России: количество, степени и виды, размер ЕВД (rosinfostat.ru)

Но мы в Everland проверили на своем опыте: все перечисленные проблемы преодолимы, если начать с ними работать. Давать человеку возможность становиться профессионалом, взаимодействовать с работодателем и отстраивать удобные для всех сторон форматы взаимодействия, помогать пройти самую сложную, первую милю, в рабочем пути.

В мире мы можем наблюдать развитие темы инклюзии

Причины для этого лежат, в том числе, в развитии digital

Елена Мартынова
руководитель и сооснователь Everland

Одно из ключевых приобретений Everland в 2020 году — подтверждение основных гипотез на платформе.

Игорь Новиков
руководитель АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland

В начале 2020 года мы поставили себе задачу
начать разговор с государством
о компенсировании социальных затрат проекта

В начале 2020 года мы поставили себе задачу начать разговор с государством о компенсировании социальных затрат проекта — мы научились в Everland реально выводить людей с инвалидностью в открытый рынок труда, устойчиво, качественно с пониманием всех сложностей, связанных с инвалидностью. Человек начинает работать, он платит налоги и таким образом государство может возвратить себе эти инвестиции. Мы надеемся, что посеянные ростки переговоров и наших усилий в 2020 году дадут всходы в 2021 году.

Меня лично также вдохновляет, что одним из драйверов проекта в 2020 году стало направление доступности услуг — благодаря заработанным средствам нам удалось покрыть расходы на развитие платформы. И это очень важно. Мы дали работу нескольким десяткам людей с инвалидностью в рамках аудита инфраструктуры, фокус-групп, экспертных групп. Я вспоминаю, как это направление запускалось в конце 2017 года, и вижу большой путь, который мы прошли.

Игорь Новиков, руководитель АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland

Одно из ключевых приобретений Everland в 2020 году — подтверждение основных гипотез на платформе. Мы имели все основания беспокоиться, ведь за каждым нашим шагом часто стоит инновациям— нам почти никогда не удается найти референс или готовое решение. Но мы видим, что автоматизация была оправдана — новым людям нужно гораздо меньше времени для выхода в стабильный результат, чем раньше. Благодаря платформе мы смогли запустить трудоустройство вовне и сделать это не в формате профанации, а качественной услуги, которая защищает интересы всех сторон.

Что помогает Everland сохранять качество? Мы это часто обсуждаем внутри: помогает сохранение предпринимательской модели — важно следить, чтобы получение благотворительных денег, социальных инвестиций не вело к перекосу. Кажется, что нам это полностью удалось: давать удочку, создавать устойчивый продукт, видеть и учитывать интересы всех сторон.

Елена Мартынова, руководитель и сооснователь Everland

Рома Акинин
дизайнер Everland, куратор направления
«Моушн-дизайн», передвигается на коляске

«Случайно попался на глаза сайт, там искали дизайнера с инвалидностью. Решил попробовать связаться, показал свое небольшое портфолио, договорились о видеособеседовании. На нем была психолог и куратор дизайнеров. Рассказал про опыт работы, про навыки. Женщины попросили у меня то ли три, то ли пять тысяч рублей, чтобы я мог начать работу. Объяснили, конечно, что это такая платная стажировка, чтобы я не ушёл в течение этих трех месяцев. Всё закончилось благополучно, Everland оказались не мошенниками».

Александра Кожевникова
контент-специалист Everland, куратор направления
Маркетинговые тексты, передвигается на коляске

«Комиксы были моим первым боевым заданием. Из группы их никто не захотел взять, а я рискнула. Это была интересная работа, когда ты сама придумываешь картинку, подпись, это все складывается в нужный и полезный контент. После первой вышли еще 2 серии комиксов, одну делала коллега, а вторую — я. Рада, что мое первое задание вышло таким удачным. Комиксы до сих пор востребованы и даже переведены на несколько языков».

Яна Марышева
дизайнер Everland, слабослышащая

«В самом начале были в основном внутренние задачи. Презентации, как мне казалось, Елена не доверяла мне делать для заказчиков, давала мне работать, развиваться внутри компании. Помню, что первая ответственная задача от заказчика была разработка логотипов. Елена очень просила не подвести, я изо всех сил старалась, получалось неплохо, потом в ход пошли верстки журналов, потом незаметно начала работать с инфографикой. Заказы были очень разные, непохожие друг на друга. Каждый раз нужно было думать, понимать, как работать. В начале было достаточно сложно. Но заказы были интересные всегда».

Как появился Everland?

31 августа 2016

Запуск Everland как инклюзивного агентства с целью прокачивать и давать работу людям с инвалидностью в интернет-профессиях. Работать на стыке бизнеса и социального формата. Оказывать качественные услуги независимо от инвалидности исполнителей. Мы запустили первые курсы и стажировки в четырех направлениях: «Дизайн», «Веб-разработка», «Контент», «Юриспруденция».

Зима 2017

Стажировки закончились. В команде — 8 человек с разными ограничениями здоровья и стоимость прокачки навыков каждого из них составила 700 тыс. руб. Через какое-то время количество людей начнет расти. Мы выпускаем первые социальные медийные проекты — комиксы о коммуникации в инклюзивном обществе. И делаем первую инфографику для внешнего заказчика — Билайн. Наша команда уже международная — с самого начала в ней Айслу Асан из Казахстана.

Весна 2017

Выход в операционный ноль. Летом этого же года вышел резонансный материал в «Секрет фирмы», который неожиданно приводит к нам новых клиентов. Стоимость прокачки по-прежнему высокая. Количество задач вырастает. Мы понимаем, что наша гипотеза подтверждается — человек с любым видом инвалидности может быть профессионалом.

В 2017 году было много кризисных моментов, когда казалось, что больше тянуть невозможно — стоимость подготовки людей очень высокая, степень выгорания очень большая. Мы спрашиваем себя: есть ли смысл в том, что мы делаем? Но мы продолжили свою работу.

Сергей Парахин
преподаватель Сергиево-Посадского
детского дома, незрячий

«В проекте по исследованию доступности основной сложностью было то, что нужно было оценить сразу несколько областей: это и гостиницы с ресторанами, и пляжи, и магазины с вокзалами. Чтобы исследовать доступность отелей пришлось имитировать заказ номеров для группы незрячих и таким образом спокойно опрашивать персонал, выясняя насколько данный отель приспособлен для незрячих. При исследовании доступности пляжей я использовал опыт общества слепых города Липая [Латвия]. Они смогли оборудовать пляж таким образом, что там комфортно чувствуют себя люди с различными нозологиями».

Мария Гудова
дизайнер Everland, куратор направления
Дизайн, слабослышащая

«Раньше, без курсов прокачивать людей было в разы сложнее — приходилось по многу раз каждому повторять одни и те же очевидные вещи и отвечать на одни и те же вопросы. Это было нелегко, отнимало кучу времени, ресурсов и даже могло привести к эмоциональному выгоранию вкупе с добровольной социальной самоизоляцией. В связи с этим подопечные считали, что у меня можно получить ответы не только в сфере дизайна, но и во всём остальном, как будто я всезнающий гугл. Курсы помогли собрать всю информацию в единый формат и выстроить адекватные коммуникационные рамки».

Январь 2018

Мы понимаем, что постоянно приходится помогать людям в сообществе Everland решать сложности с доступностью услуг. В мае запускаем исследование доступности услуг для людей с инвалидностью Disquestion. Так в проекте рождается новое и очень важное для нас направление работы.

Весна 2018 года

Очень сложный период, когда в очередной раз мы обсуждаем, как можно было бы изменить ситуацию с эффективностью проекта, чем мы хотим быть — закрытым агентством, где работает небольшое количество людей с инвалидностью, или все-таки проектом, способным системно решать задачу интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда? Так рождается модель платформы.

Лето и осень 2018 года

Ребята из первого потока помогают новичкам. Стоимость прокачки снижается до 120 тыс. рублей, но это все равно остается большими инвестициями. Есть понимание, что наша модель интеграции специалиста с инвалидностью в рынок работает, однако ее нужно удешевлять, чтобы масштабировать.

Осень 2018. Создается Экспертный совет — мы принимаем решение, что платформе быть. Компания Билайн, наш клиент и партнер принимает решение о поддержке разработки платформы.

Артем Плаксин
веб-разработчик, куратор направления Доступность
услуг для людей с инвалидностью, незрячий

«С Everland я познакомился за полгода до создания направления тестирования. Увидел, что организация ищет для Disquestion.ru рекомендации для бизнеса, как адаптировать онлайн-инфраструктуру для слепых, и отправил свои, основанные на личном опыте, адаптации. Мне даже заплатили за это! Было неописуемо приятно, что мои знания были оценены другими людьми. Позже Everland неожиданно ко мне вернулся с предложением создать систему сертификации и курс для обучения людей с инвалидностью тестированию сайтов и мобильных приложений на доступность».

Игорь Новиков
руководитель АНО "Пространство равных возможностей

«Это был действительно исторический момент не только для нашего проекта! Он был историческим для нашей страны в целом и для развития инклюзии во всем мире — на мероприятии Россия присоединилась к глобальному движению The Valuable 500, цель которого — ликвидировать неравенство, связанное с недостаточной доступностью рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для нас в Everland был очень важным отклик, который мы получили при презентации нашей работы — мы поняли, что она достойна действительно высокой оценки не только для нашей страны, но и шире. Это позволило нам действовать более уверенно дальше».

Январь 2019

Выходят скрипты по доступности сферы услуг для людей с инвалидностью. Бесплатные рекомендации для помощи бизнесу. Мы принимаем решение о том, что будем оказывать услуги и создавать рабочие места в этом направлении.

Весной 2019

Программа «Особый взгляд» БФ «Искусство, наука и спорт» предлагает поддержать запуск направления трудоустройства незрячих людей. Также мы получаем грант Фонда Президентских грантов. Работы к этому времени уже ведутся и в августе 2019 года мы запускаем mvp Платформы.

Отчеты о нашей работе за прошлые периоды

Отчет 2018−2019 — получил Золотой стандарт

Отчет Everland 2016-2018

Мы выходим в 2020 год с подтвержденными результатами наших гипотез

Disquestion — сервисы для бизнеса по повышению доступности услуг для клиентов с инвалидностью

Everland — один из драйверов повышения доступности услуг и сервисов. В рамках этого направления мы проводим большую работу, в фокусе которой оказание качественных услуг бизнесу и просвещение.

Платформа — основной элемент нашей экосистемы

Комплексно решает проблему интеграции людей с инвалидностью в рынок труда, позволяет начинающему специалисту с инвалидностью получить знания, опыт, стать частью команды и научиться эффективно коммуницировать, наработать портфолио. Платформа дает нам системный подход, снижение затрат на интеграцию человека, автоматизацию процессов, возможность развивать экосистему.

Коворкинг — перенесен на 2021

В 2021 году мы хотим открыть в Москве инклюзивное пространство на 30 рабочих мест

Рекрутинг и инклюзия [new 2020]

Трудоустройство вовне: помощь работодателям в найме сотрудников с инвалидностью.

Агентство

Наш самый первый бизнес-юнит, в рамках которого мы оказываем услуги в направлениях дизайна, digital, pr, контента, юридического сопровождения бизнесу и НКО.

Биржа и сервис готовых решений — перенесено на 2021

Фриланс-площадка для работы специалистов с инвалидностью

Спецпроекты на важные инклюзивные темы

Инклюзивные проекты позволяют нам прокачивать начинающих специалистов с инвалидностью, а также решать важные социальные задачи.

Программа «Перехват» —

помощь сотрудникам с инвалидностью и работодателям в ситуации конфликта, «подхватывание» специалистов с инвалидностью, которые недавно потеряли рабочее место из-за пандемии.

Как работает платформа Everland?

Наша основная целевая аудитория — это люди с инвалидностью. Почему Everland — это не работодатель, не агентство, не специальная компания или фонд помощи? Почему именно сообщество? Потому что 99% нашей команды составляют люди с разными видами инвалидности. Не за нас, а мы сами влияем на изменения в обществе. И действуем по принципу «Без нас ничего о нас».

Мы создаем поддерживающую среду, которая дает возможность получить честную обратную связь о своем профессиональном уровне и повысить его, понять, как организовать пространство для работы, спланировать рабочий день. Мы помогаем выполнять первые заказы — привлекаем наставников, кураторов. Каждый может стать плечом другому.

Для кого мы существуем?

Как на нас повлиял Covid-19? Мы оказались вполне готовы к сложной ситуации с самоизоляцией, так как работали в привычных для нас, людей с инвалидностью, условиях. Однако локдаун принес и пользу: он дал возможности для старта нового направления трудоустройства вовне — работодатели стали рассматривать дистанционные форматы работы. И это очень хорошо для людей с инвалидностью. Из минусов: запуск двух важных направлений — Биржа и Коворкинг — были перенесены на 2021 год. Также нам не удалось полностью апробировать сервисы оффлайн-аудита в направлении доступности услуг.

Наша основная целевая аудитория — это люди с инвалидностью. Почему Everland — это не работодатель, не агентство, не специальная компания или фонд помощи? Почему именно сообщество? Потому что 99% нашей команды составляют люди с разными видами инвалидности. Не за нас, а мы сами влияем на изменения в обществе. И действуем по принципу «Без нас ничего о нас».

Мы создаем поддерживающую среду, которая дает возможность получить честную обратную связь о своем профессиональном уровне и повысить его, понять, как организовать пространство для работы, спланировать рабочий день. Мы помогаем выполнять первые заказы — привлекаем наставников, кураторов. Каждый может стать плечом другому.

Для кого мы существуем?

Как на нас повлиял Covid-19? Мы оказались вполне готовы к сложной ситуации с самоизоляцией, так как работали в привычных для нас, людей с инвалидностью, условиях. Однако локдаун принес и пользу: он дал возможности для старта нового направления трудоустройства вовне — работодатели стали рассматривать дистанционные форматы работы. И это очень хорошо для людей с инвалидностью. Из минусов: запуск двух важных направлений — Биржа и Коворкинг — были перенесены на 2021 год. Также нам не удалось полностью апробировать сервисы оффлайн-аудита в направлении доступности услуг.

Что Everland дает людям с инвалидностью?

Работу для людей с инвалидностью — это главное, для чего мы существуем

В разных статусах и форматах, в разных профессиях, для разного профессионального уровня. Это наша основная задача. Поэтому каждое из наших направлений ниже так или иначе помогает решать эту проблему. Каждое наше действие направлено на создание рабочих мест.

Возможности для работы в Everland c 2020 года:

у внешних работодателей, которые обращаются в Everland

работа на Бирже заказов — запуск в 2021 году

с внешними заказами в агентстве Everland в направлениях Дизайн, Веб-разработка, Контент, PR, правовое сопровождение

в направлении доступности услуг — участие в тестировании интерфейсов, фокус-группах, экспертных оценках и др.

в самом проекте Everland — на наших внутренних задачах

Мотивацию

Мы помогаем поверить в себя и рассказываем, как это можно сделать. Как изменить свою жизнь. Мы делаем контент о разных сложных вопросах в теме инклюзии, стараемся дать вектор и пример, говорим о семье, о самореализации, о родителях, об образовании, об адаптации.

Знания

Один и из важных блоков на нашей платформе посвящен прокачке. Мы делаем специальные курсы для людей с разными видами инвалидности, адаптированные под ограничения здоровья и позволяющие сразу после их окончания начать работать. Мы работаем с вузами и ссузами и рассказываем о важных подходах в инклюзивном образовании в школах, высших и средних специальных учебных заведениях.

Информационную помощь в болезни

Мы хотим, чтобы люди с инвалидностью получали больше информации о передовых подходах в лечении, поэтому стараемся делать полезный контент совместно с пациентскими сообществами, врачами, НКО.

В прошлые годы это были спецпроекты про СМА, инфографика для детей с несовершенным остеогенезом, спецпроект про рак гортани. В 2020 году мы начали большой проект для онкологических пациентов и запустили сервис «1001 вопрос об онкологии».

Доступные услуги

Зачем работать, если я не могу потратить? Мы верим в то, что люди с инвалидностью могут и должны восприниматься сферой услуг как клиенты, которым нужны качественные и доступные услуги. И стараемся помочь в этом через наши сервисы. Помимо этого данное направление также служит для создания рабочих мест.

Технические средства реабилитации

В 2020 году мы помогали с приобретением инвалидных колясок участникам нашего сообщества. И продолжим развивать это направление вместе с партнерами в 2021 году.

Что уже удалось нашему сообществу в 2020 году?

И чего мы хотим в 2021 году?

В прошлом году направление Веб-разработка успешно закончила большая группа соискателей с инвалидностью. Половина подготовленных веб-разработчиков продолжила свою работу на платформе, занимаясь выполнением внутренних и клиентских задач. Те, кто решил уйти с платформы, закончив обучающий курс, успешно работают самостоятельно на фрилансе или в компаниях.
Валиуллов Руслан
38 лет, г.Абай, Казахстан
веб-разработчик в Everland, инвалидность 1 группы,
передвигается в коляске
В 2020 году мы смогли дать рабочие заказы дизайнерам с инвалидностью, которые позволили им существенно вырасти в профессиональном плане. Был запущен курс по Figma, благодаря которому определилась модель работы с ребятами, у которых нет так называемой насмотренности. Было создано немало сайтов и проектов, из них хотелось бы отметить задачи для О1 Properties, Билайн, а также очень важный социальный проект по раку. Началась работа над готовыми решениями, которая позволила качественно прокачивать ребят. Один из наших дизайнеров, Максим, стал куратором по веб-разработке.
Мария Гудова
38 лет, Москва, дизайнер,
3 группа инвалидности по слуху
В 2020 мы сделали несколько внутренних роликов посвященных событиям связанным с Everland, создали анимацию с персонажами для фестиваля компании Совкомбанк. При поддержке Билайн был запущен интервью-канал In your mokassins, для которого нами сделана моушн-графика.

Часть проектов мы реализовывали вместе с новыми участниками Everland, которые начали свою работу в 2020. Например, проект «Йога для незрячих», анимированные гайдлайны по взаимодействию с инвалидами разных нозологий на базе Skill Cup. В 2021 году мы ждем больше релевантных заказов, которые ориентированы на массовую аудиторию и выполнение важных социальных задач.
Роман Акинин
Ижевск, 29 лет. дизайнер
Инвалидность по опорно-двигательному
аппарату, передвигается на коляске
В прошлом году нам в Контенте удалось прокачать немало людей на курсах и спецпроектах — «Йога для незрячих», «Семья как семья», «Дорожные карты по раку». Сегодня эти ребята работают не только с внутренними задачами проекта, но и с заказами клиентов. Более того они сами становятся наставниками и помогают новичкам в простых задачах. В планах вывести ребят на Биржу проектов платформы, где они самостоятельно смогут брать заказы и даже переходить в компании, с которыми сотрудничали.
Айслу Асан
куратор направления Контент, 39 лет,
Казахстан, передвигается на коляске
В 2020 году мы адаптировали мобильные приложения и сайт личного кабинета «Билайна» для людей с ограниченными возможностями, протестировали сайты «Эльдорадо», «МВидео» и «Росбанка». Совместно с «Особым взглядом» провели глобальное исследование онлайн-инфраструктуры на доступность для незрячих и слабовидящих людей (78 компаний, 15 сфер, более 200 сервисов), а также продолжили проведение предварительной оценки онлайн-сервисов еще в тринадцати сферах. Была собрана фокус-группа для почты Mail.ru для оценки доступности их сервисов для слабовидящих людей.

В этом году планируем закончить адаптацию «МВидео», «Эльдорадо», «Росбанк», «Вкусвилл», заключить новые контракты, наладить дальнейшее сопровождение сервисов компаний-клиентов.
Артём Плаксин
куратор направления веб-разработка,
20 лет, Санкт-Петербург, незрячий
По итогам 2020 года, хочется поделиться радостями.

Портрет соискателя с инвалидностью претерпел некоторые качественные изменения: стало больше мотивированных, вдумчивых соискателей.

Запросов на «работу для инвалидов» без обучения, без усилий, но с достойной оплатой стало значительно меньше. Платформа развивается, и мы начали выходить на внешний рынок. Два больших проекта по подбору персонала для «Совкомбанк» и «Тинькофф банк», новый опыт, который позволил понять что открытый рынок труда, готов принять тех, кто действительно хочет найти работу. Но важна правильно выстроенная и оперативная коммуникация, адекватная зарплата, а также оценка собственных сил и возможностей соискателя для работы. Здесь значительную роль играет работа психолога, который помогает понять соискателю, как лучше интегрироваться и начать работать, учитывая особенности здоровья. Мы продолжим содействовать людям с инвалидностью в поиске профессий, которые раскроют их личностный и профессиональный потенциал.
Беляева Дарья
психолог платформы Everland, 30 лет,
Томск, передвигается на коляске
2020 год стал для нас очень насыщенным и творческим: мы реализовали пять собственных проектов, а также помогали партнерам в PR продвижении их инициатив. Безусловно, все проекты интересные, все выполняют социальную и бизнес-задачу, но если говорить о визитной карточке ушедшего года, то я назову проект «Семья как семья» — о том, что люди с инвалидностью могут построить семью и быть счастливыми. Всего в проекте было задействовано 29 человек с инвалидностью — герои и разработчики проекта, сотрудники Everland, которые помогали автору, Алексею Горшенину, его реализовать. Практически для всей рабочей команды это был первый серьёзный рабочий проект — наши девочки, не журналисты, писали человеческие истории в довольно сложном для новичка формате. Мы привлекли кураторов — авторов из «Таких дел» и «Русского репортера», те делились опытом, давали советы, выполняли редакторскую правку. Дизайн фотопроекта делала начинающая дизайнер с глухотой, сайт создал человек, который уже в солидном возрасте освоил навыки веб-разработки — этот проект стал для него вызовом в профессиональном плане. «Семья как семья» очень фактурно показывает, что делает Everland — дает новую профессию, навыки, новые возможности и работу. Спецпроект мог бы украсить топовые СМИ, которые кстати, приняли его очень тепло — наши истории и их герои появились на страницах других СМИ и что еще важно, мы смогли хорошо и действительно интересно представить наших партнеров. В ушедшем году мы начали еще один важный проект — «1000 и 1 вопрос про онкологию» и мы видим, что он, к сожалению, востребован, поэтому 2021 году будем и развивать его, и другие проекты, и направление PR в целом. Цель — выйти на новый уровень, который позволит продвигать не только собственные проекты, но и оказывать услуги в PR компаниям.
Наталия Овчинникова
45 лет, руководитель PR-направления
проекта Everland
В 2020 году мне довелось работать над разными задачами: интервью, онлайн-конференции, подготовка постов и рассылки. С каждым проектом появляется больше уверенности и опыта, хотя не всё удаётся с первого раза, но я воспринимаю это как часть работы и продолжаю учиться, стараться делать всё лучше и лучше. А понимание того, что ты выполняешь не только какие-то задачи, но участвуешь в создании полезных многим людям проектов, тоже добавляет ценности к работе. Ведь она — не только зарабатывание денег, но и причастность к нужным и важным переменам в жизни людей с инвалидностью.
Елена Шаламова
40 лет, Петропавловск, Казахстан, контент-специалист
Everland, заболевание опорно-двигательного аппарата
У меня приобретенная сложная инвалидность в 47 лет, на платформе я с марта 2020 года. Everland позволил мне не только освоить интернет-профессию контент-специалиста с «нуля», но и учиться применять полученные знания в решении внутренних и клиентских задач. Приобретенный мной опыт, в том числе работы в команде, с жестким дедлайном и высоким результатом, бесценен, а заработанные деньги позволяют чувствовать себя независимой и самостоятельной.
Наталья Прохорова
52 года, Москва, контент-специалист Everland, БАС,
управляет компьютером глазами
В 2020 году изучила два курса — «Загрузка контента в CMS «WordPress» и «Elementor для WordPress: быстрое и удобное создание красивых сайтов. Мои первые задачи — загрузка контента на основной сайт проекта Everland, участие в создании сайта «Семья как семья», в проекте «Готовые сайты Everland». И курсы, и первые задачи дали много новых, нужных и полезных для работы знаний и навыков. Было очень интересно, немного трудно. Но самое главное, что мне это понравилось.

В 2021 году буду продолжать работать с сайтом Everland и в проекте «Готовые сайты Everland».
Надежда Алесенко
53 года, Новгородская область, контент-специалист Everland,
нарушена подвижность коленного и тазобедренного суставов
До того, как узнала о платформе Everland, я писала статьи для волонтерских объединений, тексты для пабликов в социальных сетях. В мае 2020 года я прошла курс платформы «Создание мультимедийного социального контента: форматы и алгоритмы». На нем развила свои навыки и стала получать постоянные заказы на работу. Мне нравится работать в команде этого инклюзивного сообщества: здесь все очень динамично — осваиваешь много нового, и в то же время старшие коллеги помогают советом и подбадривают. В команде как профи, растешь быстрее. Сейчас я работаю контент-специалистом в проекте «1000 и 1 вопрос об онкологии». В 2021 году хочу дальше совершенствовать редакторские умения, решать больше творческих задач. Надеюсь продолжить сотрудничество с Everland и теми замечательными людьми, которые его делают.
Гульназ Ушамова
39 лет, Россия, город Полярные Зори, контент-специалист Everland, ДЦП, непроизвольные
движения, затруднения в речи. По образованию специалист социальной работы
Я начал работать на платформе Everland с июня 2020 года. Благодаря тому, что я раньше писал научные программы, быстро прошел обучение работе с Wordpress/Elementor. Создал 5 сайтов на платформе Everland. Хотел бы выразить благодарность Елене Мартыновой за то, что получил возможность заняться любимым делом — программированием. В планах на 2021 год поступить на курсы веб-программирования для повышения квалификации.
Ильдар Ибрагимов
61 год, Москва, программист Everland,
нарушение слуха
2020 год стал для меня первым годом работы в проекте. Основной фокус — развитие в PR-направлении. Я была в команде фотопроекта «Семья как семья» (помимо работы со СМИ и написания статей, впервые работала с краудфандинговой платформой Planeta.ru), координировала онлайн-конференцию, участвовала в других проектах. У меня уже был навык многозадачности, но за этот год он точно прокачался еще сильнее.
Светлана Павликова
31 год, Москва, PR-специалист Everland, ДЦП
Работа в Everland — это новые интересные проекты и постоянное движение вперед. Мой первый проект — лендинг «онлайн-йога для слабовидящих» был в мае, а сейчас я уже чувствую себя опытным веб-дизайнером, хотя прошло меньше года. В планах на этот год освоить анимацию и изучить основы верстки.
Юлия Мамцева
27 лет, Москва, веб-дизайнер Everland,
нарушение речи
На платформе я закончил курс «Elementor для WordPress», начал выполнять задачи в Everland по сервису готовых веб-решений. Принял участие в фокус-группе «Страхование Сбербанк». На всем моем пути в Everland ощущал поддержку наставника, с которым обсуждал типичные сложности, ошибки и их решения. В 2021 г. решил расширить свои знания, начав проходить курс «Загрузка контента в CMS WordPress».
Хардин Александр
35 лет, Свердловская область, веб-разработчик
Everland, травма шейных позвонков
Весной 2020 года я узнал про курсы от Everland. Меня заинтересовало то, что по окончании курсов сразу получаешь оплачиваемую работу. Так и произошло: окончание курсов, выполнение первых заказов, адекватная оплата. Я очень доволен!

В 2021 году я планирую продолжать активно работать в проекте.

Я верю в него и считаю, что Everland — это реальная возможность для трудоустройства людей с разными видами ограничений.
Евгений Лавренов
45 лет, Санкт-Петербург,
веб-разработчик Everland,
инвалидность по слуху с детства
В 2020 году прошёл курс After Effects и Motion-графика. Мне доверили делать проект Skill Cup, образовательные ролики для персонала. Задача была непростой. В каждой из трех частей проекта нужно было анимировать персонажей, чтобы рассказать персоналу магазинов, ресторанов о том, как выстраивать коммуникацию с людьми, имеющими инвалидность. Мой наставник помогал мне советами, как лучше выполнить задачу. В планах 2021 года — обучиться навыкам цветокоррекции для видеороликов.
Мамонов Евгений
32 года, Домодедово,
видеомонтажер / motion-дизайнер Everland,
ДЦП

22 000 рублей

средний заработок в месяц
для начинающего специалиста
на платформе / при сдельной
оплате труда

3 недели

в среднем нужно, чтобы
получить первую оплату
после прокачки в Everland

7 стран объединяет проект

Россия, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Украина, Грузия, Эстония

регионов-участника
из России

48

собеседований на платформе

763

человека получили работу в разных статусах в агентстве, на платформе, у сторонних работодателей и в направлении доступности услуг

342

8 месяцев нужно, чтобы чувствовать себя устойчиво
и зарабатывать больше 35 000 рублей

спецпроектов мы сделали на важные
социальные инклюзивные темы

6

14 онлайн-мероприятий
мы провели во время пандемии, 50+ спикеров приняло в них участие, более 80 000 просмотров

1 исследование доступности
услуг для людей
с инвалидностью

160+

публикаций
в СМИ

Мы благодарим

Мы благодарим каждого жертвователя Planeta.ru, который поддержал наш спецпроект «Семья как семья». Мы благодарим блогеров, поддержавших наш сбор на инвалидные коляски

Мы благодарим «Теплицу социальных технологий», TimeOut (Москва) за коллаборацию и выпуск большого количества совместных материалов по теме инклюзии

Мы говорим «спасибо» всем журналистам, с которыми нам удалось сделать прекрасные материалы на информационных площадках «Такие дела», «Милосердие», МИА «Россия сегодня» (Социальный навигатор), « Душевная Москва», Москвич Мag, RuseBase, TimeOut, «Ведомости +1», «РБК +1», «Платформа +1», «Теплица социальных технологий», «Агентство социальной информации», Dislife, «Бизнес и общество», Globe4All, «Нет, это нормально» — спасибо!

Мы благодарим Натали Линкову и сервис «Бабушка на час» за содействие в выстраивании hr-направления и заказы у нашей команды

Мы благодарим всех наставников, которые помогли начинающим специалистам с инвалидностью выполнить первые задачи — это неоценимый вклад!

Мы благодарим наш Экспертный совет, который оказывал нам поддержку на протяжении всего непростого 2020 года. Спасибо!