Я готовил несколько интервью для исследования. Для меня это оказалось отличной возможностью более широко посмотреть на проблему трудоустройства людей с инвалидностью, узнать мнение специалистов, многие годы занимающихся решением этой задачи, и пообщаться с увлеченными, искренне замотивированными на улучшение этой ситуации людьми.

Мы столкнулись с отсутствием публикаций по теме трудоустройства людей с инвалидностью. При поиске мы нашли только одно большое исследование, которое проводил hh.ru в прошлом году, и несколько выдержек из социологических журналов. Этого крайне недостаточно.

Мы для себя развенчали миф о том, что люди с инвалидностью — это всегда рисковые сотрудники, которые часто выпадают из рабочих процессов, в которых постоянно нужно вкладывать ресурсы и время. Вместе с Everland мы пытаемся изменить существующие сомнения и на рынке. Принимая на работу сотрудников с инвалидностью, мы еще раз доказываем, что особенности здоровья не влияют на рабочий процесс, важна квалификация человека, а она может совершенно не зависеть от наличия справки об инвалидности.

Важно понимать, что человек, который попал в трудную жизненную ситуацию, в первую очередь, сотрудник с должностными обязанностями и личностными особенностями. А задача сотрудника — приносить пользу компании. Мы видим на нашем опыте, что успешное трудоустройство возможно, если выстраивать взаимодействие профессионально, не используя стереотипы, но опираясь на экспертизу и поддержку тех, кто научился это делать.

Спецпроект собрал разный опыт трудоустройства и более эффективного встраивания людей с ограниченными возможностями здоровья в рабочие процессы. Такие исследования нужны не только бизнесу, но и людям с инвалидностью, они дают мотивацию к развитию и трудоустройству. Спецпроект включает в себя часто встречающиеся ошибки и возможные алгоритмы найма, а также рекомендации основанные на опыте Everland, что делает спецпроект практикоориентированным. В рамках исследования мне было интересно рассказать об акселераторе «Начни иначе», какие изменения произошли за 5 лет существования программы, какие участники приходят в программу, каких результатов они достигают.

Очень важно делиться опытом трудоустройства людей с инвалидностью. Это открывает возможности и для соискателей и для бизнеса. Многие представители бизнеса не знают и не понимают, кто такие люди с инвалидностью, не умеют с ними взаимодействовать. Поэтому необходимо делиться опытом успешного трудоустройства и на примерах доказывать, что люди с инвалидностью хотят и могут работать.