Основная версия
01-12.2024
Годовой отчет 2024 о работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland

Годовой отчет 2024

О работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland

ОБ EVERLAND

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ

  • С 2016 года

    помогаем людям с инвалидностью в России и СНГ устойчиво интегрироваться в открытый рынок труда.
    Это комплексная помощь с освоением цифровых технологий, выбором профессии, обучением и работой.
  • Продвигаем инклюзию
    с помощью больших информационных кампаний и создаем много мотивационного контента.
  • Помогаем бизнесу
    внедрять инклюзивные практики: делать доступными услуги и ресурсы, создавать адаптированные рабочие места.
  • Работаем
    по модели социального предпринимательства.

СТРУКТУРА EVERLAND

ООО «Эверлэнд»

Коммерческая часть проекта, работает с 2016 года. Помогает людям с инвалидностью в интеграции в открытый рынок труда. А также дает экспертизу компаниям в создании рабочих мест для людей с инвалидностью, разрабатывает социальные проекты в коллаборации с бизнесом.
АНО «Пространство равных возможностей»

Некоммерческая часть существует с 2017 года. Она позволяет нам участвовать в грантовых конкурсах. С ее помощью мы решаем социальные задачи и содействуем вовлечению людей с инвалидностью в жизнь общества: проводим образовательные школы, мастерские и мотивационные мероприятия.
АНО социальных инициатив «ОНКОНАВИГАТОР»

С 2024 года выделено в отдельную некоммерческую организацию, что делает возможным участие в грантовых конкурсах и помогает в фандрайзинге — привлечении пожертвований. Мы поддерживаем людей с онкологическими диагнозами информационно, проводим консультации с онкологами для пациентов из регионов и в сложных случаях, создаем контент для онкопациентов.

ПРОБЛЕМА

  • 4,2 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России
  • 1,6 млн (38%) из них работают
  • 700 тыс. человек ежегодно в России приобретают инвалидность
Данные Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации🡥 на 31.12.2024 г.
  • 78% соискателей с инвалидностью хотят и могут работать только удаленно
  • 15% интересует смешанный формат работы: удаленно и в офисе
  • 12 000+ выпускников с инвалидностью средних и высших учебных учреждений
Данные Минпросвещения России и Минобрнауки России🡥 (2023/2024 гг.)

РЕШЕНИЯ EVERLAND

  • Курсы Платформы рассчитаны на то, чтобы дать человеку базовые навыки работы в современных онлайн-профессиях и научиться коммуникации в команде или с заказчиками, освоить основные редакторы.
  • Собеседование с психологом и hr-специалистом помогает соискателю выявить возможные пути развития в профессии с учетом своих ограничений здоровья и понять уровень навыков, который необходим для работы.
  • Системные изменения появляются благодаря реализации социальных проектов, которые мы делаем с партнерами. За счет этого улучшается результативность и вовлеченность в проекты людей с разными видами инвалидности.

НАША ИСТОРИЯ

  • 2016
    ООО «Эверлэнд»
    Запуск инклюзивного агентства Everland
  • 2017
    Выпуск пилотной группы стажеров с инвалидностью
  • 2018
    АНО «Пространство равных возможностей»
    • Исследование DisQuestion
    • Скрипты-рекомендации для бизнеса
  • 2019
    • Запуск платформы Everland
    • Дорожная карта «Рак гортани»
    • Everland в штаб-квартире ООН
  • 2020
    • Разработка сервисов при поддержке АСИ
    • Спецпроекты «Йога для незрячих» и «Семья как семья»
    • Исследования невизуальной доступности с «Особый взгляд»
  • 2021
    • Запуск «Онконавигатор»
    • Инклюзивного коворкинга
    • Исследование о барьерах в трудоустройстве
    • Участие в «Открыто для всех» при поддержке АСИ
    • Стратегия развития инклюзии в Киргизии
  • 2022
    Статус социальных предпринимателей
    • Национальный инклюзивный договор АСИ
    • Помощь детям с нарушениями зрения с билайн
    • Исследование «Работать ли человеку с инвалидностью в России?»
    • Запуск движения #ВключайИнклюзию
  • 2023
    • Гид по адаптации к работе и матрица профессий
    • Платформа по цифровой грамотности для детей при поддержке билайн
    • Программа «Эстафета успешности» при поддержке АСИ и ТС «Магнит»
    • Исследование трудоустройства «Один день в «Пятерочке»
  • 2024
    АНО социальных инициатив «Онконавигатор»
    • Курс по управлению инклюзивными проектами и обучение региональных СО НКО
    • Перезапуск инклюзивного коворкинга
    • Руководство по реинтеграции сотрудников при поддержке АСИ и бизнеса
    • Программы найма в офлайн-ритейл в регионах

Социальные эффекты

Для самого человека
  • качество жизни, преодоление нищеты и бедности
  • забота о здоровье, реабилитация, ТСР, психологическая устойчивость
  • укрепление социальных связей и социальная устойчивость
Для государства и общества
  • снижение социальной напряженности
  • включенность в занятость и развитие талантов
  • интеграция граждан в экономику
  • улучшение качества и сохранение человеческого капитала

Экономические эффекты на 1 человека в год

При трудоустройстве по ТК
от 360 тыс. руб.
155 тыс. руб. налоги в год для государства
При занятости в режиме НДП и СП
от 420 тыс. руб.
25 тыс. руб. налоги в год для государства

ОСНОВНЫЕ ЦИФРЫ

  • 8 стран СНГ
  • 400+ человек с разными видами инвалидности получают работу в Everland
  • 3000+ человек в сообществе
  • 78 регионов России
  • 800+ человек получили работу в Everland и у сторонних работодателей при поддержке Everland
  • 45 000 рублей средняя зарплата сотрудника

ВСЕ НАШИ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Работают на продвижение инклюзии и помощь людям с инвалидностью.
  • Делают продукты и сервисы доступными для людей с разными ограничениями здоровья.
  • Полученная прибыль направляется на создание рабочих мест и социальные проекты.
  • 40 компаний-партнеров
  • 30+ мотивационных и информационных мероприятий
  • 400+ консультаций юристов и психологов
  • 18 НКО получили помощь
  • 1,5+ млн участников мероприятий онлайн и офлайн
  • 170+ кол-во публикаций в СМИ

ЧЕМ ЗАПОМНИЛСЯ 2024 ГОД
ЧТО БЫЛО САМЫМ СЛОЖНЫМ

Елена Мартынова,
директор, сооснователь
2024 год стал для нас сложным, но ключевым. Главное событие — перезапуск московского коворкинга. Зачем он, если есть онлайн? Без офлайна нельзя проработать важные нюансы, проверить гипотезы и создавать сильные кампании. Только вживую можно по-настоящему понять, что такое Everland, а это критично для роста, тиражирования опыта и привлечения амбассадоров инклюзии.
Еще мы вывели «Онконавигатор» в отдельную организацию — это даст возможности для привлечения финансирования, врачей и сторонников для помощи тем, кто в ней особенно нуждается.
Игорь Новиков,
директор, основатель
2024 год стал годом масштабирования наших инструментов. Мы запустили курс по управлению инклюзивными проектами, воркшопы, грантовый конкурс с Х5 и АСИ, «Эстафету успешности» и пилоты по трудоустройству в регионах. Эти программы помогли нам научиться передавать опыт, обмениваться лучшими практиками и создавать устойчивые партнерства, охватив сотни тысяч людей.
  • 150 000+ пользователей платформы
  • 1+ млн участников офлайн и онлайн

ЭКОСИСТЕМА

платформа
агентство
трудоустройство вовне
исследования
доступность услуг
социальные программы
инклюзивный коворкинг

ПОЧЕМУ МЫ ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ

ТЕМА ИНКЛЮЗИИ — ЭТО ВЫЗОВ

Существует большое количество задач, большое количество запросов от компаний, от общества, и хочется быть максимально эффективным. Компании приходят к нам, растет запрос внутри, проводятся образовательные программы, программы по трудоустройству, проводятся программы в рамках КСО-контура, ESG-контура.


Появляются запросы на доступность услуг для клиентов с инвалидностью. Мы понимаем это и для этого создаем большое количество поддерживающих инструментов, рассказываем о своем опыте.

Мы не идем в проект ради проекта, в работу ради работы. Мы должны четко понимать, что в своей работе мы идем в проект в том случае, если будет реальная польза, реальные социальные изменения. Партнерские отношения учитывают задачи бизнеса, полезность для целевой аудитории и экологичность процессов для всех сторон.


Не всегда такие отношения легко выстраивать, потому что требуется войти в сильную позицию, объяснить, почему стоит сделать так, а не иначе, важно найти аргументы или придумать такие решения, которые действительно позволят изменить контур проекта. Только тогда возникают проекты и системные решения, направленные на изменения, которые потом становятся бенчмарками, референсами, на которые можно ориентироваться.

Урок 1. Введение

ОНЛАЙН-КУРС ПО УПРАВЛЕНИЮ ИНКЛЮЗИВНЫМИ ПРОЕКТАМИ

Бесплатный онлайн-курс🡥 для управления инклюзивными проектами. Курс разработан Everland при поддержке Фонда президентских грантов.


Кому полезен

  • сотрудникам НКО
  • проектным командам
  • менеджерам департаментов КСО/ESG
  • PR, GR и HR
  • проектным менеджерам
  • 8 лет опыта команды Everland в основе курса
  • 3+ часов видеоматериалов (дискуссии, презентации, мастерские)
  • 10 чек-листов для контроля процессов
  • 11 уроков (видео, расшифровки, презентации)

Программа помогает понять, как реализовать проекты в сферах трудоустройства, доступности услуг и социальных программ. Курс построен на реальном опыте команды Everland, где работают эксперты с разными видами инвалидности и без.


Курс создан по принципам универсального дизайна, поэтому доступен людям с разными видами инвалидности.


Особое внимание уделяется созданию инклюзивных команд и взаимодействию с партнерами — бизнесом, некоммерческими организациями и грантодателями. Программа дает инструменты для планирования, реализации и контроля проектов.

Игорь Новиков,
директор АНО «Пространство равных возможностей», сооснователь Everland, эксперт программы развития ООН
Мы часто слышим описание ярких кейсов, но практически никогда о провалах. Нам было важно начать дискуссию, дать повод критически оценить свой статус с точки зрения проектной культуры. Этот курс — повод для открытого разговора о наших общих проектных проблемах.
Елена Мартынова,
директор по развитию Everland

В рамках собранного контента мы старались поделиться не только общей информацией об универсальном дизайне в проектировании социальных сервисов, но и дать прикладные инструменты — формы и шаблоны, примеры предложений для партнеров, руководства, чек-листы, которые используем сами.

СЕРИЯ ВОРКШОПОВ
«УПРАВЛЕНИЕ ИНКЛЮЗИВНЫМИ ПРОЕКТАМИ НА 5»

С 19 сентября по 14 ноября мы провели цикл из 5 практических воркшопов, который дополнил онлайн-курс по управлению инклюзивными проектами живым общением и работой над реальными кейсами.
Особенности воркшопов
  • Формат: офлайн и онлайн
  • 40+ участников на каждом мероприятии
  • Практическая часть с разбором примеров

НА ВОРКШОПАХ МЫ РАЗОБРАЛИ ПЯТЬ ТИПОВ ПРОЕКТОВ, КОТОРЫЕ УСПЕШНО РЕАЛИЗОВАЛ EVERLAND

  • Мотивационные мероприятия
    «Эстафета успешности»
  • Информационные системные проекты
    «Онконавигатор»
  • Образовательные программы
    Летняя школа для незрячих
  • Проекты по трудоустройству
  • Проекты по доступности услуг
Урок 7. Работа с заказчиками проекта

Задачей воркшопов было структурировать накопленный опыт и поделиться им с сообществом для построения эффективных программ в сфере инклюзии.


Воркшопы также помогли протестировать новое пространство инклюзивного коворкинга Everland на удобство и доступность для людей с разными формами инвалидности.

Татьяна Мордвинова,
Благотворительный фонд поддержки социального развития УРФО «Добрый Урал»
В  целом мероприятие было очень интересно и полезно. Всегда в подобных мероприятиях прокачиваются новые навыки, происходит обмен опытом с коллегами, которые реализуют похожие проекты. Очень полезно было отработать на кейсах формулировки, выделить всё плюсы и минусы, понять, как делать, чтобы не навредить. Было интересно послушать опыт успешных практик в рамках «Онконавигатора». Поэтому спасибо большое за организацию мероприятия, оно было очень полезным.
Наталья Леонова,
социальный блогер
Мне интенсив оказался полезен. Кое-что новое пришло. Что-то уже знала, но не использовала. Я пришла в интенсив как для себя, для развития собственного блога (веду канал про людей с инвалидностью), так и для проекта, где я отвечаю за СММ. Так что было полезно со всех сторон.
Анна Клещеева,
АНО «Открытый город»
Воркшоп прошел, на мой взгляд, очень хорошо. Почерпнула несколько важных моментов, которые начала уже учитывать в работе :)
Людмила Короткова,
контент-специалист Everland
Для меня участие в интенсиве — это, скорее, возможность углубиться в тот проект, которым я занимаюсь в Everland. Я имею в виду «Эстафету успешности», канал которой веду. Кроме того, это возможность понимать, как строятся, из чего вырастают проекты. Возможность увидеть деятельность Everland со стороны, а не изнутри. Также это возможность познакомиться с командой, пусть даже в дистанционном формате.
Ирина Ковшарова,
АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»
Все нравится) Важно, что есть практическая часть, благодаря которой можно подключиться к работе, послушать размышления коллег и в каком-то плане обменяться опытом. Мне прямо полезно, радуюсь, что многие идеи из тех, что озвучивали, возникали в голове у меня тоже. Рада за себя. И благодарна вам за организацию!
Елизавета Рожнова,
социолог, специалист в сфере инклюзии и информирования об аутизме
Хотела вас поблагодарить за приглашение на воркшоп, продуктивно и атмосферно поработали. Евгению и Ивану спасибо за выступление и модерацию. Очень порадовало, что была возможность решить реальные кейсы.
Марии Маколова,
исполнительный директор Ассоциации «Особые люди»
Участие в воркшопах позволило мне расширить кругозор, посмотреть на какие-то вещи с другой стороны, потому что я поняла, что в какой-то степени мыслю, исходя из требований и возможностей человека без учета его инвалидности. А еще мне всегда нравилось, как работает Everland и какой подход использует в изучении темы, потому что это мероприятие позволяет делать аналитику, то есть полученный фидбэк можно использовать в своих мероприятиях. И конечно, оказаться в сообществе людей горящих, живущих этим делом, которое ты разделяешь, тоже очень приятно.
Рамиль Хайруллин,
куратор «Платформы цифровой грамотности для незрячих людей»
Восхищён профессиональной работой Everland по трудоустройству. Качественное трудоустройство людей с инвалидностью очень важно для всех, а не просто «воткнуть» на работу.

#ВКЮЧАЮИНКЛЮЗИЮ

Ежегодная акция🡥, где мы говорим об инклюзии здесь и сейчас — что бизнес и НКО уже делают в этом направлении. Мы рассказываем о проектах и инициативах и рады, что чувствуем к теме инклюзии неподдельный интерес и желание развивать ее у себя в командах и компаниях.

Исследования последних лет показывают, что инклюзивный подход обеспечивает бизнесу не только имиджевую пользу, но и устойчивые рыночные преимущества и положительно влияет на финансовые показатели.

ДВИЖЕНИЕ ОБЪЕДИНЯЕТ

  • Социальных предпринимателей
  • НКО
  • СМИ
  • Бизнес
  • Блогеров
Елена Мартынова,
сооснователь Everland, директор по развитию
Пока общественность спорит, можно ли «импортозаместить» термин инклюзия, само понятие постепенно входит в нашу жизнь. Кажется, бизнес тоже начинает осознавать, что D&I — это не благотворительность, а эффективная стратегия, которую берут на вооружение компании, понимающие, что включенность других не выключает тебя на длинном отрезке.
23 человека из компаний, СМИ и госучреждений
9 спикеров с инвалидностью
45 участников дискуссий
  • Руководство «Магазин для всех»
    Пошаговая инструкция о том, как сделать доступную инклюзивную среду в магазинах.
    смотреть
  • Руководство «Как сделать услуги доступными всем клиентам?»
    Рекомендации по адаптации офлайн- и онлайн-инфраструктуры и коммуникации с клиентами, имеющими инвалидность.
    смотреть
  • Руководство по реинтеграции сотрудников с инвалидностью
    Руководство для HR специалистов бизнеса и экспертов Центров Занятости Населения. Оно предоставляет комплексные рекомендации по поддержке сотрудников, получивших инвалидность.
    смотреть
  • Рекомендации по инклюзивной коммуникации
    Что приемлемо для одних, часто недопустимо для других
    смотреть
  • Онлайн-курс по управлению инклюзивными проектами
  • Руководство по проведению мотивационных мероприятий
    В нем описано, что нужно учитывать при организации инклюзивных мотивационных программ на примере «Эстафеты успешности».
    смотреть

АГЕНСТВО СТРАГЕТИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ

Мы проводим большую работу совместно с Агентством Стратегических Инициатив. Она также нацелена на внедрение долгосрочных практик и системную работу в сфере развития инклюзии. Это реализация совместных программ, взаимодействие с сообществом, экспертиза в реализации инклюзивных проектов.
  • Руководство по реинтеграции сотрудников с инвалидностью
    Это руководство нацелено на HR-специалистов бизнеса и экспертов Центров Занятости Населения. Его цель — помочь компаниям сохранять своих специалистов, получивших инвалидность во взрослом возрасте, и содействовать в решении этой важной социальной задачи.
    В нем описаны основные этапы и алгоритмы, которые необходимо пройти для оценки возможных путей реинтеграции.
    смотреть руководство
  • Руководство по проведению мотивационных мероприятий
    При реализации большой мотивационной программы Эстафета успешности мы опирались на собственный многолетний опыт в проведении мероприятий. На основе этого было подготовлено руководство.

    Оно нацелено на помощь компаниям в системном внедрении инклюзивных практик, организации и проведении мотивационных мероприятий, которые позволяют снять распространенные стереотипы и барьеры в интеграции людей с инвалидностью в активную жизнь, профессиональной и социальной устойчивости.
    смотреть руководство
  • Руководство «Магазин для всех»
    Вместе с торговой сетью «Пятёрочка» Everland разработал руководство, которое объединяет и систематизирует опыт торговой сети в реализации инклюзивной стратегии. Он нацелен на максимизацию социального эффекта в создании равных возможностей.
    Руководство состоит из трёх разделов: «Доступность услуг», «Инклюзивный найм» и «Социальные программы».
    смотреть руководство

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Everland работает с компаниями из крупного, среднего и малого бизнеса, а также НКО и государством. реализуем системные программы при участии или по заказу, в том числе таких брендов как:
Билайн, X5Group, Т-Банк, М.ВидеоЭльдорадо, Яндекс, Roche, СОВКОМБАНК, Мегафон, Перекресток, Самолет, Пятерочка, Магнит, Росбанк, Альфа - банк, ВКонтакте, МТС

НАШИ НАГРАДЫ

  • Топ-100 проектов Форума «Сильные идеи для нового времени»
    В феврале проект «Онконавигатор» получил награду в номинации «Качество жизни населения», где рассматривались проекты, которые нацелены на то, чтобы сделать жизнь россиян лучше и комфортнее.
  • Национальная премия «Наш вклад»
    Мы получили эту премию в июле за проект «Онконавигатор», который нацелен на помощь онкологическим пациентам. Такая награда присуждается НКО за вклад в достижение национальных целей и реализацию проектов, которые улучшают жизнь многих людей.
  • Национальная премия «Наш вклад»
    Еще одну премию мы получили вместе с билайном за Платформу Everland. Она активно развивается, помогая людям с разными видами инвалидности интегрироваться в работу и стать более устойчивыми на рынке труда, что соответствует национальным приоритетам.
  • Всероссийский отбор «Открыто для всех»
    В конце года проект Everland с акцией #включайинклюзию стал серебряным призером в номинации «Универсальный дизайн» Всероссийского отбора «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив за наш вклад в развитие инклюзии.
  • Точка отсчета
    Новое золото на конкурсе «Точка отсчета» в марте стало очередным приятным событием. Этот конкурс проводится ежегодно среди НКО, и каждый раз жюри высоко оценивает наш годовой отчет, который соответствует всем критериям отбора.
  • Премия «Справедливая помощь»
    В декабре мы получили эту награду в номинации «Преодоление». Она вручается российским социально-ориентированным организациям, которые помогают людям в трудной жизненной ситуации или имеющим инвалидность, делают совместные проекты с государством и бизнесом, развивают волонтерство.

ПУБЛИКАЦИЯ В СМИ

ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЁТ

РАСХОДЫ И ДОХОДЫ ИНКЛЮЗИВНОГО ПРОЕКТА EVERLAND
ПО ВСЕМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ / 2024 ГОД

Общие доходы в рублях
56 956 833
Общие расходы в рублях
81 504 000
  • ООО «ЭВЕРЛЭНД»

    • Доходы в руб. — 9 892 000
    • Расходы в руб. — 10 051 446
    • Остаток с 2023 года в  руб. — 2 400 000
    • Остаток на 2025 года в руб. — 38 554
    • Перевод благотворительного пожертвования на АНО «Пространство равных возможностей» в руб. — 2 202 000
    *оплата сотрудникам с инвалидностью, налоги, административные расходы
  • АНО «ПРОСТРАНСТВО РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

    • Доходы в руб. — 49 266 833
    • Расходы в руб. — 76 912 000
    • Остаток с 2023 года в руб. — 22 512 000
    • Остаток на 2025 года в руб. — 771 000
  • АНО «ОНКОНАВИГАТОР»

    Не было движения средств в 2024 году, смена наименования и внесение изменений в документах

АНО«ПРОСТРАНСТВО РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

  • Доходы в рублях: 49 266 833

    • Пожертвования от коммерческих организаций — 38 858 880
    • Грант ФПГ — 4 996 760
    • Пожертвования от ООО «Эверлэнд» — 2 202 000
    • Пожертвования от физических лиц — 1 739 563
    • Пожертвования от СО НКО — 1 469 630
  • Расходы в рублях: 76 912 000

    • Программы трудоустройства — 17 789 440
    • Грантовый конкурс для инклюзивных проектов — 8 700 000
    • Мотивационные и информационные программы — 8 320 000
    • Доступность сферы услуг для ЛСИ — 7 800 000
    • Инклюзивный коворкинг — 7 609 000
    • «Онконавигатор» — 6 287 000
    • Платформа Everland — 5 820 000
    • Административные расходы — 3 565 450
    • Информационные кампании, спецпроекты — 3 100 000
    • Обучающие программы и курсы — 2 420 000
    • Исследования доступности сферы услуг — 2 180 000
    • Консультации психологов и юристов — 1 656 000
    • Благотворительная и адресная помощь — 645 410
    • Налоги — 539 700
    • Администратор социального такси «Помощь рядом» — 480 000

НАША КОМАНДА

Конечно, нас намного больше!
Здесь — ядро команды — сооснователи Everland и руководители направлений.

1. Игорь Новиков
основатель Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей»

2. Елена Мартынова
основатель Everland, директор по развитию

3. Наталья Пушкова
бухгалтер

4. Евгений Сличный
руководитель направления доступности услуг

5. Дана Дрожжина
куратор волонтерских проектов и программ

6. Иван Чайкин
менеджер проектов Everland

7. Елена Литвинова
руководитель клиентских проектов в агентстве Everland

8. Анна Верязова
руководитель направления HR и трудоустройства

9. Никита Чесноков
проектный менеджер

10. Степан Постика
администратор инклюзивного коворкинга

11. Айслу Асан
куратор направления «Контент»

12. Александра Кожевникова
куратор направления «Маркетинговые тексты»

13. Рома Акинин
motion-дизайнер Everland

14. Евгений Мамонов
куратор направления «Монтаж видео»

15. Александр Пашкевич
руководитель направления accessibility-тестирования

16. Руслан Валиулов
куратор направления «Web-разработка»

17. Ульяна Захарова
ведущий психолог Everland

18. Ольга Ермилина
психолог

19. Елена Шаламова
smm и внутренние коммуникации

КАК ПОДДЕРЖАТЬ EVERLAND

Мы благодарим каждого, кто поддерживает наш проект!

Наши совместные усилия уже приносят изменения в жизни многих людей — дают им работу, улучшают доступность услуг, помогают расти профессионально

Менять мир к лучшему и решать социальные проблемы эффективно можно, объединив усилия.
Мы это знаем на собственном опыте, как такая поддержка важна.

Человек это или компания — мы говорим спасибо каждому, кто верит в нас и вместе с нами меняет ситуацию к лучшему!
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей


ООО «Эверлэнд»
АНО «Агентство социальных инициатив «Новые перспективы»»
+7 (495) 003-26-06
  • Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
  • info@evland.ru