01.2020 - 12.2020
Отчет о работе инклюзивного проекта Everland: что мы успели сделать в 2020 году

  • ЭКОСИСТЕМА EVERLAND

Инклюзивный — поскольку наша основная цель — дать работу людям с разной инвалидностью вне зависимости от региона проживания на открытом рынке труда.

Социальный и предпринимательский — потому что мы решаем социальную проблему с использованием предпринимательских инструментов: мы оказываем услуги разным компаниям и НКО, таким образом зарабатываем и даем работу.

Самое важное, что нужно о нас знать:

  • Существуем с 2016 года
    За время существования проекта социальная предпринимательская модель Everland доказала свою эффективность — мы действительно умеем давать работу людям с абсолютно разными видами инвалидности.
  • 99% нашей международной команды — люди с инвалидностью.
    Мы не обращаем внимания на то, где живет человек и какой у него вид ограничений здоровья или возраст. Нам важна готовность человека работать, становиться и быть профессионалом.
  • С нами работают крупные бренды.
    У нас заказывают разные услуги как у обычного подрядчика: без скидок на качество и сроки.
  • Everland — один из лидеров в использовании Digital для решения проблем в социальной сфере.
  • 70% денег мы заработали на клиентских проектах в агентстве и 30% фандрайзинг деньги компаний-партнеров и гранты.
  • Представляем два юридических лица под одним брендом Everland.
  • Проводим исследования в области доступности сферы услуг.

Проблема

По данным Федерального реестра инвалидов в 2020 году:
  • численность инвалидов в россии 11,76 млн;
  • трудоспособного возраста — 3,4 млн;
  • трудоустроенных — 906 тыс.

Из других источников:
  • 8500 выпускников с инвалидностью ежегодно выпускаются из вузов и ссузов;
  • 95% не имеют профессиональных навыков в соответствии с рынком труда;
  • 72% не работают.
Где можно получить статистику об инклюзии в России:

В чем причина низкого уровня занятости? Это не одна причина — это комплекс сложных причин

Основные причины:
  • сложности и необходимость инвестиций со стороны работодателя — помимо адаптации рабочего пространства (человек на коляске) и способов коммуникации (при ограничениях речи и слуха) это еще и стажировка, неполный рабочий день, более продолжительный отпуск;
  • люди с инвалидностью не имеют навыков для работы на открытом рынке труда — причина: невозможность наработать навыки, утрата опыта в период лечения и реабилитации;
  • неадаптированная инфраструктура — даже если найдется работа, как выйти из дома, как до нее добраться;
  • страхи самих людей с инвалидностью — «Я ничего не умею», «Кто будет со мной возиться?», «Это большая нагрузка для меня», «Мне не будут платить достойно»;
  • отсутствие мотивации у самих людей с инвалидностью: «Зачем мне деньги, куда я с ними пойду, все равно ничего не доступно»;
  • риски в самом начале профессионального пути, связанные с необходимостью инвестиций в свой профессиональный рост, но при этом с потерей части социальных выплат по причине получения первых денег;
  • неправильно выбранная профессия, неподходящая человеку — отсутствие профориентации, формальный подход к выбору образования (когда люди идут не от талантов, а от возможностей системы, например, люди с глухотой — это дизайнеры, а люди с нарушением зрения —массажисты или музыканты).
Факторы, которые косвенно усугубляют проблему:
  • стереотипы общества в отношении людей с инвалидностью в целом — эмоциональные качели, когда люди с инвалидностью или герои, или люди, которых надо пожалеть. Это, в конечном итоге, приводит к невозможности определить свои потребности и свое положение на рынке труда. Эта ситуация встречается буквально на всех уровнях: родители и родственники, образовательная система, друзья и коллеги;
  • формальный подход к трудоустройству со стороны работодателей: когда закрываются квоты формальным наймом на работу за 1 МРОТ.

Опыт Everland

Но мы в Everland проверили на своем опыте: все перечисленные проблемы преодолимы, если начать с ними работать. Давать человеку возможность становиться профессионалом, взаимодействовать с работодателем и отстраивать удобные для всех сторон форматы взаимодействия, помогать пройти самую сложную, первую милю, в рабочем пути.
Игорь Новиков,
руководитель АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland
В начале 2020 года мы поставили себе задачу начать разговор с государством о компенсировании социальных затрат проекта — мы научились в Everland реально выводить людей с инвалидностью в открытый рынок труда, устойчиво, качественно с пониманием всех сложностей, связанных с инвалидностью. Человек начинает работать, он платит налоги и таким образом государство может возвратить себе эти инвестиции. Мы надеемся, что посеянные ростки переговоров и наших усилий в 2020 году дадут всходы в 2021 году.

Меня лично также вдохновляет, что одним из драйверов проекта в 2020 году стало направление доступности услуг — благодаря заработанным средствам нам удалось покрыть расходы на развитие платформы. И это очень важно. Мы дали работу нескольким десяткам людей с инвалидностью в рамках аудита инфраструктуры, фокус-групп, экспертных групп. Я вспоминаю, как это направление запускалось в конце 2017 года, и вижу большой путь, который мы прошли.
Елена Мартынова,
сооснователь Everland
Одно из ключевых приобретений Everland в 2020 году — подтверждение основных гипотез на платформе. Мы имели все основания беспокоиться, ведь за каждым нашим шагом часто стоит инновация — нам почти никогда не удается найти референс или готовое решение. Но мы видим, что автоматизация была оправдана — новым людям нужно гораздо меньше времени для выхода в стабильный результат, чем раньше. Благодаря платформе мы смогли запустить трудоустройство вовне и сделать это не в формате профанации, а качественной услуги, которая защищает интересы всех сторон.

Что помогает Everland сохранять качество? Мы это часто обсуждаем внутри: помогает сохранение предпринимательской модели — важно следить, чтобы получение благотворительных денег, социальных инвестиций не вело к перекосу. Кажется, что нам это полностью удалось: давать удочку, создавать устойчивый продукт, видеть и учитывать интересы всех сторон.

  • КАК ПОЯВИЛСЯ EVERLAND?

В 2020 году Everland исполнилось 4 года. Сегодня мы считаем себя уже устойчивыми, мы можем назвать Everland одним из самых ярких инклюзивных проектов в России и не будем в этом лукавить. И мы очень рады достижениям, в этом много труда, помощи и вклада многих людей и организаций.

Но еще мы хотим рассказать нашу историю ниже так, чтобы показать те сложности, что стоят на пути социального предпринимательского проекта. Мы хотим показать, что решение социальной проблемы — это не самый простой путь, но преодолимый.
  • 31 августа 2016
    Запуск Everland как инклюзивного агентства с целью прокачивать и давать работу людям с инвалидностью в интернет-профессиях. Работать на стыке бизнеса и социального формата. Оказывать качественные услуги независимо от инвалидности исполнителей. Мы запустили первые курсы и стажировки в четырех направлениях: «Дизайн», «Веб-разработка», «Контент», «Юриспруденция».

    Роман Акинин, дизайнер Everland, куратор направления «Моушн-дизайн», передвигается на коляске:
    Случайно попался на глаза сайт, там искали дизайнера с инвалидностью. Решил попробовать связаться, показал свое небольшое портфолио, договорились о видео собеседовании. На нем была психолог и куратор дизайнеров. Рассказал про опыт работы, про навыки. Женщины попросили у меня то ли три, то ли пять тысяч рублей, чтобы я мог начать работу. Объяснили, конечно, что это такая платная стажировка, чтобы я не ушёл в течение этих трех месяцев. Всё закончилось благополучно, Everland оказались не мошенниками.
  • Зима 2017
    Стажировки закончились. В команде — 8 человек с разными ограничениями здоровья и стоимость прокачки навыков каждого из них составила 700 тыс. руб. Через какое-то время количество людей начнет расти. Мы выпускаем первые социальные медийные проекты — комиксы о коммуникации в инклюзивном обществе. И делаем первую инфографику для внешнего заказчика — Билайн. Наша команда уже международная — с самого начала в ней Айслу Асан из Казахстана.

    Александра Кожевникова, контент-специалист Everland, куратор направления Маркетинговые тексты, передвигается на коляске:
    Комиксы были моим первым боевым заданием. Из группы их никто не захотел взять, а я рискнула. Это была интересная работа, когда ты сама придумываешь картинку, подпись, это все складывается в нужный и полезный контент. После первой вышли еще 2 серии комиксов, одну делала коллега, а вторую — я. Рада, что мое первое задание вышло таким удачным. Комиксы до сих пор востребованы и даже переведены на несколько языков.
  • Весна 2017
    Выход в операционный ноль. Летом этого же года вышел резонансный материал в «Секрет фирмы», который неожиданно приводит к нам новых клиентов. Стоимость прокачки по-прежнему высокая. Количество задач вырастает. Мы понимаем, что наша гипотеза подтверждается — человек с любым видом инвалидности может быть профессионалом.

    Яна Марышева, дизайнер Everland, слабослышащая:
    В самом начале были в основном внутренние задачи. Презентации, как мне казалось, Елена не доверяла мне делать для заказчиков, давала мне работать, развиваться внутри компании. Помню, что первая ответственная задача от заказчика была разработка логотипов. Елена очень просила не подвести, я изо всех сил старалась, получалось неплохо, потом в ход пошли верстки журналов, потом незаметно начала работать с инфографикой. Заказы были очень разные, непохожие друг на друга. Каждый раз нужно было думать, понимать, как работать. В начале было достаточно сложно. Но заказы были интересные всегда.
В 2017 году было много кризисных моментов, когда казалось, что больше тянуть невозможно — стоимость подготовки людей очень высокая, степень выгорания очень большая. Мы спрашиваем себя: есть ли смысл в том, что мы делаем? Но мы продолжили свою работу.
  • Январь 2018
    Мы понимаем, что постоянно приходится помогать людям в сообществе Everland решать сложности с доступностью услуг. В мае запускаем исследование доступности услуг для людей с инвалидностью DisQuestion. Так в проекте рождается новое и очень важное для нас направление работы.

    Сергей Парахин, преподаватель Сергиево-Посадского детского дома, незрячий:
    В проекте по исследованию доступности основной сложностью было то, что нужно было оценить сразу несколько областей: это и гостиницы с ресторанами, и пляжи, и магазины с вокзалами. Чтобы исследовать доступность отелей пришлось имитировать заказ номеров для группы незрячих и таким образом спокойно опрашивать персонал, выясняя насколько данный отель приспособлен для незрячих. При исследовании доступности пляжей я использовал опыт общества слепых города Липая [Латвия]. Они смогли оборудовать пляж таким образом, что там комфортно чувствуют себя люди с различными нозологиями.
  • Весна 2018 года
    Очень сложный период, когда в очередной раз мы обсуждаем, как можно было бы изменить ситуацию с эффективностью проекта, чем мы хотим быть — закрытым агентством, где работает небольшое количество людей с инвалидностью, или все-таки проектом, способным системно решать задачу интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда? Так рождается модель платформы.

    Мария Гудова, дизайнер Everland, куратор направления Дизайн, слабослышащая:
    Раньше, без курсов прокачивать людей было в разы сложнее — приходилось по многу раз каждому повторять одни и те же очевидные вещи и отвечать на одни и те же вопросы. Это было нелегко, отнимало кучу времени, ресурсов и даже могло привести к эмоциональному выгоранию вкупе с добровольной социальной самоизоляцией. В связи с этим подопечные считали, что у меня можно получить ответы не только в сфере дизайна, но и во всём остальном, как будто я всезнающий гугл. Курсы помогли собрать всю информацию в единый формат и выстроить адекватные коммуникационные рамки.
  • Лето и осень 2018 года
    Ребята из первого потока помогают новичкам. Стоимость прокачки снижается до 120 тыс. рублей, но это все равно остается большими инвестициями. Есть понимание, что наша модель интеграции специалиста с инвалидностью в рынок работает, однако ее нужно удешевлять, чтобы масштабировать.

    Артем Плаксин, веб-разработчик, куратор направления Доступность услуг для людей с инвалидностью, незрячий:
    С Everland я познакомился где-то за полгода до создания направления тестирования. Увидел, что организация ищет для Disquestion.ru рекомендации для бизнеса, как адаптировать онлайн-инфраструктуру для слепых, и отправил свои, основанные на личном опыте адаптации. Мне даже заплатили за это! Было неописуемо приятно, что мои знания были оценены другими людьми. Позже Everland неожиданно ко мне вернулся с предложением создать систему сертификации и курс для обучения людей с инвалидностью тестированию сайтов и мобильных приложений на доступность.
Осень 2018 года. Создается Экспертный совет — мы принимаем решение, что платформе быть. Компания Билайн, наш клиент и партнер, принимает решение о поддержке разработки платформы.
  • Январь 2019
    Выходят скрипты по доступности сферы услуг для людей с инвалидностью. Бесплатные рекомендации для помощи бизнесу. Мы принимаем решение о том, что будем оказывать услуги и создавать рабочие места в этом направлении.
  • Весна 2019
    Программа «Особый взгляд» БФ «Искусство, наука и спорт» предлагает поддержать запуск направления трудоустройства незрячих людей. Также мы получаем грант Фонда Президентских грантов. Работы к этому времени уже ведутся и в августе 2019 года мы запускаем mvp Платформы.
Игорь Новиков,
руководитель АНО «Пространство равных возможностей»
Это был действительно исторический момент не только для нашего проекта! Он был историческим для нашей страны в целом и для развития инклюзии во всем мире — на мероприятии Россия присоединилась к глобальному движению The Valuable 500, цель которого — ликвидировать неравенство, связанное с недостаточной доступностью рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для нас в Everland был очень важным отклик, который мы получили при презентации нашей работы — мы поняли, что она достойна действительно высокой оценки не только для нашей страны, но и шире. Это позволило нам действовать более уверенно дальше.
Отчеты о нашей работе за прошлые периоды

Мы выходим в 2020 год с подтвержденными результатами наших гипотез

  • 1
    Платформа — основной элемент нашей экосистемы
    Комплексно решает проблему интеграции людей с инвалидностью в рынок труда, позволяет начинающему специалисту с инвалидностью получить знания, опыт, стать частью команды и научиться эффективно коммуницировать, наработать портфолио. Платформа дает нам системный подход, снижение затрат на интеграцию человека, автоматизацию процессов, возможность развивать экосистему.
  • 2
    Спецпроекты на важные инклюзивные темы
    Инклюзивные проекты позволяют нам прокачивать начинающих специалистов с инвалидностью, а также решать важные социальные задачи.
  • 3
    Агенство
    Наш самый первый бизнес-юнит, в рамках которого мы оказываем услуги в направлениях дизайна, digital, pr, контента, юридического сопровождения бизнесу и НКО.
  • 4
    Disquestion — сервисы для бизнеса по повышению доступности услуг для клиентов с инвалидностью
    Everland — один из драйверов повышения доступности услуг и сервисов. В рамках этого направления мы проводим большую работу, в фокусе которой оказание качественных услуг бизнесу и просвещение.
  • 5
    Рекрутинг и инклюзия — new 2020
    • Трудоустройство вовне: помощь работодателям в найме сотрудников с инвалидностью
    • Программа «Перехват» — помощь сотрудникам с инвалидностью и работодателям в ситуации конфликта, «подхватывание» специалистов с инвалидностью, которые недавно потеряли рабочее место из-за пандемии
  • 6
    Коворкинг — перенесен на 2021
    В 2021 году мы хотим открыть в Москве инклюзивное пространство на 30 рабочих мест.
  • 7
    Биржа и сервис готовых решений — перенесено на 2021
    Фриланс-площадка для работы специалистов с инвалидностью.

Как на нас повлиял Covid-19?

Мы оказались вполне готовы к сложной ситуации с самоизоляцией, так как работали в привычных для нас, людей с инвалидностью, условиях. Однако локдаун принес и пользу: он дал возможности для старта нового направления трудоустройства вовне — работодатели стали рассматривать дистанционные форматы работы. И это очень хорошо для людей с инвалидностью. Из минусов: запуск двух важных направлений — Биржа и Коворкинг — были перенесены на 2021 год. Также нам не удалось полностью апробировать сервисы оффлайн-аудита в направлении доступности услуг.

Для кого мы существуем?

Наша основная целевая аудитория — это люди с инвалидностью. Почему Everland — это не работодатель, не агентство, не специальная компания или фонд помощи? Почему именно сообщество? Потому что 99% нашей команды составляют люди с разными видами инвалидности. Не за нас, а мы сами влияем на изменения в обществе. И действуем по принципу «Без нас ничего о нас».

Мы создаем поддерживающую среду, которая дает возможность получить честную обратную связь о своем профессиональном уровне и повысить его, понять, как организовать пространство для работы, спланировать рабочий день. Мы помогаем выполнять первые заказы — привлекаем наставников, кураторов. Каждый может стать плечом другому.

Что Everland дает людям с инвалидностью?

  • Работу для людей с инвалидностью — это главное, для чего мы существуем
Возможности для работы в Everland c 2020 года:
— в самом проекте Everland — на наших внутренних задачах
— в направлении доступности услуг — участие в тестировании интерфейсов, фокус-группах, экспертных оценках и др.
— с внешними заказами в агентстве Everland в направлениях Дизайн, Веб-разработка, Контент, PR, правовое сопровождение
— у внешних работодателей, которые обращаются в Everland
— работа на Бирже заказов — запуск в 2021 году.

  • Мотивацию
Мы помогаем поверить в себя и рассказываем, как это можно сделать. Как изменить свою жизнь. Мы делаем контент о разных сложных вопросах в теме инклюзии, стараемся дать вектор и пример, говорим о семье, о самореализации, о родителях, об образовании, об адаптации.

  • Знания
Один из важных блоков на нашей платформе посвящен прокачке. Мы делаем специальные курсы для людей с разными видами инвалидности, адаптированные под ограничения здоровья и позволяющие сразу после их окончания начать работать. Мы работаем с вузами и ссузами и рассказываем о важных подходах в инклюзивном образовании в школах, высших и средних специальных учебных заведениях.

  • Информационную помощь в болезни
Мы хотим, чтобы люди с инвалидностью получали больше информации о передовых подходах в лечении, поэтому стараемся делать полезный контент совместно с пациентскими сообществами, врачами, НКО. В прошлые годы это были спецпроекты про СМА, инфографика для детей с несовершенным остеогенезом, спецпроект про рак гортани. В 2020 году мы начали большой проект для онкологических пациентов и запустили сервис «1001 вопрос об онкологии».

  • Доступные услуги
Зачем работать, если я не могу потратить? Мы верим в то, что люди с инвалидностью могут и должны восприниматься сферой услуг как клиенты, которым нужны качественные и доступные услуги. И стараемся помочь в этом через наши сервисы. Помимо этого данное направление также служит для создания рабочих мест.

  • Технические средства реабилитации
В 2020 году мы помогали с приобретением инвалидных колясок участникам нашего сообщества. И продолжим развивать это направление вместе с партнерами в 2021 году.

Что уже удалось нашему сообществу в 2020 году? И чего мы хотим в 2021 году?

Руслан Валиуллов
веб-разработчик, 38 лет, инвалидность 1 группы, передвигается в коляске, г. Абай, Казахстан
В прошлом году направление Веб-разработка успешно закончила большая группа соискателей с инвалидностью. Половина подготовленных веб-разработчиков продолжила свою работу на платформе, занимаясь выполнением внутренних и клиентских задач. Те, кто решил уйти с платформы, закончив обучающий курс, успешно работают самостоятельно на фрилансе или в компаниях.
Мария Гудова
дизайнер, 38 лет, г. Москва, 3 группа инвалидности по слуху
В 2020 году мы смогли дать рабочие заказы дизайнерам с инвалидностью, которые позволили им существенно вырасти в профессиональном плане. Был запущен курс по Figma, благодаря которому определилась модель работы с ребятами, у которых нет так называемой насмотренности. Было создано немало сайтов и проектов, из них хотелось бы отметить задачи для О1 Properties, Билайн, а также очень важный социальный проект по раку. Началась работа над готовыми решениями, которая позволила качественно прокачивать ребят. Один из наших дизайнеров, Максим, стал куратором по веб-разработке.
Роман Акинин
дизайнер, 29 лет, г. Ижевск, инвалидность по опорно-двигательному аппарату, передвигается на коляске
В 2020 мы сделали несколько внутренних роликов, посвященных событиям связанным с Everland, создали анимацию с персонажами для фестиваля компании Совкомбанк. При поддержке Билайн был запущен интервью-канал In your mokassins, для которого нами сделана моушн-графика.
Часть проектов мы реализовывали вместе с новыми участниками Everland, которые начали свою работу в 2020. Например, проект «Йога для незрячих», анимированные гайдлайны по взаимодействию с инвалидами разных нозологий на базе Skill Cup. В 2021 году мы ждем больше релевантных заказов, которые ориентированы на массовую аудиторию и выполнение важных социальных задач.
Айслу Асан
куратор направления Контент, 39 лет, Казахстан, передвигается на коляске
В прошлом году нам в Контенте удалось прокачать немало людей на курсах и спецпроектах — «Йога для незрячих», «Семья как семья», «Дорожные карты по раку». Сегодня эти ребята работают не только с внутренними задачами проекта, но и с заказами клиентов. Более того они сами становятся наставниками и помогают новичкам в простых задачах. В планах вывести ребят на Биржу проектов платформы, где они самостоятельно смогут брать заказы и даже переходить в компании, с которыми сотрудничали.
Артём Плаксин
куратор направления веб-разработка, 20 лет, г. Санкт-Петербург, незрячий
В 2020 году мы адаптировали мобильные приложения и сайт личного кабинета «Билайна» для людей с ограниченными возможностями, протестировали сайты «Эльдорадо», «МВидео» и «Росбанка». Совместно с «Особым взглядом» провели глобальное исследование онлайн-инфраструктуры на доступность для незрячих и слабовидящих людей (78 компаний, 15 сфер, более 200 сервисов), а также продолжили проведение предварительной оценки онлайн-сервисов еще в тринадцати сферах. Была собрана фокус-группа для почты Mail.ru для оценки доступности их сервисов для слабовидящих людей.
В этом году планируем закончить адаптацию «МВидео», «Эльдорадо», «Росбанк», «Вкусвилл», заключить новые контракты, наладить дальнейшее сопровождение сервисов компаний-клиентов.
Дарья Беляева
психолог платформы Everland, 30 лет, г. Томск, передвигается на коляске
По итогам 2020 года, хочется поделиться радостями.
Портрет соискателя с инвалидностью претерпел некоторые качественные изменения: стало больше мотивированных, вдумчивых соискателей.
Запросов на «работу для инвалидов» без обучения, без усилий, но с достойной оплатой стало значительно меньше. Платформа развивается, и мы начали выходить на внешний рынок. Два больших проекта по подбору персонала для «Совкомбанк» и «Тинькофф банк», новый опыт, который позволил понять что открытый рынок труда готов принять тех, кто действительно хочет найти работу. Но важна правильно выстроенная и оперативная коммуникация, адекватная зарплата, а также оценка собственных сил и возможностей соискателя для работы. Здесь значительную роль играет работа психолога, который помогает понять соискателю, как лучше интегрироваться и начать работать, учитывая особенности здоровья. Мы продолжим содействовать людям с инвалидностью в поиске профессий, которые раскроют их личностный и профессиональный потенциал.
Наталия Овчинникова
45 лет, руководитель PR-направления проекта Everland
2020 год стал для нас очень насыщенным и творческим: мы реализовали пять собственных проектов, а также помогали партнерам в PR продвижении их инициатив. Безусловно, все проекты интересные, все выполняют социальную и бизнес-задачу, но если говорить о визитной карточке ушедшего года, то я назову проект «Семья как семья» — о том, что люди с инвалидностью могут построить семью и быть счастливыми. Всего в проекте было задействовано 29 человек с инвалидностью — герои и разработчики проекта, сотрудники Everland, которые помогали автору, Алексею Горшенину, его реализовать. Практически для всей рабочей команды это был первый серьёзный рабочий проект — наши девочки, не журналисты, писали человеческие истории в довольно сложном для новичка формате. Мы привлекли кураторов — авторов из «Таких дел» и «Русского репортера», те делились опытом, давали советы, выполняли редакторскую правку. Дизайн фотопроекта делала начинающая дизайнер с глухотой, сайт создал человек, который уже в солидном возрасте освоил навыки веб-разработки — этот проект стал для него вызовом в профессиональном плане. «Семья как семья» очень фактурно показывает, что делает Everland — дает новую профессию, навыки, новые возможности и работу. Спецпроект мог бы украсить топовые СМИ, которые кстати, приняли его очень тепло — наши истории и их герои появились на страницах других СМИ и что еще важно, мы смогли хорошо и действительно интересно представить наших партнеров. В ушедшем году мы начали еще один важный проект — «1000 и 1 вопрос про онкологию» и мы видим, что он, к сожалению, востребован, поэтому 2021 году будем и развивать его, и другие проекты, и направление PR в целом. Цель — выйти на новый уровень, который позволит продвигать не только собственные проекты, но и оказывать услуги в PR компаниям.
Елена Шаламова
контент-специалист, 40 лет, г. Петропавловск, Казахстан, заболевание опорно-двигательного аппарата
В 2020 году мне довелось работать над разными задачами: интервью, онлайн-конференции, подготовка постов и рассылки. С каждым проектом появляется больше уверенности и опыта, хотя не всё удаётся с первого раза, но я воспринимаю это как часть работы и продолжаю учиться, стараться делать всё лучше и лучше. А понимание того, что ты выполняешь не только какие-то задачи, но участвуешь в создании полезных многим людям проектов, тоже добавляет ценности к работе. Ведь она — не только зарабатывание денег, но и причастность к нужным и важным переменам в жизни людей с инвалидностью.
Наталья Прохорова
контент-специалист, 52 года, Москва, БАС, управляет компьютером глазами
У меня приобретенная сложная инвалидность в 47 лет, на платформе я с марта 2020 года. Everland позволил мне не только освоить интернет-профессию контент-специалиста с «нуля», но и учиться применять полученные знания в решении внутренних и клиентских задач. Приобретенный мной опыт, в том числе работы в команде, с жестким дедлайном и высоким результатом, бесценен, а заработанные деньги позволяют чувствовать себя независимой и самостоятельной.
Надежда Алесенко
контент-специалист, 53 года, Новгородская область, нарушена подвижность коленного и тазобедренного суставов
В 2020 г. изучила два курса — «Загрузка контента в CMS «WordPress» и «Elementor для WordPress: быстрое и удобное создание красивых сайтов. Мои первые задачи — загрузка контента на основной сайт проекта Everland, участие в создании сайта «Семья как семья», в проекте «Готовые сайты Everland». И курсы, и первые задачи дали много новых, нужных и полезных для работы знаний и навыков. Было очень интересно, немного трудно. Но самое главное, что мне это понравилось.
В 2021 году буду продолжать работать с сайтом Everland и в проекте «Готовые сайты Everland».
Гульназ Ушамова
контент-специалист, 39 лет, г. Полярные Зори, ДЦП, непроизвольные движения, затруднения в речи. По образованию специалист социальной работы
До того, как узнала о платформе Everland, я писала статьи для волонтерских объединений, тексты для пабликов в социальных сетях. В мае 2020 года я прошла курс платформы «Создание мультимедийного социального контента: форматы и алгоритмы». На нем развила свои навыки и стала получать постоянные заказы на работу. Мне нравится работать в команде этого инклюзивного сообщества: здесь все очень динамично — осваиваешь много нового, и в то же время старшие коллеги помогают советом и подбадривают. В команде как профи, растешь быстрее. Сейчас я работаю контент-специалистом в проекте «1000 и 1 вопрос об онкологии». В 2021 году хочу дальше совершенствовать редакторские умения, решать больше творческих задач. Надеюсь продолжить сотрудничество с Everland и теми замечательными людьми, которые его делают.
Ильдар Ибрагимов
программист, 61 год, г. Москва, нарушение слуха
Я начал работать на платформе Everland с июня 2020 года. Благодаря тому, что я раньше писал научные программы, быстро прошел обучение работе с Wordpress/Elementor. Создал 5 сайтов на платформе Everland. Хотел бы выразить благодарность Елене Мартыновой за то, что получил возможность заняться любимым делом — программированием. В планах на 2021 год поступить на курсы веб-программирования для повышения квалификации.
Светлана Павликова
PR-специалист, 31 год, г. Москва, ДЦП
2020 год стал для меня первым годом работы в проекте. Основной фокус — развитие в PR-направлении. Я была в команде фотопроекта «Семья как семья» (помимо работы со СМИ и написания статей, впервые работала с краудфандинговой платформой Planeta.ru), координировала онлайн-конференцию, участвовала в других проектах. У меня уже был навык многозадачности, но за этот год он точно прокачался еще сильнее.
Юлия Мамцева
веб-дизайнер, 27 лет, г. Москва, нарушение речи
Работа в Everland — это новые интересные проекты и постоянное движение вперед. Мой первый проект — лендинг «онлайн-йога для слабовидящих» был в мае, а сейчас я уже чувствую себя опытным веб-дизайнером, хотя прошло меньше года. В планах на этот год освоить анимацию и изучить основы верстки.
Александр Хардин
веб-разработчик, 35 лет, Свердловская область, травма шейных позвонков
На платформе я закончил курс «Elementor для WordPress», начал выполнять задачи в Everland по сервису готовых веб-решений. Принял участие в фокус-группе «Страхование Сбербанк». На всем моем пути в Everland ощущал поддержку наставника, с которым обсуждал типичные сложности, ошибки и их решения. В 2021 г. решил расширить свои знания, начав проходить курс «Загрузка контента в CMS WordPress».
Евгений Лавренов
веб-разработчик, 45 лет, г. Санкт-Петербург, инвалидность по слуху с детства
Весной 2020 года я узнал про курсы от Everland. Меня заинтересовало то, что по окончании курсов сразу получаешь оплачиваемую работу. Так и произошло: окончание курсов, выполнение первых заказов, адекватная оплата. Я очень доволен!
В 2021 году я планирую продолжать активно работать в проекте.
Я верю в него и считаю, что Everland — это реальная возможность для трудоустройства людей с разными видами ограничений.
Евгений Мамонов
видеомонтажер/motion-аниматор, 32 года, г. Домодедово, ДЦП
В 2020 году прошёл курс After Effects и Motion-графика. Мне доверили делать проект Skill Cup, образовательные ролики для персонала. Задача была непростой. В каждой из трех частей проекта нужно было анимировать персонажей, чтобы рассказать персоналу магазинов, ресторанов о том, как выстраивать коммуникацию с людьми, имеющими инвалидность. Мой наставник помогал мне советами, как лучше выполнить задачу. В планах 2021 года — обучиться навыкам цветокоррекции для видеороликов.

  • ЦИФРЫ 2020 ГОДА

  • 7 стран объединяет проект: Россия, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Украина, Грузия, Эстония
  • 48 регионов-участника из России
  • 763 собеседований на платформе
  • 342 человека получили работу в разных статусах в агентстве, на платформе, у сторонних работодателей и в направлении доступности услуг
  • 22 000 рублей средний заработок в месяц для начинающего специалиста на платформе / при сдельной оплате труда
  • 3 недели в среднем нужно, чтобы получить первую оплату после прокачки в Everland
  • 8 месяцев нужно, чтобы чувствовать себя устойчиво и зарабатывать больше 35 000 рублей
  • 6 спецпроектов мы сделали на важные социальные инклюзивные темы
  • 14 онлайн-мероприятий мы провели во время пандемии, 50+ спикеров приняло в них участие, более 80 000 просмотров
  • 1 исследование доступности услуг для людей с инвалидностью
  • 160+ публикаций в СМИ

  • МЫ БЛАГОДАРИМ

Билайн, ФПГ, Особый взгляд, Делойт, Мейл. групп, Благосферу, КАФ, НМИЦ онкологии им. Н. Н. Блохина, Б Ф Предание, БФ «Нужна помощь», Европейскую клинику, Совкомбанк, БФ «Навстречу переменам», Иком, Амвей, О1 Properties, СберСтрахование, Росбанк, МВидео, Эльдорадо, Тинькофф Банк, Службу «Ясное утро»

Мы благодарим каждого жертвователя Planeta.ru, который поддержал наш спецпроект «Семья как семья». Мы благодарим блогеров, поддержавших наш сбор на инвалидные коляски.

Мы благодарим «Теплицу социальных технологий», TimeOut (Москва) за коллаборацию и выпуск большого количества совместных материалов по теме инклюзии.

Мы говорим «спасибо» всем журналистам, с которыми нам удалось сделать прекрасные материалы на информационных площадках «Такие дела», «Милосердие», МИА «Россия сегодня» (Социальный навигатор), «Душевная Москва», Москвич Мag, RuseBase, TimeOut, «Ведомости +1», «РБК +1», «Платформа +1», «Теплица социальных технологий», «Агентство социальной информации», Dislife, «Бизнес и общество», Globe4All, «Нет, это нормально» — спасибо!

Мы благодарим Натали Линкову и сервис «Бабушка на час» за содействие в выстраивании hr-направления и заказы у нашей команды.

Мы благодарим всех наставников, которые помогли начинающим специалистам с инвалидностью выполнить первые задачи — это неоценимый вклад!

Мы благодарим наш Экспертный совет, который оказывал нам поддержку на протяжении всего непростого 2020 года.

Спасибо!

  • СОБЫТИЯ 2020 ГОДА

  • Март
    Участие в meetup в Мail.ru Group на тему инклюзивного дизайна и доступности услуг для клиентов с инвалидностью
  • Апрель
    Нас взяло на поддержку АСИ как лидерский проект — разработка сервисов для бизнеса по адаптации услуг для людей с инвалидностью
  • Апрель-июнь
    Запустили цикл образовательных онлайн-мероприятий о проблемах и опыте трудоустройства для разных аудиторий — бизнеса и людей с инвалидностью
  • Июнь
    Прошли верификацию в фонде «Нужна помощь» с возможностью финансовой поддержки
  • Июнь-июль
    Выпустили исследование на доступность популярных интернет-сервисов совместно с программой «Особый взгляд»
  • Август
    Запустили проект «Йога для незрячих»
  • Август
    Выиграли грант Фонда «КАФ» — CAF Russia на развитие программы «Перехват»
  • Август
    Выиграли грант Фонда Президентских Грантов на проект «Создание мультимедийных информационных гайдлайнов в помощь онкологическим пациентам»
  • Сентябрь
    Запустили фотопроект «Семья как семья» о людях с инвалидностью
  • Сентябрь
    Запустили сервис «Перехват» — юридическая помощь в ситуации увольнения
  • Сентябрь
    Участие в мероприятии по доступности услуг совместно с Центром благотворительности и социальной активности Благосфера
  • Октябрь
    В экспертный совет при АНО «Пространство равных возможностей» вошли сооснователь международного фонда прямых инвестиций Armor Capital Management Борис Жилин и глобальный HR-директор Abbyy Вера Машкова
  • Ноябрь
    Участвовали в запуске сервиса Beeinclusion — инклюзивные проекты партнера Билайн
  • Декабрь
    Совместно с Билайн получили награду на платформе People Investor (номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»)
  • Декабрь
    Everland с Билайн представил результаты работы первого года платформы на Public Talk «Инклюзия как бизнес-кейс. Есть ли в России реальный шанс на развитие массового инклюзивного трудоустройства»
  • Декабрь
    Everland вошел в финал акселератора конкурса «Навстречу устойчивому развитию» фонда «Навстречу переменам»

  • ПЛАТФОРМА EVERLAND

2020 год позволил нам проверить многие гипотезы. К сожалению, мы не смогли запустить важный блок — Биржу проектов: из-за пандемии прекратил свою деятельность подрядчик, который был поставщиком решения по безопасной сделке. Но в 2021 году Биржа будет запущена. Однако в конце 2020 года мы добавили на платформе важный модуль — Вакансии. Это дает проекту возможность публиковать проверенные предложения от работодателей для участников нашего сообщества.

О взаимодействии с Everland

Наталия Линькова
основатель Сервиса «Бабушка на час»
Уже не первый год мы работаем с проектом Everland. О том, что с нами работают специалисты с ОВЗ мы узнали не сразу, это не афишируется. Признаться, мы поражены работоспособностью специалистов Everland, с которыми нам посчастливилось сотрудничать. Ожидаем, что в ближайшее время спектр задач, которые можно взять у внешних заказчиков, у ребят увеличится, а у нас не будет стоять вопроса кого привлекать на контент, SMM, таргетинг и т. д. Надеемся, в ближайшее время сделать несколько совместных больших проектов.
Татьяна Бурмистрова
Управляющий Совет Фонда «Навстречу переменам»
Фонд «Навстречу переменам» в 2020 году в рамках проекта по пилотной апробации проектов социального воздействия в сфере сопровождаемого трудоустройства проводил конкурс «Навстречу устойчивому развитию», в котором АНО «Пространство равных возможностей» стала одним из победителей. Главное отличие, которое зацепило экспертное жюри конкурса — это то, что главный фокус внимания организации строится на том, чтобы способствовать увеличению конкурентоспособности людей с разными формами инвалидности на открытом рынке труда. Каждый раз, когда в организацию обращается человек с новым видом инвалидности, с которой они до этого не работали, они разрабатывают новый проект. Кроме того, их платформа дает возможность работать с людьми со всей России.

Нас впечатлило то, что таких результатов они смогли добиться благодаря тому, что внутри самой организации работают всего 2 человека без инвалидности. Команда Everland — это люди с фантастическими ценностями, целеустремленностью и верой в свои цели.
Борис Жилин
сооснователь международного фонда прямых инвестиций Armor Capital Management
Я связан с проектом Everland с самого его начала, поскольку мне кажется, что системное решение проблемы трудоустройства людей с инвалидностью архиважно для нашего общества. В рамках Экспертного Совета я планирую посильно помогать основателям проекта Елене и Игорю с решением проблемы создания базы предсказуемого долгосрочного финансирования для благотворительной составляющей проекта. Мы будем активно прорабатывать возможность создания эндаумента для Everland.
Полина Котляренко
менеджер по устойчивому развитию ПАО «ВымпелКом» (Билайн)
За годы сотрудничества и благодаря их экспертизе нам удалось запустить платформу по обучению и трудоустройству людей с инвалидностью Everland, выстроить экосистему доступных сервисов Билайн и создать платформу, объединяющую инклюзивные технологические решения нашей компании и партнеров с инвалидностью и без — Билайн.Инклюзия. На основании этого опыта я с уверенностью могу сказать, что команда Everland — это настоящие профессионалы своего дела вне зависимости от особенностей их здоровья. Они способны не только создавать системные проекты, меняющие качество жизни миллионов людей с инвалидностью по всей стране, но и успешно вовлекать в эту миссию бизнес и общество.
Али Мурадович Мудунов
президент Российского общества специалистов по опухолям головы и шеи, д.м.н., профессор, заведующий отделением опухолей головы и шеи клинического госпиталя «Мать и дитя»
Мы работаем с проектом Everland уже в течение последних двух лет. За это время реализовано достаточно большое количество социально значимых проектов. Мы очень довольны совместной работой и продолжаем ее в настоящее время. У нас очень много планов на будущее. Мы планируем расширять наше сотрудничество, на которое возлагаем большие надежды. Рассчитываем на дальнейшую плодотворную работу.
Ксения Дмитриева
руководитель программы «Особый взгляд» БФ «Искусство, наука и спорт»
Everland — это дружественная организация программы «Особый взгляд» Благотворительного фонда «Искусство, наука и спорт». Она дает шанс людям с инвалидностью попробовать себя в чем-то новом, повысить свои профессиональные навыки и найти работу. А также она является триггером для улучшения сервисов и инфраструктуры различных российских компаний.
Нина Попова
руководитель пресс-службы ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России
Сотрудничество с Everland стало для НМИЦ онкологии им. Н. Н. Блохина одним из самых плодотворных. «Предупрежден — значит, вооружен» — это древняя мудрость актуальна и сегодня. Мы рады, что наши друзья и партнеры Everland разделяют наши ценности: заботу о здоровье человека, уважение к научному знанию, понимание важности распространения информации о симптомах опухолевых заболеваний, методах своевременной диагностики и новейших способах лечения. Особенно хочется отметить профессионализм команды и талант каждого ее члена. Умение работать с большим объемом сложной медицинской информации, анализировать и структурировать ее, излагать доступным языком, способность «видеть кадр», погружая читателя в атмосферу работы клиники крупнейшего Онкоцентра страны — все это сделало нашу совместную работу над проектом яркой и вдохновляющей. Спасибо, Everland.
Екатерина Ульянова
редактор Теплицы социальных технологий
Everland — удивительный проект, который делает команда энтузиастов с очень профессиональным и системным подходом. У команды Everland есть уникальный опыт и экспертиза. И самое главное, что все участники команды готовы делиться своими знаниями. Одна из основных задач Теплицы — просвещать. И благодаря сотрудничеству с Everland мы можем рассказать читателям о важных вещах, о которых может быть раньше они и не задумывались. Например, как правильно адаптировать сервисы для людей с инвалидностью, как лучше общаться со специалистами, у которых есть особенности здоровья. Здорово, что благодаря нашему сотрудничеству мы можем донести эту информацию до большого количества людей. Истории команды Everland — это истории лучшего мира, в котором нам всем очень хотелось бы жить. Спасибо проекту за то, что помогает приоткрыть дверь в это самое будущее.
Людмила Оробец
советник сопредседателя Центрального штаба ОНФ Алексея Комиссарова, член экспертного совета Everland
Everland — один из немногих социально-предпринимательских проектов, который за время развития не потерял ни механики предпринимательского подхода, ни своей социальной сути. Хотя до сих пор многие эксперты и консультанты остаются неизменны во мнении, что коммерческое должно вытеснить социальное или наоборот — благо должно быть первично и полностью нивелировать задачу зарабатывания денег. Это невероятно сложный и одновременно важный момент. Сейчас, когда методики инклюзивного подхода в трудоустройстве Everland прошли этапы осмысления, апробации и масштабирования, все кажется таким логичным и правильным. Но еще два года назад, когда стало понятно, что проект невозможно развивать и масштабировать без диджитал-сервиса и было принято решение о создании цифровой платформы, было, честно, страшно. Очень амбициозные, сложные, большие задачи ложились на плечи небольшой команды. Бесконечный поиск ресурсов, кропотливая работа с партнерами, сообществами, командами разработчиков. Все получилось. Говоря это, я имею в виду не только саму платформу, которая уже решает сложные задачи по прокачке скиллов и трудоустройству специалистов с инвалидностью. Получилось и другое — показать эффективность социально-предпринимательского подхода, грамотного взаимодействия и взаимовыгодного партнерства в инклюзии, честного, открытого взгляда на существующие проблемы, который в итоге и обеспечивает лучший результат. Знаю, впереди еще очень много задач. И уверена, что команда профессионалов Everland сможет справиться с любой из них. Горжусь вами, ребята!
Евгения Светлова
ведущий специалист благотворительных проектов компании «Аmway»
Благодарим за очередное сотрудничество команду Everland! Как всегда, качество, клиентоориентированность и скорость — на высоте. Благодаря вам в нашей копилке золотых стандартов отчёта + 1.
Наталия Линькова
основатель Сервиса «Бабушка на час»
С Everland мы являемся партнёрами уже не первый год. После нескольких неудачных попыток получить хороший сайт от разных компаний, мы обратились в Everland. Ребята грамотно пробрифовали, помогли с разработкой ТЗ, в обозначенные сроки мы получили нужный результат. Все взаимодействие было комфортным, четким, по делу. Сейчас мы практически все задачи по сайту, рассылкам, онлайн-школе, новой системе оценки персонала отдаём в Everland. Причина — всегда понятные сроки, высокое качество, рыночная стоимость, прозрачность на всех этапах, высокая клиентоориентированность, очень четко и комфортно выстроена коммуникация с клиентом.
Марина Бурдонова
руководитель Департамента комплаенса и противодействия мошенничеству ПАО «Совкомбанк»
Заказывали в компании презентационный ролик продукта в рамках участия во внутрибанковском проекте. Наши требования были достаточно высокие — за 4 минуты нужно было не просто рассказать о новом банковском продукте, а сделать это ярко и запоминающе. Коллеги очень тонко уловили наши ожидания, ролик получился смешным и показательным! На любые наши просьбы коллеги реагировали моментально, даже если они не совсем укладывались в первичные бизнес-требования. В итоге наш ролик был признан жюри «лучшей видеопрезентацией»! Мы остались очень довольны партнерством и с удовольствием рекомендуем команду Еverland для сотрудничества!
Динара Халикова
директор по проектам ИКОМ России, куратор проекта «Инклюзивный музей»
С социальными бизнес-проектом Everland мы сотрудничаем уже около трёх лет, и за это время не только расширился спектр нашего взаимодействия, но и укрепился уровень доверия к рекомендациям по реализации задач, которые выполняет для нас эта команда. Мы очень ценим индивидуальный подход, готовность искать нестандартные решения и гибкость в работе со стороны Everland — без этих сильных сторон невозможно было бы достигать качественных результатов, к которым мы всегда стремимся.
Екатерина Крюкова
СберСтрахование, эксперт, Дивизион Защитные страховые продукты и сервисы
Выражаем благодарность за сотрудничество, оперативную и качественную работу, с глубоким погружением в специфику банковских страховых продуктов в Сбербанк Онлайн.
А именно за подготовку живого, насыщенного контента для наших Клиентов, за увлекательные и познавательные истории о страховых продуктах! Отдельное спасибо за профессионализм и понимание интересов публики!!!
Евгения Чистова
директор по устойчивому развитию ПАО «Вымпелком»
Сайт beeline.ru и приложение «Мой Билайн» получили Сертификаты соответствия требованиям Свода правил «Доступность веб-сайтов и приложений для людей с инвалидностью», свидетельствующие о высоком уровне доступности их функционала для использования клиентами с инвалидностью. Это стало возможным благодаря консультации с тестировщиком со слепотой из команды Everland — после неё мы внесли ряд «гигиенических» корректировок, чтобы сайт и приложение стали максимально удобными для людей с инвалидностью, использующих скринридеры.
Алиса Андреева
заместитель начальника Управление эффективности розничных продаж, г. Казань, ПАО «Совкомбанк»
Когда родился процесс прослушки из дома, сразу пришла в голову идея о сотрудничестве с людьми с инвалидностью. Оперативная реакция со стороны Everland порадовала — сотрудников набрали в сжатые сроки. Мы довольны, возможно расширение. Впечатления положительные.

Из чего состоит платформа? Как она устроена?

  • 1
    Мотивация
    Мы рассказываем об опыте людей с разными видами инвалидности, которые сегодня успешно работают. Честно говорим о сложностях, лайфхаках, заблуждениях
  • 2
    Тестирование — обязательный этап для интеграции в проект
    • Психологическое тестирование и собеседование с психологом — возможность определить, какое направление больше всего подходит для освоения и работы, определение особенностей в коммуникации
    • Профессиональное тестирование и собеседование с куратором — выявляет каких навыков недостаточно и в каком направлении нужна прокачка
  • 3
    Прокачка и стажировка под руководством куратора

    Этот блок поможет тем людям с инвалидностью, у кого недостаточно знаний и навыков, он содержит специально разработанные и адаптированные курсы:

    • 5 курсов — с ограничениями по зрению
    • 12 — с ограничениями по слуху
    • 15 — с ограничениями речи
    • 14 — с нарушением моторики рук
  • 4
    Работа
    • Выбор направления для работы в агентстве Everland в зависимости от базового образования, навыков и интересов: контент, дизайн, пиар, юридические услуги, веб-разработка, тестирование ресурсов компаний на доступность для незрячих
    • Трудоустройство в компании-партнеры — если наши направления вам не подошли, то можно пробовать в другие компании на различные доступные вакансии
    • Периодическая работа в рамках направления доступности услуг — участие в фокус-группах других компаний по разным вопросам инвалидности, участие в экспертных группах
Интеграция в экосистему Everland —
это возможность работать в команде профессионалов независимо от возраста, места жительства, ограничения здоровья, заниматься развитием инклюзии через образовательные мероприятия, информационные проекты Everland, влиять на доступность различных сфер для людей с инвалидностью.

Работа платформы, сопровождающих специалистов, разработка и поддержка ИТ-блоков, создание новых курсов — это наши социальные расходы. В 2020 году мы получили большую помощь для компенсации этих расходов от:

  • Билайн
  • КАФ и Европейский Союз
  • а также жертвователей БФ «Нужна помощь»

  • ВЕКТОРЫ РАБОТЫ В 2020 ГОДУ

Услуги - это направление дает нам возможность создавать рабочие места, привлекать заказы с открытого рынка. Заказы осуществляются как через Агентство, так и напрямую самозанятыми специалистами с инвалидностью. Мы рады работать с клиентами разного уровня.

Таких заказов в 2021 году было более 600— в общей сложности это направление заработало более 12 200 000 рублей.
ПОДРОБНЕЕ

DisQuestion — это одно из важных направлений Everland. Оно решает целый комплекс задач. Мы даем работу людям с инвалидностью. Это направление дает возможность работы целой команде незрячих веб-разработчиков. 2020 год был прорывным для этого направления.
Мы смогли сделать много важных кейсов с крупными компаниями, провели исследование доступности digital-инфраструктуры, разработали линейку онлайн-курсов.
ПОДРОБНЕЕ

Исследования в Everland мы проводим с 2018 года. В 2020 году прошла большая оценка доступности digital-инфраструктуры при поддержке Программы «Особый взгляд» Б Ф Алишера Усманова «Искусство, наука и спорт». Незрячие веб-разработчики провели оценку более чем 200 digital-площадок 78 компаний из 15 сфер, дали свои рекомендации по адаптации.

В общей сложности работу в рамках этого направления получило 26 специалистов с инвалидностью. Бюджет проекта составил 1 млн рублей. Вышло более 30 публикаций в СМИ. В 2021 году нами будет проведен второй этап исследования.
ПОДРОБНЕЕ

Трудоустройство вовне — это новое важное направление, запущено во второй половине 2020 года благодаря инициативе одного из наших клиентов — Совкомбанка. Запуск платформы показал, что мы можем эффективно помогать в интеграции людей с инвалидностью в компании, качественно консультировать работодателей.

На платформе был разработан отдельный блок с вакансиями и запущено полноценное направление. Наша цель — не трудоустройство ради факта закрытия квоты, а реальная, устойчивая работа человека в компании.

В 2021 году мы планируем реализовать программы трудоустройства с участием нескольких работодателей, запустить курсы для соискателей на закрытие массовых удаленных вакансий компаний и пилот по офлайн-профессиям.
ПОДРОБНЕЕ

Спецпроекты — это одно из важных направлений в работе Everland. Оно позволяет создать первое портфолио, интегрироваться в работу и получить первый заработок специалисту с инвалидностью; просвещать и информировать общество о важных проблемах, связанных с инклюзией; помогает решать проблемы для людей с инвалидностью. В 2020 году мы сделали целую серию спецпроектов, дали возможность для работы и прокачки более чем 100 людям с разными видами инвалидности в разных статусах. Привлекли в свой круг новых партнеров из бизнеса Общий бюджет спецпроектов в 2020 году составил — 3 460 000 рублей.
ПОДРОБНЕЕ

Адресная помощь — это новое направление в рамках работы Everland. В 2020 году мы открыли сбор на персонализированные инвалидные коляски и электроприставки для 7 маломобильных людей из нашего сообщества, которые проживают в разных регионах России. В 2020 году было собрано 390 тыс. руб. для двух колясок. В 2021 году мы продолжим сбор. Будем очень признательны за помощь.
ПОДРОБНЕЕ

Коворкинг — следующий этап развития нашего проекта. Долгое время мы работали в онлайне, успешно решая важные задачи, но в настоящий момент мы понимаем, что для расширения нашей деятельности, выхода на новый уровень развития необходим запуск инклюзивного офлайн-пространства. Коворкинг призван решить целый ряд важных задач. Нами проведена вся предварительная работа, найдены партнеры, идет сбор средств. Запуск намечен на май 2021 года.
ПОДРОБНЕЕ

  • НАША РАБОТА СО СМИ

В 2020 году вся работа выстраивалась на смыслах. Мы хотели говорить о важном и это получилось. Мы благодарим за вдумчивость, за отклик каждого журналиста и каждое издание! Спасибо!

О чем мы говорили:

  • о том, что инвалидность не равна одиночеству
  • о том, как важно, когда компании делают услуги доступными для всех клиентов
  • о том, что быть профессионалом с инвалидностью — возможно!
  • о том, как найти работу, если у тебя инвалидность
  • об онкологии — ведь большая часть людей с инвалидностью в нашей стране имеет онкологический диагноз
  • о современных технических средствах реабилитации, производимых российскими компаниями

Некоторые СМИ, которые написали о проекте в 2020 году:

МИА «Россия сегодня» («Социальный навигатор») Люди с инвалидностью смогли получить работу благодаря онлайн-платформе

Forbes

Москвич Mag
Почему вы должны меня знать: основатель социального проекта Everland Игорь Новиков

TimeOut
Москва социальная: 8 проектов, помогающих людям с инвалидностью, которые стоит знать в лицо

Moscow Business
«Большинство людей с инвалидностью могут работать в условиях цифровизации». Игорь Новиков о том, как сделать социальный бизнес успешным

Такие дела
Проект Everland за год помог устроиться на работу более 200 людям с инвалидностью

Премия Коммерсантъ «Инициативы»
Коммерсантъ
Важно, чтобы бизнес перестал бояться сотрудников с инвалидностью

РБК+
В три раза снизилась стоимость найма человека с инвалидностью

Ведомости +
Никому не говорите, что у вас работают инвалиды

Газета.RU
Платформа трудоустройства людей с инвалидностью Everland и Билайн объявили итоги первого года работы

The Village
«У меня БАС — болезнь, из-за которой я могу двигать только глазами». Как учительница математики из-за болезни потеряла способность ходить и говорить, но нашла новую работу

Новое телевидение (Казахстан)
TEDxShahterovAve: «История про пандус, который нужен вам, а не только мне»

Участие в международных проектах

Участников нашего сообщества приглашают участвовать и в международные проекты. Это всегда возможность привлечь внимание к проблемам людей с инвалидностью через личную историю, мотивация для других и немного пиара для Everland.

Айслу Асан, куратор направления Контент Everland, летом 2020 года выступила на TEDx Казахстан с идеей создавать доступную среду каждый для себя. Так как никто из нас не защищен от инвалидности и ограничений здоровья. И тогда мы будем чувствовать себя защищенными даже в самой сложной ситуации.
А еще участие в проекте IN YOUR MOCASSINS, идея которого появилась у общественного деятеля Янины Урусовой в период локдауна. 10 интервью людей с инвалидностью из России, Казахстана, Германии, Израиля и США поделились своим опытом, чтобы помочь остальным людям, рассказали, как они живут в условиях вечного карантина и как справились с кризисом в начале своей инвалидности. Everland выступил партнером этого проекта и помог в разработке айдентики, motion и монтаже.

  • НАШ ВЫЗОВ COVID-19

  • серия онлайн-мероприятий об инклюзии на самые важные темы
  • 800+ участников
  • 50 спикеров

  • ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

  • 1
    Общие доходы проекта — 28,4 млн руб. (не включают сумму пожертвования от ООО «Эверлэнд» в АНО «Пространство равных возможностей»)
    • АНО «Пространство равных возможностей» — 12,64 млн руб.
    • ООО «Эверлэнд» — 7,1 млн руб.
    • Оплата самозанятым специалистам от заказчиков напрямую — 11,72 млн руб.
    • Софинансирование учредителей — 1,4 млн руб.

    Общие расходы проекта — 25,55 млн руб.
    Остаток на 2021 (в том числе по обязательствам по грантам) — 2,9 млн руб.
  • 2
    Доходы АНО «Пространство равных возможностей» — 12,64 млн руб.
    • Пожертвования от НКО (Предание, КАФ, Такие дела) -1,32 млн руб.
    • Частные пожертвования - 1,8 млн руб.
    • Перечисления от ООО «Эверлэнд» — 4,46 млн руб.
    • Грант ФПГ- 4,97 млн руб.
    • Заработанные средства — 0,08 млн руб.
  • 3
    Расходы — 25,57 млн руб.
    • Программа с КАФ -1 млн руб.
    • Платформа (IТ и сопровождение) — 5,4 млн руб.
    • Оплата за работу самозанятым специалистам за выполнение заказов — 12,2 млн руб.
    • Исследования -1,3 млн руб.
    • Инвалидные коляски - 0,39 млн руб.
    • Образовательные проекты — 0,37 млн руб.
    • Просветительские проекты и спецпроекты — 0,97 млн руб.
    • Онконавигатор — 2,49 млн руб.
    • Административные расходы (включая налоги, аренду, банковские услуги, ФОТ) — 1,45 млн руб.
    • Остаток 2021 (в том числе по обязательствам по грантам) — 2,9 млн руб.

  • НАШИ ПЛАНЫ НА 2021 ГОД

Мы очень хотим и приложим максимум усилий, чтобы 2021 год стал выходом в полную устойчивость нашей модели. Мы надеемся, что наша работа приведет к системным изменениям. И приложим для этого все наши усилия.


  1. Запуск новых юнитов — Биржи, Коворкинга
  2. Увеличение до 2000+ участников на платформе Everland
  3. Компенсирование затрат на интеграцию человека с инвалидностью в рынок труда со стороны государства — получение социальных инвестиций
  4. Запуск пациентских онкологических гайдлайнов и масштабная информационная кампания
  5. +20 новых контрактов по доступности сферы услуг для людей с инвалидностью
  6. Выход нового исследования по доступности digital-инфраструктуры
  7. Трудоустройство по вне не менее 300 человек с инвалидностью
  8. Выход Everland в полную устойчивость
Присоединяйтесь к нам! Только вместе мы сможем что-то изменить!

  • ОСНОВНАЯ КОМАНДА 2020

  1. Новиков Игорь, руководитель АНО «Пространство равных возможностей», основатель Everland
  2. Мартынова Елена, директор по развитию, основатель Everland
  3. Шамраев Алексей, куратор направления «Съемка и монтаж видео»
  4. Асан Айслу, куратор направления «Контент»
  5. Пушкова Наталья, бухгалтер
  6. Гудова Мария, куратор направления «Дизайн»
  7. Валиуллов Руслан, куратор направления «Веб-разработка»
  8. Акинин Роман, куратор направления «Дизайн»
  9. Плаксин Артем, куратор направления «Веб-разработка»
  10. Овчинникова Наталия, руководитель pr-направления
  11. Кожевникова Александра, куратор направления «Контент»
  12. Егорова Анна, фандрайзер
  13. Шаламова Елена, smm и внутренние коммуникации
  14. Ильичев Андрей, юрист
  15. Беляева Дарья, психолог платформы
  16. Пегушина Елена, руководитель направления трудоустройства людей с инвалидностью
  17. Малышко Евгения, психолог

Как помочь Everland?

Сложные социальные проблемы невозможно решить в одиночку. На протяжении 5 лет мы развиваем проект Everland, главной целью которого является достижение системного и устойчивого решения проблемы включения специалистов с инвалидностью на открытый рынок труда.
Опираясь на наших партнеров и клиентов, мы смогли достичь многого и доказали, что инвалидность не лишает человека шанса стать настоящим профессионалом в своем деле. Однако для решения такой важной проблемы мало одной эффективной модели, нужны усилия всех, кто готов менять мир к лучшему.
Eсли вам небезразлична проблема инклюзии — присоединяйтесь! Помочь просто!
Закажите услуги в Everland — вы дадите работу людям с инвалидностью

Запустите проект по трудоустройству людей с инвалидностью в вашей компании — это не очень сложно, тем более мы будем рядом и все подскажем

Сделайте услуги доступными для маломобильных потребителей — и мы в этом готовы помочь

Станьте наставником и делитесь знаниями — это поможет сделать первый шаг начинающим специалистам с инвалидностью
Делитесь нашими материалами и спецпроектами — подписывайтесь на нас в социальных сетях, ставьте лайки.

Мы будем рады, если журналисты будут делать больше классных материалов на тему инклюзии — давайте делать это вместе!

Поддержите нас пожертвованием — это поможет нашей системной работе.

Мы работаем как с отдельными людьми, так и с компаниями. Мы очень ценим партнерство!
ПОДДЕРЖАТЬ НАС
ИНН 7733191711
КПП 770401001
ОГРН 1147799004924
Р/С 40703810501500000382
30101810845250000999 в ГУ банка России по ЦФО
БИК 044525999
ул. Ольховская, д. 45, стр. 1,
офис 307, Москва, Россия

e-mail info@evland.ru
+7(495) 646-04-28