01-12.2022
Отчет о работе
инклюзивного социального
предпринимательского проекта Everland 2022

МЫ — EVERLAND

С 2016 года мы занимаемся интеграцией людей с инвалидностью в цифровые профессии в открытый рынок труда, помогаем крупным компаниям делать доступными их сервисы для всех клиентов и создавать устойчивые инклюзивные команды, проводим исследования, стараемся убрать стереотипы в отношении инклюзии.

Основная часть нашей команды — люди с инвалидностью. Так случилось — это не специально. Просто наша модель построена на наставничестве: опытные специалисты с инвалидностью поддерживают новичков в начале профессионального пути, мы создаем рабочие места.

Мы — социальные предприниматели. Большая часть нашей работы финансируется за счет услуг, которые оказываются бизнесу и НКО — услуги нашего нашего направления Disquestion, которое помогает бизнесу делать адаптированные сервисы; услуги по созданию инклюзивных команд, услуги нашего агентства в дизайне, веб-разработке, контенте, юридических услугах. Это создание дизайна, верстка, видеоролики, текстовой контент, а также юридическая помощь. Заработанные деньги позволяют нам создавать спецпроекты по инклюзии, обучать новых людей, проводить исследования, реализовывать социальные программы.

6 фактов об Everland

  • 1
    Мы — социально-предпринимательский проект. Это значит, что АНО «Пространство равных возможностей» отвечает за социальную часть, а ООО «Эверленд» — наша бизнес-составляющая проекта.
  • 2
    В 2022 году мы заработали 77% наших средств, а 23% — привлекли с помощью фандрайзинга.
  • 3
    Everland включает в себя большое количество социальных и предпринимательских юнитов. Каждый из них работает на нашу ключевую задачу.
  • 4
    Наш фокус и цель — помогать людям с любой инвалидностью в трудоустройстве и интеграции в экономику.
  • 5
    Во многом это удается благодаря нашей внутренней экспертизе — 95% нашей команды это люди с разными нарушениями здоровья. Наша модель работы — единственная не только в России, но и в Европе. Digital-профессии идеально подходят многим людям с инвалидностью и позволяют зарабатывать, живя в любом регионе России или даже в другой стране.
  • 6
    Мы работаем с бизнесом на равных — качество наших услуг не отличается от услуг любой профессиональной команды. Мы умеем выстраивать долгосрочные партнерства и ценим доверие наших клиентов, возможность вместе изменять ситуацию с инклюзией в нашей стране.

Сложный 2022

2022 был сложным для всех, для бизнеса в том числе, а для социального предпринимательского проекта тем более.

  • 1
    В начале года у нас были большие планы по развитию направления «Трудоустройство вовне», так как количество вакансий с дистанционной работой увеличивалось с 2020 года. Выяснилось, что они подходят людям с инвалидностью и появились запросы от бизнеса на инклюзивный найм. Но с марта 2022 года почти все компании прекратили любой найм, в том числе инклюзивный.
  • 2
    В то же время в нашем агентском направлении, которое отвечает за выполнение заказов от внешних клиентов и обеспечивает работой наших сотрудников с инвалидностью, существенно уменьшилось количество заказов — на 35%.
  • 3
    Нам требовалось хотя бы сохранить то, что имелось. Мы поставили в приоритет спасение нашей команды и обеспечение работы тем людям, которые уже ее получают в Everland. Наша основа, ядро — кураторы из разных стран, которые обучают и стажируют начинающих сотрудников с инвалидностью, проектные менеджеры, психологи.
  • 4
    В начале года мы столкнулись с кризисом и закрытием коворкинга. Владелец офисного центра возвел стену и блокировал доступ к пандусу на первом этаже, чтобы там появилось кафе. А другого прохода просто не было. Этот пандус мы создавали сами на свои средства, когда адаптировали среду, он был критично важен. Нам пришлось отказаться от аренды в этой локации.
  • 5
    Многие люди с инвалидностью оказались в кризисной ситуации. Многие стали людьми с инвалидностью. Поэтому большой пласт нашей работы заняла адресная, юридическая и психологическая помощь разным людям.

Что нам удалось

В 2022 году мы продолжали поддерживать и развивать все наши основные направления работы. Мы смогли сохранить возможности для работы внутри продолжали выполнять клиентские заказы.

  • 2022 год стал для нас во многом годом исследований — мы завершили большую работу вместе с агентством Анны Царегородцевой над комплексным исследованием «Работать ли человеку с инвалидностью в России: ситуация 2022?». Это попытка понять, что изменилось за 6 лет с момента, когда Everland только появился. Тогда мы тоже искали ответ на этот вопрос.
  • Мы также провели внутренние корпоративные исследования D&I-повестки в крупных компаниях. Партнеры допустили нас в святая святых — в свои процессы, к руководителям и сотрудникам, согласились сделать максимально комплексно, чтобы в дальнейшем можно было найти точки устойчивого развития инклюзивных команд. И это большой прорыв не только для Everland, но и для всего инклюзивного трудоустройства — с опорой на этот опыт можно действительно менять ситуацию.
  • Вместе с «билайн» мы провели Летнюю мотивационную школу для незрячих подростков. Приглашенные спикеры с нарушением зрения вместе с ребятами говорили на темы получения образования, выбора профессии и трудоустройства. Особый акцент был сделан на важности освоения скринридеров и возможностях цифровых профессий.
  • Мы делали много проектов по обеспечению доступности услуг крупнейших компаний, проводили исследования и фокус-группы, обучали сотрудников бизнеса взаимодействию с клиентами с инвалидностью, вовлекали волонтеров.
  • Мы наконец запустили сервис «Готовые решения» благодаря участию в программе «Начни иначе» Impact Hub Moscow и ПАО «РОСБАНК». Более 40 готовых сайтов создано под разные запросы некоммерческих организаций, малого и среднего бизнеса: благотворительные фонды, пекарни, медицинские кабинеты, консалтинговые услуги, бюро путешествий и многие другие сферы охвачены нашим сервисом. Компании могут за 5 дней получить готовый к работе сайт с классным дизайном и техподдержку специалистов нашего проекта — благодаря использованию WordPress его удобно развивать и поддерживать! Наш новый юнит дает возможность работы и прокачки 30 специалистам с инвалидностью!
  • С осени 2022 года мы реализуем грант: разработали курсы по коммуникации для людей с инвалидностью, запустили гид по адаптации к работе, проводим юридические и психологические консультации для людей с нарушениями здоровья и их близких. Все это в том числе помогает комплексно решать проблему трудоустройства людей с инвалидностью. И уже получили первые результаты этой работы — мы запустили Гид, помогающим людям с инвалидностью и их родным понять, в какую сторону двигаться, как адаптировать свое рабочее место, как пройти этапы интеграции. В этой работе нам помогали наши партнеры — врачи, реабилитологи, психологи, некоммерческие организации.
  • Мы надеемся, что 2023 год даст нам новые возможности для развития. За 6 лет работы Everland накопил опыт, который показал: при грамотной поддержке человек с любым видом ограничений здоровья может стать высококлассным специалистом. Трудности решаемы при правильной отстройке форматов взаимодействия сторон, поощрении работодателей и помощи соискателям с инвалидностью в начале профессионального пути.

А что говорят сооснователи?

Елена Мартынова,
сооснователь инклюзивного проекта Everland
2022 год был сложен для нас финансово. Нам с Игорем пришлось находить и зарабатывать личные средства, чтобы покрыть кассовые разрывы, вызванные дебеторской задолженностью. Больно ударило закрытие коворкинга. Очень сильно сказалось снижение заказов, отказ компаний от программ найма.

Но мы видим, что наша работа дает результаты из года в год — видим, как меняется отношение к труду, к профессии и самореализации в сообществе людей с инвалидностью. Как меняют свои подходы наши партнеры — крупнейшие компании. И нам было очень важно сохранить наши технологии и ядро — наш основной костяк команды, кураторов, наставников, психологов, тимлидов. Запустить или обучить такую команду заново очень сложно. Нам удалось выстоять.

Конец года ознаменовался несколькими большими партнерствами, договоренностями о запуске первых Проектов социального воздействия по трудоустройству в Башкирии и Москве, новыми программами социальной поддержки и заказами от бизнеса.
Игорь Новиков,
юрист, сооснователь инклюзивного проекта Everland
Считаю 2022 годом исследований. Для Everland важно предварять каждый свой проект исследованием, проверять гипотезы. Мы ощутили эту потребность в первый год своей работы. Мы исследовали доступность продуктов, услуг, сервисов, публиковали рейтинги. Уделили много сил и времени пониманию особенностей целевой аудитории. В 2022-м мы приобрели опыт совместного исследования — в партнерстве с «Агентством Анны Царегородцевой» изучали предпочтения людей с инвалидностью на рынке труда. Кроме того, мы впервые провели внутрикорпоративные исследования по заказу бизнеса. Для нас это новый опыт, очень важный, ведь в проекте приняли участие как сотрудники компании, так и наши специалисты, а сама работа была напряженной.

А вот что говорят те,
кто присоединился к нам в 2022

Дана Дрожжина,
куратор волонтерских программ Everland, 30 лет, инвалидность по зрению, Москва
Для меня работа в команде Everland это постоянное развитие и рост, возможность брать на себя новые задачи, общаться с представителями бизнеса и честно говорить об инклюзии. Если рассказать о наставнических программах в Everland, которые я курирую, то здесь важно, что благодаря контакту специалистов с инвалидностью и представителей профессиональных сфер — сотрудников крупных компаний, классно наблюдать то, как получается благодаря поддержке преодолеть барьеры, страхи, связанные с новыми задачами, и двигаться вперед, каким бы сложным это не казалось.
Екатерина Руделева,
контент-специалист Everland,
26 лет, передвигается на коляске, Екатеринбург
Everland — моё первое место работы, куда я пришла с нулевым опытом. Я прошла курс по контенту, работе с текстами и начала готовить материалы для проекта. Сначала это было очень сложно, но постепенно я всему научилась, набрала текстов для портфолио и вышла на открытый рынок труда.

Сейчас я пишу и для Everland, и для других заказчиков. Я продолжаю работать с проектом, потому что здесь я вижу результат своей работы и могу делать очень разные и очень непохожие друг на друга задачи, а значит, расти как профессионал. А ещё мне нравится то, что делает проект, и работа здесь для меня — это возможность немного повлиять на мир вокруг и попробовать изменить его в лучшую сторону.
Анна Курчукова,
контент-специалист Everland,
26 лет, передвигается на коляске, Санкт-Петербург

Я совсем недавно работаю в проекте, но уже успела оценить его возможности. Помимо самого зарабатывания денег, я могу получать доступ к актуальным обучающим курсам, а самое главное — заниматься любимым делом. Для меня это очень интересно — узнавать истории людей, преодолевающих себя каждый день, и знакомить читателей с ними. Спасибо Everland за такую возможность!
Степан Постика,
координатор сервиса такси от «Помощи рядом», 31 год, передвигается на коляске, Москва
Моя работа в проекте — сопровождение заявок участников программы «Помощь рядом». Это нужный и востребованный сервис, он позволяет людям с инвалидностью быть более свободными, безопасно и независимо передвигаться по городу.

Everland дает мне возможность: работать, развиваться, быть полезным и востребованным в современном обществе, чувствовать себя полноценным и самодостаточным человеком, несмотря на мои физические недостатки. Общение с очень дружным и отзывчивым коллективом, где каждый человек с инвалидностью является нужным и важным.
Марина Лапшина,
психолог Everland, 43 года, передвигается на коляске, Самара
У меня было много мест работы, но по большей части не по специальности. Проект Everland позволяет мне реализовывать свои профессиональные навыки, полученные в экосвузе. Мои навыки позволяют оказывать помощь людям. Очень нравится наш дружный коллектив психологов с теплой обстановкой.
Евгений Сличный,
руководитель направления доступности услуг, Москва
В Everland я работаю уже 1,5 года. За этот короткий промежуток времени я познакомился с таким понятием, как «инклюзивность». Несмотря на то, что у меня нет инвалидности, в нашем сообществе я чувствую себя очень открыто и свободно. Мне нравится не просто работать, а приносить действительно важную помощь для людей. Это то, что мотивирует меня развиваться и двигаться дальше.
Иван Чайкин,
менеджер проектов Everland, 25 лет, ДЦП, Москва
Я работаю в Everland уже больше 1,5 лет. За это время у меня было много задач, которые требовали от меня задействовать различные навыки и развиваться в разных направлениях. Именно развитие собственных навыков и разнообразие проектов привлекает меня в работе менеджера проектов, но также очень важно для меня, что я занимаюсь социально полезной работой и могу наблюдать, как, например, проведенные исследования и составленные по ним рекомендации отражаются на продуктах компаний и, в конечном итоге, пользователях, улучшая их опыт взаимодействия, упрощая жизнь.
Роман Гуреев,
контент-специалист Everland, Москва
В 50 лет очень интересно учиться новому, я готов к этому! К Everland меня привела отчасти моя прошлая работа в научном журнале. Там, конечно, был другой формат, более сухой академический язык. Здесь нужно осваивать копирайтинг «с нуля». Я, признаться, уже года три наблюдал за деятельностью проекта. Вот и решил попробовать поработать с Everland и начал свой путь на платформе с самых «низов» как стажер.
Светлана Сидорова,
руководитель PR-направления Everland, Москва
В 2022 году я познакомилась с проектом, командой, замечательными ребятами, и, наверное, как я сейчас понимаю, с темой инклюзии, потому что еще несколько месяцев назад я очень мало знала об этом. Самым сложным для меня стало осознание того, какой большой путь надо пройти нашему обществу, чтобы стать свободным, доступным и открытым для всех. Но очень радует, что появляются новые запросы от компаний, которые готовы развивать инклюзивные практики, причем не просто развивать их, а делать это профессионально, с привлечением людей, у которых есть экспертиза в этой сфере.
Евгений Вакулин,
веб-разработчик Everland, инвалидность по слуху
Everland предложил мне постоянную работу. Моя функция заключается в том, чтобы я сопровождал сайты проекта, а также верстал новые сайты для проекта «Готовые решения». Стабильная и оплачиваемая работа придает мне уверенности в завтрашнем дне. Для меня в жизни самое важное это постоянно совершенствоваться, становиться лучше, а команда Everland дает эту возможность попробовать что-то новое и интересное.
Александр Пашкевич,
руководитель направления невизуальной доступности Everland, инвалидность по зрению
Самым важным для меня в 2022 году стало повышение до одного из руководителей группы тестирования невизуальной доступности сайтов и приложений. Меня вдохновляет то, что при тестировании мы работаем с очень крупными компаниями, сервисами, которыми пользуется огромное количество людей. На любом этапе тестирования есть понимание, что это все не зря. После того, как имеющиеся проблемы будут исправлены, тем или иным популярным сервисом станет намного проще пользоваться и незрячим, и слабовидящим людям по всей России и за ее пределами. Осознание этого очень сильно вдохновляет и работать становится намного приятнее.
Оксана Федосенко,
контент-специалист Everland, передвигается на инвалидной коляске
В 22 году я начала работать в Everland. Теперь я могу сама зарабатывать деньги и тратить их на что хочу. Самым вдохновляющим для меня в проекте было то, что я впервые в жизни взяла интервью у человека. Для меня это большой опыт. Было очень интересно. Также я узнала, что такое расшифровки, и научилась с ними работать.
Наше портфолио

ОСНОВНЫЕ ЦИФРЫ 2022

  • 560+ человек прошли обучение и получили работу в разных статусах
  • 2000+ людей с инвалидностью в нашем сообществе
  • 35 000 рублей средний заработок в проекте или агентстве
  • 8 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Молдова.
  • В России мы работаем с людьми из 76 регионов
  • 40+ компаний-клиентов
    • 8+ новых партнерств с крупным бизнесом в 2022 году
    • 3 исследования — о рынке труда и внутренние корпоративные исследования D&I-повестки в крупных компаниях
    • 2 системных проекта для онкопациентов
    • 5 новых курсов soft и hard skills
    • 100+ публикаций в СМИ
    • 20000+ аудитория в соцсетях

    Благодарим наших клиентов и партнеров!

    Билайн, Фонд президентских грантов, Mail.ru group, «Яндекс», Совкомбанк, БФ «Навстречу переменам», ICOM, Сбербанк, Росбанк, М.Видео, Эльдорадо, Тинькофф Банк, X5RetailGroup, Альфа-Банк, Skillbox, «Перекресток», «Пятерочку», Ростелеком, Лидеров России, "Помощь рядом".

    События 2021

    • Январь
      Интенсив для КСО-менеджеров
    • Май
      Стали финалистами Национального рэнкинга «Наш вклад» вместе с «билайн»
    • Июнь
      Подписание Национального инклюзивного договора
    • Июль
      Летняя мотивационная школа для молодых людей с инвалидностью по зрению
    • Август
      Стали финалистами всероссийской конкурсной программы «Начни иначе»
    • Сентябрь
      Получение Премии им. А. И. Савицкого с проектом «Онконавигатор»
    • Сентябрь
      Получение гранта от Фонда президентских грантов
    • Октябрь
      Выход исследования «Работать ли человеку с инвалидностью в России: ситуация 2022?»
    • Ноябрь
      Запуск сервиса «Готовые решения»
      Получение статуса социального предприятия
    • Декабрь
      Сервис «Готовые решения» занял 3-е место на конкурсе «НАЧНИ ИНАЧЕ»

    Награды

    Наш проект в 2022 году получил признание и награды сразу в нескольких направлениях.

    • 1
      В мае вместе с нашими партнерами, компанией «билайн», мы стали финалистами Национального рэнкинга «Наш вклад» в номинации «Демография». Эксперты отметили нашу онлайн-платформу Everland, и нам был присвоен статус «Партнер национальных проектов», так как она позволяет решать одну из важных социальных задач.
    • 2
      В сентябре проект «Онконавигатор» получил «Премию имени академика А. И. Савицкого». Он вошел в четверку лучших проектов про онкологию в номинации «Лучший социальный проект».
    • 3
      Также Everland вошел в ТОП-100 лучших проектов Фонда президентских грантов по оценке Школы управления СКОЛКОВО.
    • 4
      В конце года наш сервис «Готовые решения» — шаблоны готовых сайтов с адаптацией под клиента — занял третье место на конкурсе «НАЧНИ ИНАЧЕ». Участие в этом акселераторе помогло найти точки роста и выстроить стратегию продвижения нашего проекта.
    • 5
      Everland также стал лауреатом Национального конкурса GPM Awards Russia 2022. Жюри присудило нашей Платформе третье место в категории «Проекты в сфере образования» направления «Люди». Этот конкурс нацелен на поддержку проектов, которые используют в своей работе принципы устойчивого развития и проектного управления.
    • 6
      Премию Проекта+1 «Управление изменениями. Визионеры» Everland получил в номинации «Развитие инклюзивной среды», учрежденной ПАО «Магнит». Организаторы отметили Платформу, как площадку, где люди с любым видом нарушений здоровья могут получить профессиональные навыки и в дальнейшем трудоустроиться.

    ПРОБЛЕМЫ ИНТЕГРАЦИИ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ В РАБОТУ

    По данным Федерального реестра инвалидов на 01.01.2022 г.

    • 10,5 млн человек с инвалидностью

    • 3,8 млн трудоспособного возраста

    • 73,2% не работают
    Где почитать о проблематике трудоустройства людей с инвалидностью?

    Важность инклюзии

    В 2022 году изменилось законодательное регулирование трудоустройства людей с инвалидностью. Квоты на трудоустройство стали считаться выполненными при заключении трудового договора. К сожалению, в 2022 году компании приостановили инклюзивный найм. И все же изменения в законодательстве подтолкнули работодателей к изменению отношения к инклюзивной повестке. Внимание государства к трудоустройству людей с инвалидностью возросло и стало понятно, что инклюзия перестала быть на втором плане.

    Однако, для компаний это не только ужесточение требований, но и возможности. При правильно выстроенных алгоритмах найма и адаптированных вакансиях, подготовке команды и наставников трудоустройство человека с инвалидностью не станет проблемой или вынужденным шагом.
    Игорь Новиков,
    юрист, сооснователь инклюзивного проекта Everland
    В 2022-м государство вновь попыталось реанимировать квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Нужно признать, что нынешняя попытка качественно отличается от предыдущих, поскольку оставляет меньше возможностей для обхода закона. Вместе с тем нельзя сказать, что регулятор принял драконовскую меру, поскольку штраф увеличился несущественно. Наивно полагать, что штрафы не изменятся — в Минтруде прекрасно понимают дестимулирующую роль мизерных штрафов. Часть компаний разумно расценили неповышение штрафа как возможность для проведения необходимых организационных изменений, иначе — для подготовки к массовому найму работников с инвалидностью. Таких, правда, немного.

    Но подавляющее большинство по-прежнему живёт надеждой на возможность откупиться или ничего не делать, пока не прижмет. Но за последний год ситуация изменилась кардинально, инвалидизация растёт, и отделаться малой кровью не выйдет.

    Об этом также свидетельствует проект закона о занятости населения, который продолжает «закручивать гайки. Например, в законопроекте снижается планка для попадания в разряд квотируемых организаций: если раньше квота была головной болью компаний со среднесписочной численностью сотрудников более 100, то теперь для квоты достаточно 35 сотрудников в штате. Замечу, что так называемая «питерская схема», когда компания может выкупить квотируемые рабочие места у другой организации, оправдана только для небольших квот (порядка 1-10). При большем размере квоты компания вынуждена нести существенных издержки, по сути, неоправданно выводить деньги из оборота.
    СМИ о проблеме
    • Инклюзивное трудоустройство: «подводные камни» найма и интеграции
    https://www.b-soc.ru/blogs/inklyuzivnoe-trudoustrojstvo-podvodnye-kamni-najma-i-integraczii

    • Think before you inc., или Почему не все программы в сфере инклюзии работают
    https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/think-before-you-inc-ili-pochemu-ne-vse-programmy-v-sfere-inklyuzii-rabotayut/

    • «Если человек с инвалидностью, это не значит, что его труд стоит дешевле»
    https://www.asi.org.ru/2022/12/22/esli-chelovek-s-invalidnostyu-eto-ne-znachit-chto-ego-trud-stoit-deshevle
    В 2022 году Агентство стратегических инициатив при поддержке компании «билайн» начало реализовывать программу «Открыто для всех» и Национальный инклюзивный договор. К нему могут присоединиться компании, заинтересованные в развитии инклюзивных команд и повышении доступности услуг, продуктов и сервисов для людей с инвалидностью. Договор уже подписали ОАО «РЖД», Благотворительный фонд «Вклад в будущее» (Сбер), WorldSkills Russia, Университет 20.35. Это очень важный шаг для устойчивых практик, помогающих людям с инвалидностью в нашей стране.
    Елена Мартынова,
    сооснователь инклюзивного проекта Everland
    Мы рады быть причастными к инициативе «Открыто для всех» — к ее созданию, запуску, развитию. Почему это важно? Нашему обществу важно увидеть проблемы инклюзии не с точки зрения добрых дел, а с точки зрения экономики, бизнес-процессов, государственных процессов. Нам нужно переходить ко взрослому разговору, считать цифры, проводить исследования, выделять лучшие практики и создавать стандарты, поскольку в этой сфере очень много гринвошига. Мы все знаем, что ездить с подарками и праздниками в детские дома — это вредит, а не помогает. И в инклюзии есть точно такие же вредящие системно подходы. Нам нужен взрослый разговор, и мы верим, что общими усилиями на базе Агентства стратегических инициатив его можно создать.

    Мы понимаем, что сохранение ресурса, углубление экспертизы, развитие соискателей должны сработать на повышение нашего результата, на оказание более вдумчивой помощи и большей устойчивости людей, которым мы пытаемся помогать, и как результат — большей устойчивости проекта. Мы очень надеемся, что у нас будут эти возможности.
    Кира Захарова,
    руководитель проекта «Открыто для всех»
    В 2022 году при поддержке АСИ было проведено исследование, которое показало, что ежегодно бизнес недополучает ежегодно порядка 60 миллиардов рублей, исключая из своей целевой аудитории людей с инвалидностью. Внедрение инклюзивных практик в свои рабочие процессы позволяет представителям бизнеса выйти на новую целевую группу, повысить свои финансовые показатели и закрепить социально ответственный образ компании на рынке.

    Что мешает трудоустройству человека с инвалидностью?

    • Плохое понимание возможностей рынка труда и неумение соотнести их со своим физическим состоянием
    Анастасия Кокорина,
    32 года, ДЦП, Улан-Удэ
    Во многих вакансиях надо было работать на скорость, и я не справлялась, потому что я медленно пишу и за время перерыва в работе печатать отвыкла совсем. Пробовала устроиться в чат-поддержке: успешно прошла собеседование и тесты, но саму работу не потянула — снова из-за низкой скорости печати.
    • Разрыв между образованием и профессией, дефицит актуальных навыков
    Евгений Мамонов,
    34 года, ДЦП, Московская область
    После интерната я поступил в колледж по специальности «Информационные системы и обработка информации». Обучение было полностью дистанционным, с преподавателями общался письменно, по почте. Тогда еще не было принято вести пары через Zoom, поэтому лекций и семинаров не было. Учился по книгам и выполнял тесты. Я ничему там не научился.
    • Завышенные притязания, выученная беспомощность
    Елена Федосеева,
    36 лет, инвалидность по зрению, Москва
    Я воспитывалась на русской классике и любила развернуть предложение с большим количеством дополнений и определений и, непременно, с использованием метафор и красочных образов. Главному редактору журнала это даже нравилось: он хвалил меня, говоря, что мои работы отлично вписываются в концепцию журнала. А вот редактор колонки «Аистенка» меня не поощрял и даже частенько просил убрать из текста мои литературно-художественные нагромождения. Поначалу мне это не нравилось: я сердилась и обижалась на замечания.
    • Отсутствие отстроенных путей интеграции в профессию с учетом особенностей инвалидности
    Яна Марышева,
    33 года, инвалидность по слуху, Москва
    После колледжа я полностью погрузилась в поиски работы. Меня не брали, ссылаясь на отсутствие опыта, не понимали, как я буду общаться с клиентами по телефону, если я не слышу.
    • Отсутствие примеров, ролевых моделей успешного трудоустройства
    Дмитрий Герасимов,
    35 лет, ДЦП, Саратов
    После окончания школы выбор профессии для меня выглядел, как ответ на вопрос «Биржи фриланса, конечно же, есть. Но чем я смогу заниматься со своим средним образованием?» Там я наткнулся на вакансии с непонятным названием «рерайт». Казалось, что это мне по силам.
    • Диктат системы образования и семьи
    Максим Исаев,
    41 год, инвалидность по слуху, Москва
    Образовательные учреждения работают и существуют в отрыве от реальности. То есть они не поставляют специалистов по запросу рынка. У них просто есть какие-то образовательные программы, они их отрабатывают, выпускают людей. Что с этими людьми будет дальше происходить ─ уже не их зона интереса.

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

    Вместе с нашими партнерами мы стремимся менять отношение к инклюзии как к чему-то чужеродному. Мы хотим показать, что люди с инвалидностью вне зависимости от их физических ограничений такие же клиенты, пользователи услуг, активные члены общества. Для этого мы в Everland делаем образовательные и информационные программы, проводим исследования и запускаем социальные проекты, направленные изменения отношения в обществе к людям с ограничениями здоровья.
    • 1
      Летняя мотивационная школа
      О выборе профессии, улучшении цифровой грамотности и самостоятельного передвижения молодым людям с нарушением зрения. Подробнее
    • 2
      Гид по адаптации к трудоустройству людей с инвалидностью
      Мотивирующие истории и рекомендации специалистов, как работать человеку с любым видом нарушений здоровья. Подробнее
    • 3
      Проект ТС «Перекресток» «Ваше дело»
      Гранты для среднего и малого бизнеса на адаптацию онлайн- и офлайн-инфраструктуры для клиентов с инвалидностью. Подробнее
    • 4
      Акция #включаюинклюзию
      О важности инклюзии для каждого из нас: проекты, решения, работа компаний и НКО в этом направлении. Подробнее
    • 5
      «Открыто для всех»
      Проект, который объединяет компании и НКО, нацеленные на развитие инклюзивной повестки. Подробнее

    ЭКОСИСТЕМА EVERLAND

    Наш проект включает в себя социальную и бизнес-составляющую. Такое сочетание позволяет нам работать наиболее эффективно.

    Все наши задачи и проекты так или иначе связаны с людьми с инвалидностью. Выполнение клиентских заказов, исследования, помощь в трудоустройстве и прокачке навыков нацелены на то, чтобы эта категория людей могла устойчиво интегрироваться в открытый рынок труда и получать доступные услуги.

    EVERLAND В СМИ

    Нас радует, что даже в непростой для всех 2022-й год СМИ продолжали писать на темы инклюзии. Эта информационная поддержка необходима, так как позволяет говорить о проблемах и решениях. Благодаря нашим материалам больше людей узнают о важности инклюзии и открытого, честного диалога, который поможет найти ответы на поставленные вопросы.

    Мы говорим спасибо СМИ, которые пишут на темы инклюзии и трудоустройства людей с инвалидностью!

    Snob.ru, Милосердие.ру, Такие дела, АСИ, Dislife.ru, Ведомости, Платформа +1, Российская газета, Бизнес и общество, Forbes, Известия, Коммерсант, Русфонд, МосквичМаг, Нож, Лента.ру, Семья.ру, Общественное телевидение, 1 канал, Москва 24, Афиша, vc.ru, Globe4All, Душевная Москва, Особый взгляд, TimeOut, News.Mail.ru, RB.ru, Большие идеи, Theory& Practice, НЭН.

    ОСНОВНАЯ КОМАНДА В 2022 ГОДУ

    1. Игорь Новиков
    основатель Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей»
    2. Елена Мартынова
    основатель Everland, директор по развитию
    3. Наталья Пушкова
    бухгалтер
    4. Светлана Сидорова
    руководитель направления PR
    5. Евгений Сличный
    руководитель направления доступности услуг
    6. Дана Дрожжина
    куратор волонтерских проектов и программ
    7. Иван Чайкин
    менеджер проектов Everland
    8. Елена Литвинова
    руководитель клиентских проектов в агентстве Everland
    12. Айслу Асан
    куратор направления «Контент»
    13. Александра Кожевникова
    куратор направления «Маркетинговые тексты»
    14. Юлия Мамцева
    куратор направления «Дизайн»
    15. Роман Акинин
    куратор направления «Дизайн»
    16. Евгений Мамонов
    куратор направления «Монтаж видео»
    17. Александр Пашкевич
    руководитель направления accessibility-тестирования
    18. Руслан Валиулов
    куратор направления «Web-разработка»
    19. Степан Постика
    координатор бесплатного такси программы «Помощь рядом»
    20. Ульяна Захарова
    ведущий психолог Everland
    21. Мария Ковтун
    психолог Платформы
    22. Елена Шаламова
    smm и внутренние коммуникации

    ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

    Everland в своей структуре исторически работает с двумя юридическими лицами: ООО «Эверлэнд» и АНО «Пространство равных возможностей». Обе эти организации связаны между собой и решают одну и ту же социальную задачу — интегрировать человека с инвалидностью в открытый рынок труда. Каждый год всю свою прибыль ООО «Эверлэнд» инвестирует в АНО «Пространство равных возможностей», тем самым позволяя нам развиваться. В 2022 году инвестированная сумма составила чуть больше 5 млн рублей.

    По всем видам поступлений в проект мы ежегодно готовим отчет, и каждый человек может с ним ознакомиться и посмотреть, из чего складываются как наши доходы, так и расходы.
    Игорь Новиков,
    юрист, сооснователь инклюзивного проекта Everland
    В плане финансов прошедший год был вызовом. Мы балансировали между двумя ключевыми словами: «урезать», потому что мы сокращали расходы всеми правдами и неправдами, и «поиск» мы перестраивались и искали новые возможности. Можно по-разному оценивать эту ситуацию, но в конечном счёте мы выжили, сделали соответствующие выводы, можно сказать сделали прививку.

    Что я жду от 23 года? Я надеюсь, что в 23 году мы запустим 2 первых SIBа, проекта социального воздействия, которые направлены на решение проблемы занятости людей с инвалидностью в двух регионах. Это важное начинание. Оно продлится, как минимум, 2 года, и я полагаю, что качественно повысит уровень работы Everland и тех служб, которые в регионе тоже решают эту задачу.
    Елена Мартынова,
    сооснователь инклюзивного проекта Everland
    Это был очень сложный период. Нам с Игорем в середине года пришлось вкладываться финансово и работать изо всех сил, чтобы страховать ситуацию и сохранить команду.

    Но на фоне всех проблем все равно заметен рост — и это радует. Я думаю, что текущий и следующий год должны дать нам большой прорыв. Это чувствуется.
    • 1
      Общий оборот — 54 161 607
      • ООО «Эверленд» — 19 922 100
      • АНО «Пространство равных возможностей» — 28 139 507
      • Самозанятые специалисты — 6 100 000
        В том числе
      • Займы (в том числе займы учредителей) — 3 142 000
      • Остаток по счетам на 2023 год — 7 920 000
      • Налоги — 1 003 000
        Пожертвование от ООО «Эверлэнд» в АНО «Пространство равных возможностей» — 5 091 000
    • 2
      АНО «Пространство равных возможностей»

      Доходы — 28 139 000

      • пожертвования от ООО «Эверлэнд» 5 091 000
      • грант ФПГ 3 878 000
      • доходы от услуг 7 830 000
      • частные пожертвования 1 615 000
      • пожертвования от бизнеса 7 040 000
      • пожертвования от НКО 1 447 000
      • займы 1 238 000

      Расходы — 20 564 387

      • адресная помощь 725 000
      • платформа, программы по трудоустройству 8 122 000
      • летняя школа 120 000
      • доступность услуг 3 400 000
      • юридическая и психологическая помощь 1 900 000
      • бесплатное такси 264 000
      • помощь онкологическим пациентам 840 000
      • наставнические программы 360 000
      • информационные кампании на тему инклюзии 440 000
      • исследование «Работать ли человеку с инвалидностью в России-2022?» 320 000
      • PR, SMM, маркетинг, event 1 640 000
      • административные расходы (офис, бухгалтерия, банковские расходы, услуги связи и др.) 1 320 000
      • налоги 508 000
      • возврат займов 606 000

      Остаток средств на счетах АНО «Пространство равных возможностей» на конец 2022 года 7 572 000

      ХОТИТЕ ПОДДЕРЖАТЬ НАШ ПРОЕКТ? МЫ БУДЕМ РАДЫ ЛЮБОЙ ПОМОЩИ!

      Многие социальные проблемы можно решить, если объединить усилия. Поэтому мы благодарим каждого человека или компанию, кто вместе с нами помогает изменить социальные проблемы к лучшему!

      Что для этого можно сделать?

      Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей

      ИНН 7733191711
      КПП 770401001
      ОГРН 114779900492
      Банк ВТБ (ПАО)
      БИК 044525411
      к/с № 30101810145250000411
      р/с № 40703810302120000036
      +7 (495) 003-26-06
      • Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
      • info@evland.ru