отчет 2022

ИССЛЕДОВАНИЯ
Исследование «Работать ли людям с инвалидностью в России: ситуация 2022?»

  • 1
    В 2022 году вышло обновление нашего первого исследования «Работать ли людям с инвалидностью в России» 2017 года. В нем мы хотели проследить изменения, которые произошли за эти годы в ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью. Для этого с помощью «Агентства Царегородцевой» мы провели опрос в сообществе Everland и выяснили реальную занятость на данный момент, барьеры при трудоустройстве у человека с нарушением здоровья и удовлетворенность своим финансовым положением, а также факторы, которые имеют значение в работе.
  • 2
    После этого мы проанализировали опыт компаний и организаций, которые нанимают сотрудников с инвалидностью или помогают людям с нарушением здоровья трудоустроиться, а также изменения в законодательстве, вступившие в силу с марта 2022. Общую картинку дополнили истории нескольких профессионалов с инвалидностью. Они рассказали про свое трудоустройство, барьеры и сложности, с которыми им приходилось сталкиваться.
  • 3
    На основе всей этой информации мы подготовили рекомендации для работодателей, которые помогут им в отстройке внутренних процессов в компании и более эффективному найму соискателей с инвалидностью.
  • 4
    В работе над этим проектом приняли участие 10 специалистов Everland с разными видами инвалидности: собирали контент, готовили интервью, верстали сайт исследования.
Роман Гуреев,
контент-специалист Everland
Я готовил несколько интервью для исследования. Для меня это оказалось отличной возможностью более широко посмотреть на проблему трудоустройства людей с инвалидностью, узнать мнение специалистов, многие годы занимающихся решением этой задачи, и пообщаться с увлеченными, искренне замотивированными на улучшение этой ситуации людьми.
  • 8 компаний и НКО
  • 5 историй профессионалов с инвалидностью
  • 292 респондента опроса с разными нозологиям
Анна Царегородцева,
руководитель исследовательского агентства
Мы столкнулись с отсутствием публикаций по теме трудоустройства людей с инвалидностью. При поиске мы нашли только одно большое исследование, которое проводил hh.ru в прошлом году, и несколько выдержек из социологических журналов. Этого крайне недостаточно.
Полина Котляренко,
менеджер по устойчивому развитию «билайн»
Мы для себя развенчали миф о том, что люди с инвалидностью — это всегда рисковые сотрудники, которые часто выпадают из рабочих процессов, в которых постоянно нужно вкладывать ресурсы и время. Вместе с Everland мы пытаемся изменить существующие сомнения и на рынке. Принимая на работу сотрудников с инвалидностью, мы еще раз доказываем, что особенности здоровья не влияют на рабочий процесс, важна квалификация человека, а она может совершенно не зависеть от наличия справки об инвалидности.
Михаил Кривонос,
соучредитель проекта «Всё получится!»
Важно понимать, что человек, который попал в трудную жизненную ситуацию, в первую очередь, сотрудник с должностными обязанностями и личностными особенностями. А задача сотрудника — приносить пользу компании. Мы видим на нашем опыте, что успешное трудоустройство возможно, если выстраивать взаимодействие профессионально, не используя стереотипы, но опираясь на экспертизу и поддержку тех, кто научился это делать.
Валерия Завгородняя,
программный директор в Impact Hub Moscow
Спецпроект собрал разный опыт трудоустройства и более эффективного встраивания людей с ограниченными возможностями здоровья в рабочие процессы. Такие исследования нужны не только бизнесу, но и людям с инвалидностью, они дают мотивацию к развитию и трудоустройству. Спецпроект включает в себя часто встречающиеся ошибки и возможные алгоритмы найма, а также рекомендации основанные на опыте Everland, что делает спецпроект практикоориентированным. В рамках исследования мне было интересно рассказать об акселераторе «Начни иначе», какие изменения произошли за 5 лет существования программы, какие участники приходят в программу, каких результатов они достигают.
Екатерина Алеева,
ведущий специалист по трудоустройству компании «Особая сборка»
Очень важно делиться опытом трудоустройства людей с инвалидностью. Это открывает возможности и для соискателей и для бизнеса. Многие представители бизнеса не знают и не понимают, кто такие люди с инвалидностью, не умеют с ними взаимодействовать. Поэтому необходимо делиться опытом успешного трудоустройства и на примерах доказывать, что люди с инвалидностью хотят и могут работать.
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей

ИНН 7733191711
КПП 770401001
ОГРН 114779900492
Банк ВТБ (ПАО)
БИК 044525411
к/с № 30101810145250000411
р/с № 40703810302120000036
+7 (495) 003-26-06
  • Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
  • info@evland.ru