Акция #включайинклюзию — ежегодное движение, которое объединяет социальных предпринимателей, НКО, бизнес, СМИ и блогеров, активистов и визионеров в продвижении важной темы: все вместе мы стараемся показать и рассказать о важности инклюзии и универсального дизайна в нашей жизни.
Мы посвящаем эту акцию декаде людей с инвалидностью (1−10 декабря)
Присоединяйтесь и вы!
Мы посвящаем эту акцию декаде людей с инвалидностью (1−10 декабря)
Присоединяйтесь и вы!
3 декабря —Международный день людей с инвалидностью
день поздравления
инвалидов с инвалидностью
Мы посвящаем эту акцию декаде людей с инвалидностью (1−10 декабря)
Присоединяйтесь и вы!
Международный день людей с инвалидностью был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН 14 октября 1992 года. Ежегодно 1 декабря во всем мире стартует декада людей с инвалидностью, приуроченная к этому дню. Ее главная задача – привлечь внимание к проблемам людей с ограниченными возможностями здоровья и объединить общество в решении вопросов, связанных с их интеграцией.
Международный день людей с инвалидностью был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН 14 октября 1992 года. Ежегодно 1 декабря во всем мире стартует декада людей с инвалидностью, приуроченная к этому дню. Ее главная задача – привлечь внимание к проблемам людей с ограниченными возможностями здоровья и объединить общество в решении вопросов, связанных с их интеграцией.
Универсальный дизайн — это дизайн вещей, зданий, окружающей среды, который делает их доступными для всех людей без исключения, в том числе людей с инвалидностью, пожилых людей, людей с травмами и т. д.
Универсальный дизайн — это дизайн вещей, зданий, окружающей среды, который делает их доступными для всех людей без исключения, в том числе людей с инвалидностью, пожилых людей, людей с травмами и т. д.
Инклюзия
В широком смысле слова инклюзия означает вовлечение представителей уязвимых и дискриминируемых групп в различные общественные сферы. В частности, когда говорят об инклюзии в контексте инвалидности, то имеют ввиду вовлечение людей с инвалидностью в образование, трудовую деятельность, спорт и проч.
Программы и руководства для системных изменений
2025 год был годом создания многих важных проектов, которые помогают развитию инклюзии в обществе, в сфере услуг и трудоустройства людей с инвалидностью.
-
Как создавать pr-кампании с участием людей с инвалидностью и не совершать ошибок, которые оставляют неприятный осадок и портят репутацию компании. -
Рекомендации по взаимодействию с людьми, имеющими различные нарушения здоровья. Мы подскажем, как правильно выстроить общение, соблюдать личные границы и получить максимальный результат.
- Создан, чтобы рассказать, что каждый человек — важен и ценен. Не бывает «этих» людей — не таких, странных, ненужных. Каждый из нас — в первую очередь личность со своим характером, талантами и целями.
-
Создание чат-бота для людей, кто хочет стать волонтером или научиться общаться с людьми с инвалидностью, поддержки тех, кто столкнулся с инвалидностью недавно.
-
Пошаговая инструкция о том, как сделать доступную инклюзивную среду в магазинах. -
Рекомендации по адаптации офлайн- и онлайн-инфраструктуры и коммуникации с клиентами, имеющими инвалидность.
-
Комплексные рекомендации по поддержке сотрудников, получивших инвалидность для HR специалистов бизнеса и экспертов Центров Занятости Населения. -
В нем описано, что нужно учитывать при организации инклюзивных мотивационных программ на примере «Эстафеты успешности».
- Материалы курса и уроки знакомят с тем, как создаются инклюзивные команды и проекты, их особенности в реализации.
- Корректное и уважительное общение необходимо всем. Наши рекомендации и комиксы подскажут, как общаться на равных, без ухода в крайности.
- Мы дополнили его новыми материалами, чтобы человеку с любым нарушением здоровья помочь жить активной и насыщенной жизнью и развиваться профессионально.
Мотивационные школы
Работа со школьниками и подростками с нарушением слуха и зрения помогает им в дальнейшем с выбором профессии и самореализации. На мероприятиях ребята узнают об успешных примерах построения карьеры людьми с такими же нарушениями здоровья, учатся общаться и взаимодействовать с окружающими, использовать цифровые технологии.
Как разные организации включают инклюзию в свою деятельность
Исследования
Ежегодно мы в Everland проводим системные исследования, чтобы помочь делать инклюзию реальной.
- Мы оценили доступность и потребности клиентов с инвалидностью в 8 сферах экономики, чтобы понять, что им нужно в офлайн- и онлайн-инфраструктуре
- Оценка сайтов и мобильных приложений на доступность для клиентов с нарушением зрения.
- Наше исследование 2022 года о ситуации с трудоустройством людей с разной инвалидностью, а также причины, которые могут на это влиять.
- Исследование страховых продуктовВ нем мы выясняли, насколько доступны для людей с инвалидностью разные страховые продукты.
- Изменение цифровой доступностиЭто исследование содержит анализ результатов сравнения невизуальной доступности исследования 2022 года с ситуацией 2025 года.
Проект «РК-Навыки» поддерживает профессиональное развитие людей с инвалидностью через обучение и сопровождение. Цель проекта — создать условия для успешной профессиональной интеграции и самореализации участников.
Проект реализуется в десяти регионах РФ и пяти областях Беларуси. Программа включает обучение корпоративной культуре, финансовой грамотности, офисным программам, английскому языку и использованию цифровых сервисов трудоустройства."РК-Навыки" предлагает полный цикл поддержки: от обучения до трудоустройства и адаптации, а также решение кадровых задач для работодателей.
За время реализации проекта более 100 участников от 18 до 60 лет получили новые возможности: 50 выбрали самозанятость, 30 продолжили образование, а 20 успешно трудоустроились.
Дополнительная информация о проекте размещена на страницах в ВКонтакте и Телеграм, а также на сайте экосистемы проектов «Потенциал страны».
Над проектом #Сервисбезграниц работали рекрутеры, операционное обучение, наставники, супервайзеры вертикалей и сами участники программы. В Авито верят, что каждый имеет право на самореализацию, и ценят вклад каждого коллеги, опираясь на профессиональные качества и достигнутый результат. Кандидаты без опыта приходят на ставки стажёров и при успешной работе растут до специалистов или переходят в смежные отделы.
#Сервисбезграниц помогает людям с ограничениями по здоровью получить опыт работы, социализироваться и вносить вклад в развитие компании. Авито распространяет информацию о проекте внутри компании и среди внешней аудитории, участвуя в конференциях по вопросам инклюзии и разнообразия, борясь со стереотипами о найме людей с инвалидностью.
Результаты программы в 2024 году:
- 29 человек с инвалидностью было принято на оплачиваемую стажировку за всё время программы.
- Сейчас в компании работают 16 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
В 2024 году Т-Банк продолжил адаптировать свои сервисы для людей с инвалидностью:
- Более 5 тысяч сотрудников поддержки и представителей прошли обучение по коммуникации с клиентами с инвалидностью;
- Выпустили тактильную дебетовую карту для незрячих и слабовидящих;
- Работают над цифровой доступностью мобильного и интернет-банка;
- Адаптировали телефонного ИИ-секретаря для глухих и слабослышащих клиентов;
- В компании работает более 800 сотрудников с инвалидностью.
Музей Темноты — частный иммерсивный проект, демонстрирующий возможность ориентироваться в полной темноте. Уникальность музея в том, что проводниками здесь являются 14 незрячих гидов, каждый со своей удивительной историей. Они не только помогают посетителям исследовать мир абсолютной темноты, но и на своем опыте показывают, что человек с инвалидностью не означает беспомощный человек.
Музей предлагает экскурсии, интерактивные экспозиции, сенсорные выставки, свидания, мастер-классы и другие активности, поддерживающие социальную адаптацию незрячих людей. Деятельность Музея Темноты охватывает 5 сфер: культуру, развлечения, образование, научную деятельность и социально ответственный бизнес.
Музей Темноты служит примером успешной модели социального предпринимательства, обеспечивающей инклюзивное вовлечение незрячих и слабовидящих людей и предоставляющей всем сотрудникам равные условия для реализации их потенциала.
Больше о музее можно узнать на сайте или в группе Вконтакте.
Координационный центр уделяет большое внимание повышению цифровой и медиаграмотности интернет-пользователей России, в частности через проект «Изучи интернет — управляй им». Проект включает игровой портал, тесты, викторины, словарь интернета, настольную игру, конструктор уроков «IT-урок», школу наставников, онлайн-турниры и ежегодный всероссийский онлайн-чемпионат для школьников. С 2012 года проектом воспользовались почти 1,5 миллиона человек.
С 2022 года Координационный центр реализует инклюзивный проект — специальный образовательный модуль для незрячих пользователей на портале «Изучи интернет — управляй им». Модуль состоит обучающих материалов по 10 темам, адаптирован для людей с нарушениями зрения и получил официальный знак доступности для людей с ограниченными возможностями здоровья. За два года модулем воспользовались 1,5 тысячи человек с нарушениями зрения.
В 2021—2023 годах ТС «Пятёрочка» реализовала масштабную программу инклюзивных преобразований: провела аудит доступности магазинов (при поддержке Everland), увеличила шрифты на ценниках, запустила проект «Говорящий город», выпустила продукты с шрифтом Брайля и провела пилотный проект по трудоустройству людей с инвалидностью.
Руководство по инклюзивной трансформации ритейла «Магазин для всех» стало продолжением этой работы. Инклюзивная стратегия интегрирована во все бизнес-процессы компании: от документооборота до трудоустройства и обучения сотрудников. Руководство основано на реальном опыте работы с людьми с инвалидностью и анализе их потребностей и разработано совместно с Everland и экспертами, имеющими различные виды инвалидности.
Инклюзивный коворкинг Everland
Он открыт для:
- людей с инвалидностью и без нее
- родительского сообщества
- НКО
- бизнеса
- СМИ
Доступная локация в центре Москвы позволяет нам решать многие задачи:
- по интеграции людей с инвалидностью в работу
- по проведению образовательных и информационных проектов
- по взаимодействию с разными организациями, сообществами, бизнесом и СМИ
Заголовок
Мы рады, что с каждым годом нашу акцию #включаюинклюзию поддерживает все больше людей и компаний!
Что нужно, чтобы присоединиться к акции?
- Рассказать о ваших инклюзивных практиках и важности инклюзии, о том, почему вы считаете необходимым равное и уважительное отношение ко всем людям. Разместите об этом пост в социальных сетях с хештегом #включаюинклюзию.
- Подписать Национальный инклюзивный договор и сделать фокус на инклюзию частью стратегии развития компании.
Инклюзивный социальный предпринимательский проект.
С 2016 года он помогает интегрировать в работу людей с разными нарушениями здоровья и способствует развитию инклюзии. Сейчас в нашем сообществе более 3000 человек из разных регионов России и других стран.
Все вместе мы меняем отношение в обществе и делаем инклюзию неотъемлемой частью повседневной жизни!
С 2016 года он помогает интегрировать в работу людей с разными нарушениями здоровья и способствует развитию инклюзии. Сейчас в нашем сообществе более 3000 человек из разных регионов России и других стран.
Все вместе мы меняем отношение в обществе и делаем инклюзию неотъемлемой частью повседневной жизни!
Everland
800+
- человек получили работу в разных статусах
12+
- социальных программ и проектов
3000+
людей с инвалидностью в сообществе
Наши социальные программы
Об инклюзии в СМИ
Билайн
ПАО «ВымпелКом» (бренд билайн) создает инновационные решения и сервисы для повышения качества жизни людей, и наши клиенты с инвалидностью – в фокусе нашего особого внимания и заботы. На сегодняшний день в компании реализуются следующие проекты и инициативы:
- Билайн.Инклюзия – платформа, которая объединяет как собственные инклюзивные программы, так и инициативы партнеров. На сегодняшний день на ней представлены направления — «Семья», «Обучение», «Инновации», «Спорт» и «Самореализация». Проекты именно по этим направлениям позволяют обеспечить равные возможности за счет преодоления стереотипов и предоставления возможности быть полноценно включенными в социальную и экономическую жизнь.
- Онлайн-курс для сотрудников компании по внедрению инклюзивных практик и подходов в свою ежедневную жизнь: на работе и в общественных местах. Курс позволяет расширить представление сотрудников компании о возможностях работы с людьми с инвалидностью в качестве коллег и клиентов, снять барьеры в коммуникации, внедрить культуру инклюзивного сотрудничества.
- Концепция «Ясный язык» – обновление и техническая поддержка страницы на сайте компании, где основные договоры и информация о компании переведены на ясный язык (легкая для чтения и понимания информация), чтобы они были понятны людям разного возраста, с разным знанием русского языка, с разными особенностями ментального здоровья.
- Курс по цифровой грамотности для незрячих детей – онлайн-курс по использованию цифровых технологий для детей и подростков в возрасте от 10 лет с особенными потребностями здоровья. За полгода работы платформы более 400 человек с нарушениями зрения – детей и взрослых – прошли обучение по программам курса, 150 человек получили помощь профессиональных кураторов, а всего материалами курса воспользовалось почти 4 000 человек.
Координационный центр доменов .RU/.РФ
С 2022 года на портале «Изучи интернет» работает игровой образовательный модуль для незрячих пользователей интернета, получивший знак доступности для людей с ОВЗ. Модуль сверстан по современным стандартам и совместим с программами экранного доступа, которые переводят текст, представленный на веб-странице, в речь
МТС Банк
МТС Банк уделяет внимание вопросам инклюзии и цифровой доступности своих сервисов. Недавно МТС-Банк совместно с социальной практикой «Работа-i» запустили бесплатный обучающий курс «Равные шансы». Онлайн-курс предназначен для представителей малого и среднего бизнеса и дает представление о важности и особенностях инклюзивного найма. Более 300 человек познакомились с программой за первую неделю запуска проекта
Прогулка в темноте
Сенсорный интерактивный музей «Прогулка в темноте» показывает посетителям новый мир ─ мир ощущений. В темных залах музея визуальное восприятие отключается, и начинают в полную силу работать остальные органы чувств: слух, обоняние, осязание.
«Изюминка» музея ─ это незрячие и слабовидящие экскурсоводы, которые помогают посетителям ориентироваться в пространстве и дают интересные задания. Они помогают максимально погрузиться в атмосферу прогулки и испытать все органы чувств.
У «Прогулки» также есть программа для школьников «Понимание» и выездные «Уроки доброты» для школьников и студентов с участием незрячего сотрудника музея, который рассказывают о жизни людей без зрения и отвечают на вопросы детей.
«Изюминка» музея ─ это незрячие и слабовидящие экскурсоводы, которые помогают посетителям ориентироваться в пространстве и дают интересные задания. Они помогают максимально погрузиться в атмосферу прогулки и испытать все органы чувств.
У «Прогулки» также есть программа для школьников «Понимание» и выездные «Уроки доброты» для школьников и студентов с участием незрячего сотрудника музея, который рассказывают о жизни людей без зрения и отвечают на вопросы детей.
CИБУР
Компания демонстрирует свою приверженность принципам многообразия и инклюзивности: цели по созданию комплексной программы закреплены в Стратегии в области устойчивого развития СИБУРа, действует Политика в области многообразия и инклюзивности. Инклюзия также является одним из направлений программы социальных инвестиций СИБУРа «Формула хороших дел». Среди проектов программы: долгосрочный межрегиональный проект «Ты можешь всё!» для людей с ОВЗ, инклюзивный блог «Город возможностей», инклюзивный оркестр «Солнечная музыка», программа для педагогов «Уроки доброты и поддержки» и многие другие.
Магнит
Программа «Магнит Life»
Программа «М-Life» — это пилотный проект по профориентации и трудоустройству воспитанников детских домов, в том числе, с особенностями здоровья. Обучение по программе, запущенной в 2022 году, прошли 94 человека из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Более 78 ребят с инвалидностью получили работу на различных позициях в супермаркетах «Магнит».
В рамках программы юные участники проходят до 50 часов практики и стажировок, обучаясь навыкам планирования и командной работы. В 2023 году «Магнит» поставил задачу расширить географию проекта, в планах также сотрудничество с центрами занятости в различных регионах и создание сообщества работодателей. Программа также заняла 2 место в номинации «Ответственный бизнес» на региональном этапе Международной премии «Мы вместе» в Москве.
Проект «Добрый заяц»
«Добрый заяц» — инициатива волонтера Ольги Андреевой из Великого Новгорода, нацеленная на формирование инклюзивной среды через обучение персонала торговых точек взаимодействию с людьми с ОВЗ. Проект реализуется уже около двух лет. За это время 93% сотрудников торговых точек — более 203 000 человек — прошли специальный онлайн-курс по основам общения со слабослышащими, слабовидящими клиентами, а также людьми с нарушениями речи или опорно-двигательного аппарата.
Курс также включен в программу обучения новых работников магазинов. В 2023 году проект «Добрый заяц» стал полуфиналистом Международной Премии #МЫВМЕСТЕ в категории «Волонтёры / Помощь людям».
Эстафета успешности
«Эстафета успешности» — федеральная социальная программа по содействию интеграции молодёжи с инвалидностью в профессию и общество, разработанная компаниями Everland, «Магнит» и Союзом приёмных родителей. В рамках программы проводится 12 встреч в формате открытого диалога, на которых обсуждаются вопросы выбора профессии, образования, трудоустройства и получения поддержки. Очно и онлайн мероприятия «Эстафеты успешности» посетили более 470 тыс. человек из России и зарубежья. По итогам встреч зарегистрировано 68 заявок на работу, проведено 5 профконсультаций и 16 сессий с психологами. Программа реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив.
Социальный маркетинг
Проект «Социальный маркетинг» от компании Магнит направлен на интеграцию благотворительных инициатив в свои маркетинговые кампании.
В 2022 году была запущена первая такая интеграция — акция «Гирлянда добра» по оказанию помощи выпускникам детских домов. Было собрано 2,2 млн рублей, которые были направлены на проведение консультаций, тренингов и тренировочных собеседований для 40 молодых людей.
Также были реализованы проекты с фондом «Со-единение»: строительство инклюзивной площадки в Нижнем Новгороде и Ставрополе. Запущена акция Nani по сбору средств для слепоглухих детей. В рамках проекта «Квартал Луи» 8 человек с ограниченными возможностями пройдут программу сопровождаемого проживания, обучения и трудоустройства.
Программа «М-Life» — это пилотный проект по профориентации и трудоустройству воспитанников детских домов, в том числе, с особенностями здоровья. Обучение по программе, запущенной в 2022 году, прошли 94 человека из Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Более 78 ребят с инвалидностью получили работу на различных позициях в супермаркетах «Магнит».
В рамках программы юные участники проходят до 50 часов практики и стажировок, обучаясь навыкам планирования и командной работы. В 2023 году «Магнит» поставил задачу расширить географию проекта, в планах также сотрудничество с центрами занятости в различных регионах и создание сообщества работодателей. Программа также заняла 2 место в номинации «Ответственный бизнес» на региональном этапе Международной премии «Мы вместе» в Москве.
Проект «Добрый заяц»
«Добрый заяц» — инициатива волонтера Ольги Андреевой из Великого Новгорода, нацеленная на формирование инклюзивной среды через обучение персонала торговых точек взаимодействию с людьми с ОВЗ. Проект реализуется уже около двух лет. За это время 93% сотрудников торговых точек — более 203 000 человек — прошли специальный онлайн-курс по основам общения со слабослышащими, слабовидящими клиентами, а также людьми с нарушениями речи или опорно-двигательного аппарата.
Курс также включен в программу обучения новых работников магазинов. В 2023 году проект «Добрый заяц» стал полуфиналистом Международной Премии #МЫВМЕСТЕ в категории «Волонтёры / Помощь людям».
Эстафета успешности
«Эстафета успешности» — федеральная социальная программа по содействию интеграции молодёжи с инвалидностью в профессию и общество, разработанная компаниями Everland, «Магнит» и Союзом приёмных родителей. В рамках программы проводится 12 встреч в формате открытого диалога, на которых обсуждаются вопросы выбора профессии, образования, трудоустройства и получения поддержки. Очно и онлайн мероприятия «Эстафеты успешности» посетили более 470 тыс. человек из России и зарубежья. По итогам встреч зарегистрировано 68 заявок на работу, проведено 5 профконсультаций и 16 сессий с психологами. Программа реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив.
Социальный маркетинг
Проект «Социальный маркетинг» от компании Магнит направлен на интеграцию благотворительных инициатив в свои маркетинговые кампании.
В 2022 году была запущена первая такая интеграция — акция «Гирлянда добра» по оказанию помощи выпускникам детских домов. Было собрано 2,2 млн рублей, которые были направлены на проведение консультаций, тренингов и тренировочных собеседований для 40 молодых людей.
Также были реализованы проекты с фондом «Со-единение»: строительство инклюзивной площадки в Нижнем Новгороде и Ставрополе. Запущена акция Nani по сбору средств для слепоглухих детей. В рамках проекта «Квартал Луи» 8 человек с ограниченными возможностями пройдут программу сопровождаемого проживания, обучения и трудоустройства.
X5 Group
- В декабре 2022 года «Пятёрочка» и «Перекрёсток» подписали Национальный инклюзивный договор, обязавшись внедрить полноценную социальную программу, направленную на создание безбарьерной среды.
- За 2023 год 79% директоров магазинов «Пятёрочка» прошли специальный обучающий курс «Гости с инвалидностью», 82 % курьеров компании прошли курс по коммуникации с клиентами с инвалидностью, а 25% магазинов было проверено на доступность силами тайных покупателей
- Более 1000 сотрудников «Перекрёстка» также прошли курс по коммуникации с клиентами с инвалидностью. Торговая сеть также провела аудит мобильного приложения и сайта Перекрёстка, начали внедрять изменения на повышение доступности сервисов.
Сообщество инклюзивного бизнеса «Открыто для всех»
АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) в рамках Национальной социальной инициативы с марта 2022 года реализует инклюзивный проект «Открыто для всех», который включает в себя сообщество инклюзивного бизнеса и Всероссийский отбор инклюзивных практик.
Сообщество инклюзивного бизнеса «Открыто для всех» — это объединение компаний, которые создают условия для интеграции людей с инвалидностью в социальную и экономическую жизнь. К сообществу присоединились уже более 900 компаний из 80 регионов страны. Все они подписали Национальный инклюзивный договор, который позволяет компаниям публично заявить о своих намерениях внедрять инклюзивные практики, создавать возможности для трудоустройства и обучения людей с инвалидностью.
За 2023 год компаниями-участниками проекта трудоустроены более 2000 людей с инвалидностью, более 1 000 000 людей обучены инклюзивным подходам. Создано более 100 адаптированных сервисов и услуг для людей с инвалидностью с общим охватом более 2 млн человек. Проведено 50+ мероприятий с охватом 15,8 млн. человек.
Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека»
В рамках проекта «Открыто для всех» проводится Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека». Цель — выявление, отбор и дальнейшее тиражирование лучших практик. Отбор проходит по 5 номинациям, победители получат награды и поддержку для тиражирования. Экспертным советом руководит А. Ю. Левицкая, советник президента РФ. По итогам первого этапа собрано 200 заявок из более чем 50 регионов страны. Выбраны 15 победителей. Всего 88 практик по созданию и адаптации доступной среды для людей с инвалидностью, их трудоустройству и обучению уже реализуются на всей территории РФ. Победители будут награждены в декабре.
Сообщество инклюзивного бизнеса «Открыто для всех» — это объединение компаний, которые создают условия для интеграции людей с инвалидностью в социальную и экономическую жизнь. К сообществу присоединились уже более 900 компаний из 80 регионов страны. Все они подписали Национальный инклюзивный договор, который позволяет компаниям публично заявить о своих намерениях внедрять инклюзивные практики, создавать возможности для трудоустройства и обучения людей с инвалидностью.
За 2023 год компаниями-участниками проекта трудоустроены более 2000 людей с инвалидностью, более 1 000 000 людей обучены инклюзивным подходам. Создано более 100 адаптированных сервисов и услуг для людей с инвалидностью с общим охватом более 2 млн человек. Проведено 50+ мероприятий с охватом 15,8 млн. человек.
Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека»
В рамках проекта «Открыто для всех» проводится Всероссийский отбор инклюзивных практик на платформе «Смартека». Цель — выявление, отбор и дальнейшее тиражирование лучших практик. Отбор проходит по 5 номинациям, победители получат награды и поддержку для тиражирования. Экспертным советом руководит А. Ю. Левицкая, советник президента РФ. По итогам первого этапа собрано 200 заявок из более чем 50 регионов страны. Выбраны 15 победителей. Всего 88 практик по созданию и адаптации доступной среды для людей с инвалидностью, их трудоустройству и обучению уже реализуются на всей территории РФ. Победители будут награждены в декабре.
VK
Аудитория VK — это более 95% аудитории рунета. Развивая проекты экосистемы VK, мы стремимся сделать так, чтобы они были максимально полезны и удобны всем пользователям. Мы учитываем потребности людей с ограниченными возможностями, а также наиболее частые сценарии, когда и совершенно здоровые пользователи не могут работать с сервисами в привычном режиме (например, молодые родители, у которых постоянно заняты руки).
Тинькофф
В Тинькофф адаптированы ключевые процессы обслуживания для клиентов с инвалидностью, в процессе адаптации мобильное приложение и инфраструктура банка. С 2023 года, в рамках партнерства с КХЛ, Тинькофф системно поддерживает Федерацию адаптивного хоккея, которая делает этот спорт доступным для детей и молодежи с ограниченными возможностями здоровья.
Сегодня в Тинькофф работает 760 человек с инвалидностью. Все внутренние медиапроекты выходят с переводом на русский жестовый язык, созданы комфортные возможности для работы, адаптированы материалы для обучения сотрудников.
Сегодня в Тинькофф работает 760 человек с инвалидностью. Все внутренние медиапроекты выходят с переводом на русский жестовый язык, созданы комфортные возможности для работы, адаптированы материалы для обучения сотрудников.
↓
#включаюинклюзию
#выключаюинклюзию
