Годовой отчет 2022
о работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland
Мы — Everland
С 2016 года мы занимаемся интеграцией людей с инвалидностью в цифровые профессии в открытый рынок труда, помогаем крупным компаниям делать доступными их сервисы для всех клиентов и создавать устойчивые инклюзивные команды, проводим исследования, стараемся убрать стереотипы в отношении инклюзии. Основная часть нашей команды — люди с инвалидностью. Так случилось — это не специально. Просто наша модель построена на наставничестве: опытные специалисты с инвалидностью поддерживают новичков в начале профессионального пути, мы создаем рабочие места.
Большая часть нашей работы финансируется за счет услуг, которые оказываются бизнесу и НКО — услуги нашего нашего направления Disquestion, которое помогает бизнесу делать адаптированные сервисы; услуги по созданию инклюзивных команд, услуги нашего агентства в дизайне, веб-разработке, контенте, юридических услугах. Это создание дизайна, верстка, видеоролики, текстовой контент, а также юридическая помощь. Заработанные деньги позволяют нам создавать спецпроекты по инклюзии, обучать новых людей, проводить исследования, реализовывать социальные программы.
Мы — социальные предприниматели
6 фактов об Everland
Мы — социально-предпринимательский проект. Это значит, что АНО «Пространство равных возможностей» отвечает за социальную часть, а ООО «Эверленд» — наша бизнес-составляющая проекта.
В 2022 году мы заработали 77% наших средств, а 23% — привлекли с помощью фандрайзинга.
Everland включает в себя большое количество социальных и предпринимательских юнитов. Каждый из них работает на нашу ключевую задачу.
Наш фокус и цель — помогать людям с любой инвалидностью в трудоустройстве и интеграции в экономику.
Мы работаем с бизнесом на равных — качество наших услуг не отличается от услуг любой профессиональной команды. Мы умеем выстраивать долгосрочные партнерства и ценим доверие наших клиентов, возможность вместе изменять ситуацию с инклюзией в нашей стране.
Во многом это удается благодаря нашей внутренней экспертизе — 95% нашей команды это люди с разными нарушениями здоровья. Наша модель работы — единственная не только в России, но и в Европе. Digital-профессии идеально подходят многим людям с инвалидностью и позволяют зарабатывать, живя в любом регионе России или даже в другой стране.
Сложный 2022
2022 был сложным для всех, для бизнеса в том числе, а для социального предпринимательского проекта тем более.
Многие люди с инвалидностью оказались в кризисной ситуации. Многие стали людьми с инвалидностью. Поэтому большой пласт нашей работы заняла адресная, юридическая и психологическая помощь разным людям.
В начале года у нас были большие планы по развитию направления «Трудоустройство вовне», так как количество вакансий с дистанционной работой увеличивалось с 2020 года. Выяснилось, что они подходят людям с инвалидностью и появились запросы от бизнеса на инклюзивный найм. Но с марта 2022 года почти все компании прекратили любой найм, в том числе инклюзивный.
В то же время в нашем агентском направлении, которое отвечает за выполнение заказов от внешних клиентов и обеспечивает работой наших сотрудников с инвалидностью, существенно уменьшилось количество заказов — на 35%.Нам требовалось хотя бы сохранить то, что имелось. Мы поставили в приоритет спасение нашей команды и обеспечение работы тем людям, которые уже ее получают в Everland. Наша основа, ядро — кураторы из разных стран, которые обучают и стажируют начинающих сотрудников с инвалидностью, проектные менеджеры, психологи.
В начале года мы столкнулись с кризисом и закрытием коворкинга. Владелец офисного центра возвел стену и блокировал доступ к пандусу на первом этаже, чтобы там появилось кафе. А другого прохода просто не было. Этот пандус мы создавали сами на свои средства, когда адаптировали среду, он был критично важен. Нам пришлось отказаться от аренды в этой локации.
Что нам удалось
В 2022 году мы продолжали поддерживать и развивать все наши основные направления работы. Мы смогли сохранить возможности для работы внутри продолжали выполнять клиентские заказы.
Мы завершили большую работу вместе с агентством Анны Царегородцевой над комплексным исследованием «Работать ли человеку с инвалидностью в России: ситуация 2022?». Это попытка понять, что изменилось за 6 лет с момента, когда Everland только появился. Тогда мы тоже искали ответ на этот вопрос. Наш фокус и цель — помогать людям с любой инвалидностью в трудоустройстве и интеграции в экономику.
Мы делали много проектов
6
Вместе с «билайн» мы провели Летнюю мотивационную школу для незрячих подростков
1
2
Мы также провели внутренние корпоративные исследования D&I-повестки в крупных компаниях
4
Мы наконец запустили сервис «Готовые решения»
5
С осени 2022 года мы реализуем грант
3
Мы надеемся, что 2023 год даст нам новые возможности для развития
2022 год стал для нас во многом годом исследований
Партнеры допустили нас в святая святых — в свои процессы, к руководителям и сотрудникам, согласились сделать максимально комплексно, чтобы в дальнейшем можно было найти точки устойчивого развития инклюзивных команд. И это большой прорыв не только для Everland, но и для всего инклюзивного трудоустройства — с опорой на этот опыт можно действительно менять ситуацию.
благодаря участию в программе «Начни иначе» Impact Hub Moscow и ПАО «РОСБАНК». Более 40 готовых сайтов создано под разные запросы некоммерческих организаций, малого и среднего бизнеса: благотворительные фонды, пекарни, медицинские кабинеты, консалтинговые услуги, бюро путешествий и многие другие сферы охвачены нашим сервисом. Компании могут за 5 дней получить готовый к работе сайт с классным дизайном и техподдержку специалистов нашего проекта — благодаря использованию WordPress его удобно развивать и поддерживать! Наш новый юнит дает возможность работы и прокачки 30 специалистам с инвалидностью!
Приглашенные спикеры с нарушением зрения вместе с ребятами говорили на темы получения образования, выбора профессии и трудоустройства. Особый акцент был сделан на важности освоения скринридеров и возможностях цифровых профессий.
по обеспечению доступности услуг крупнейших компаний, проводили исследования и фокус-группы, обучали сотрудников бизнеса взаимодействию с клиентами с инвалидностью, вовлекали волонтеров.
Разработали курсы по коммуникации для людей с инвалидностью, запустили гид по адаптации к работе, проводим юридические и психологические консультации для людей с нарушениями здоровья и их близких. Все это в том числе помогает комплексно решать проблему трудоустройства людей с инвалидностью. И уже получили первые результаты этой работы — мы запустили Гид, помогающим людям с инвалидностью и их родным понять, в какую сторону двигаться, как адаптировать свое рабочее место, как пройти этапы интеграции. В этой работе нам помогали наши партнеры — врачи, реабилитологи, психологи, некоммерческие организации.
За 6 лет работы Everland накопил опыт, который показал: при грамотной поддержке человек с любым видом ограничений здоровья может стать высококлассным специалистом. Трудности решаемы при правильной отстройке форматов взаимодействия сторон, поощрении работодателей и помощи соискателям с инвалидностью в начале профессионального пути.
сооснователь Everland
Елена Мартынова
А что говорят сооснователи?
2022 год был сложен для нас финансово. Нам с Игорем пришлось находить и зарабатывать личные средства, чтобы покрыть кассовые разрывы, вызванные дебеторской задолженностью. Больно ударило закрытие коворкинга. Очень сильно сказалось снижение заказов, отказ компаний от программ найма.
Но мы видим, что наша работа дает результаты из года в год — видим, как меняется отношение к труду, к профессии и самореализации в сообществе людей с инвалидностью. Как меняют свои подходы наши партнеры — крупнейшие компании. И нам было очень важно сохранить наши технологии и ядро — наш основной костяк команды, кураторов, наставников, психологов, тимлидов. Запустить или обучить такую команду заново очень сложно. Нам удалось выстоять. Конец года ознаменовался несколькими большими партнерствами, договоренностями о запуске первых Проектов социального воздействия по трудоустройству в Башкирии и Москве, новыми программами социальной поддержки и заказами от бизнеса.
Но мы видим, что наша работа дает результаты из года в год — видим, как меняется отношение к труду, к профессии и самореализации в сообществе людей с инвалидностью. Как меняют свои подходы наши партнеры — крупнейшие компании. И нам было очень важно сохранить наши технологии и ядро — наш основной костяк команды, кураторов, наставников, психологов, тимлидов. Запустить или обучить такую команду заново очень сложно. Нам удалось выстоять. Конец года ознаменовался несколькими большими партнерствами, договоренностями о запуске первых Проектов социального воздействия по трудоустройству в Башкирии и Москве, новыми программами социальной поддержки и заказами от бизнеса.
сооснователь Everland
Игорь Новиков
Считаю 2022 годом исследований. Для Everland важно предварять каждый свой проект исследованием, проверять гипотезы. Мы ощутили эту потребность в первый год своей работы. Мы исследовали доступность продуктов, услуг, сервисов, публиковали рейтинги. Уделили много сил и времени пониманию особенностей целевой аудитории. В 2022-м мы приобрели опыт совместного исследования — в партнерстве с «Агентством Анны Царегородцевой» изучали предпочтения людей с инвалидностью на рынке труда. Кроме того, мы впервые провели внутрикорпоративные исследования по заказу бизнеса. Для нас это новый опыт, очень важный, ведь в проекте приняли участие как сотрудники компании, так и наши специалисты, а сама работа была напряженной.
А вот что говорят те, кто
присоединился к нам в 2022
присоединился к нам в 2022
Для меня работа в команде Everland это постоянное развитие и рост, возможность брать на себя новые задачи, общаться с представителями бизнеса и честно говорить об инклюзии. Если рассказать о наставнических программах в Everland, которые я курирую, то здесь важно, что благодаря контакту специалистов с инвалидностью и представителей профессиональных сфер — сотрудников крупных компаний, классно наблюдать то, как получается благодаря поддержке преодолеть барьеры, страхи, связанные с новыми задачами, и двигаться вперед, каким бы сложным это не казалось.
Everland — моё первое место работы, куда я пришла с нулевым опытом. Я прошла курс по контенту, работе с текстами и начала готовить материалы для проекта. Сначала это было очень сложно, но постепенно я всему научилась, набрала текстов для портфолио и вышла на открытый рынок труда. Сейчас я пишу и для Everland, и для других заказчиков. Я продолжаю работать с проектом, потому что здесь я вижу результат своей работы и могу делать очень разные и очень непохожие друг на друга задачи, а значит, расти как профессионал. А ещё мне нравится то, что делает проект, и работа здесь для меня — это возможность немного повлиять на мир вокруг и попробовать изменить его в лучшую сторону.
Я совсем недавно работаю в проекте, но уже успела оценить его возможности. Помимо самого зарабатывания денег, я могу получать доступ к актуальным обучающим курсам, а самое главное — заниматься любимым делом. Для меня это очень интересно — узнавать истории людей, преодолевающих себя каждый день, и знакомить читателей с ними. Спасибо Everland за такую возможность!
Моя работа в проекте — сопровождение заявок участников программы «Помощь рядом». Это нужный и востребованный сервис, он позволяет людям с инвалидностью быть более свободными, безопасно и независимо передвигаться по городу. Everland дает мне возможность: работать, развиваться, быть полезным и востребованным в современном обществе, чувствовать себя полноценным и самодостаточным человеком, несмотря на мои физические недостатки. Общение с очень дружным и отзывчивым коллективом, где каждый человек с инвалидностью является нужным и важным.
У меня было много мест работы, но по большей части не по специальности. Проект Everland позволяет мне реализовывать свои профессиональные навыки, полученные в вузе. Мои навыки позволяют оказывать помощь людям. Очень нравится наш дружный коллектив психологов с теплой обстановкой.
В Everland я работаю уже 1,5 года. За этот короткий промежуток времени я познакомился с таким понятием, как «инклюзивность». Несмотря на то, что у меня нет инвалидности, в нашем сообществе я чувствую себя очень открыто и свободно. Мне нравится не просто работать, а приносить действительно важную помощь для людей. Это то, что мотивирует меня развиваться и двигаться дальше.
Я работаю в Everland уже больше 1,5 лет. За это время у меня было много задач, которые требовали от меня задействовать различные навыки и развиваться в разных направлениях. Именно развитие собственных навыков и разнообразие проектов привлекает меня в работе менеджера проектов, но также очень важно для меня, что я занимаюсь социально полезной работой и могу наблюдать, как, например, проведенные исследования и составленные по ним рекомендации отражаются на продуктах компаний и, в конечном итоге, пользователях, улучшая их опыт взаимодействия, упрощая жизнь.
В 50 лет очень интересно учиться новому, я готов к этому! К Everland меня привела отчасти моя прошлая работа в научном журнале. Там, конечно, был другой формат, более сухой академический язык. Здесь нужно осваивать копирайтинг «с нуля». Я, признаться, уже года три наблюдал за деятельностью проекта. Вот и решил попробовать поработать с Everland и начал свой путь на платформе с самых «низов» как стажер.
В 2022 году я познакомилась с проектом, командой, замечательными ребятами, и, наверное, как я сейчас понимаю, с темой инклюзии, потому что еще несколько месяцев назад я очень мало знала об этом. Самым сложным для меня стало осознание того, какой большой путь надо пройти нашему обществу, чтобы стать свободным, доступным и открытым для всех. Но очень радует, что появляются новые запросы от компаний, которые готовы развивать инклюзивные практики, причем не просто развивать их, а делать это профессионально, с привлечением людей, у которых есть экспертиза в этой сфере.
Everland предложил мне постоянную работу. Моя функция заключается в том, чтобы я сопровождал сайты проекта, а также верстал новые сайты для проекта «Готовые решения». Стабильная и оплачиваемая работа придает мне уверенности в завтрашнем дне. Для меня в жизни самое важное это постоянно совершенствоваться, становиться лучше, а команда Everland дает эту возможность попробовать что-то новое и интересное.
В 22 году я начала работать в Everland. Теперь я могу сама зарабатывать деньги и тратить их на что хочу. Самым вдохновляющим для меня в проекте было то, что я впервые в жизни взяла интервью у человека. Для меня это большой опыт. Было очень интересно. Также я узнала, что такое расшифровки, и научилась с ними работать.
Самым важным для меня в 2022 году стало повышение до одного из руководителей группы тестирования невизуальной доступности сайтов и приложений. Меня вдохновляет то, что при тестировании мы работаем с очень крупными компаниями, сервисами, которыми пользуется огромное количество людей. На любом этапе тестирования есть понимание, что это все не зря. После того, как имеющиеся проблемы будут исправлены, тем или иным популярным сервисом станет намного проще пользоваться и незрячим, и слабовидящим людям по всей России и за ее пределами. Осознание этого очень сильно вдохновляет и работать становится намного приятнее.
Кейсы из нашего портфолио
Основные цифры 2022
560+ человек
прошли обучение и получили работу в разных статусах
2 000+ людей
людей с инвалидностью в нашем сообществе
35 000 рублей
76 регионов
В России мы работаем с людьми из
Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Молдова
8 стран
средний заработок в проекте или агентстве
новых партнерств с крупным бизнесом
8+
о рынке труда и внутренние корпоративные исследования D&I-повестки в крупных компаниях
3 исследования
публикаций в СМИ
100+
аудитория в соцсетях
20000+
системных проекта для онкопациентов
5
новых курсов soft и hard skills
2
компаний-клиентов
40+
События 2022
Получение Премии им. А. И. Савицкого с проектом «Онконавигатор
Сентябрь
Стали финалистами всероссийской конкурсной программы «Начни иначе»
Август
Летняя мотивационная школа для молодых людей с инвалидностью по зрению
Июль
Интенсив для КСО-менеджеров
Январь
Стали финалистами Национального рэнкинга «Наш вклад» вместе с «билайн»
Май
Подписание Национального инклюзивного договора
Июнь
Выход исследования «Работать ли человеку с инвалидностью в России: ситуация 2022?»
Октябрь
Запуск сервиса «Готовые решения»
Получение статуса социального предприятия
Получение статуса социального предприятия
Ноябрь
Сервис «Готовые решения» занял 3-е место на конкурсе «Начни иначе»
Декабрь
-----
Февраль Март Апрель
Награды
Наш проект в 2022 году получил признание и награды сразу в нескольких направлениях
Благодарим наших клиентов и партнеров!
Где почитать о проблематике?
Проблемы интеграции людей с инвалидностью в работу
По данным Федерального реестра инвалидов на 01.01.2022 г.
3,8 млн
трудоспособного возраста
из них
10,7 млн
человек с инвалидностью
В России
73,2%
не работают
Читать
Читать
В 2022 году изменилось законодательное регулирование трудоустройства людей с инвалидностью. Квоты на трудоустройство стали считаться выполненными при заключении трудового договора. К сожалению, в 2022 году компании приостановили инклюзивный найм. И все же изменения в законодательстве подтолкнули работодателей к изменению отношения к инклюзивной повестке. Внимание государства к трудоустройству людей с инвалидностью возросло и стало понятно, что инклюзия перестала быть на втором плане.
Однако, для компаний это не только ужесточение требований, но и возможности. При правильно выстроенных алгоритмах найма и адаптированных вакансиях, подготовке команды и наставников трудоустройство человека с инвалидностью не станет проблемой или вынужденным шагом.
Однако, для компаний это не только ужесточение требований, но и возможности. При правильно выстроенных алгоритмах найма и адаптированных вакансиях, подготовке команды и наставников трудоустройство человека с инвалидностью не станет проблемой или вынужденным шагом.
Важность инклюзии
сооснователь Everland
Игорь Новиков
Но за последний год ситуация изменилась кардинально, инвалидизация растёт, и отделаться малой кровью не выйдет.
Об этом также свидетельствует проект закона о занятости населения, который продолжает «закручивать гайки. Например, в законопроекте снижается планка для попадания в разряд квотируемых организаций: если раньше квота была головной болью компаний со среднесписочной численностью сотрудников более 100, то теперь для квоты достаточно 35 сотрудников в штате. Замечу, что так называемая «питерская схема», когда компания может выкупить квотируемые рабочие места у другой организации, оправдана только для небольших квот (порядка 1−10). При большем размере квоты компания вынуждена нести существенных издержки, по сути, неоправданно выводить деньги из оборота.
Об этом также свидетельствует проект закона о занятости населения, который продолжает «закручивать гайки. Например, в законопроекте снижается планка для попадания в разряд квотируемых организаций: если раньше квота была головной болью компаний со среднесписочной численностью сотрудников более 100, то теперь для квоты достаточно 35 сотрудников в штате. Замечу, что так называемая «питерская схема», когда компания может выкупить квотируемые рабочие места у другой организации, оправдана только для небольших квот (порядка 1−10). При большем размере квоты компания вынуждена нести существенных издержки, по сути, неоправданно выводить деньги из оборота.
В 2022-м государство вновь попыталось реанимировать квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Нужно признать, что нынешняя попытка качественно отличается от предыдущих, поскольку оставляет меньше возможностей для обхода закона. Вместе с тем нельзя сказать, что регулятор принял драконовскую меру, поскольку штраф увеличился несущественно. Наивно полагать, что штрафы не изменятся — в Минтруде прекрасно понимают дестимулирующую роль мизерных штрафов. Часть компаний разумно расценили неповышение штрафа как возможность для проведения необходимых организационных изменений, иначе — для подготовки к массовому найму работников с инвалидностью. Таких, правда, немного.
Но подавляющее большинство по-прежнему живёт надеждой на возможность откупиться или ничего не делать, пока не прижмет.
Но подавляющее большинство по-прежнему живёт надеждой на возможность откупиться или ничего не делать, пока не прижмет.
Что диктует законодательство?
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст.ст. 22, 23)
ТК РФ(ст. 3)
Приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»
КоАП РФ (ст. 5.62 и ст. 13.11.1)
сооснователь Everland
Елена Мартынова
Присоединение к Национальному инклюзивному договору
Мы рады быть причастными к инициативе «Открыто для всех» — к ее созданию, запуску, развитию. Почему это важно? Нашему обществу важно увидеть проблемы инклюзии не с точки зрения добрых дел, а с точки зрения экономики, бизнес-процессов, государственных процессов. Нам нужно переходить ко взрослому разговору, считать цифры, проводить исследования, выделять лучшие практики и создавать стандарты, поскольку в этой сфере очень много гринвошига. Мы все знаем, что ездить с подарками и праздниками в детские дома — это вредит, а не помогает. И в инклюзии есть точно такие же вредящие системно подходы. Нам нужен взрослый разговор, и мы верим, что общими усилиями на базе Агентства стратегических инициатив его можно создать.
руководитель проекта «Открыто для всех»
Кира Захарова
В 2022 году Агентство стратегических инициатив при поддержке компании «билайн» начало реализовывать программу «Открыто для всех» и Национальный инклюзивный договор. К нему могут присоединиться компании, заинтересованные в развитии инклюзивных команд и повышении доступности услуг, продуктов и сервисов для людей с инвалидностью. Договор уже подписали ОАО «РЖД», Благотворительный фонд «Вклад в будущее» (Сбер), WorldSkills Russia, Университет 20.35. Это очень важный шаг для устойчивых практик, помогающих людям с инвалидностью в нашей стране.
В 2022 году при поддержке АСИ было проведено исследование, которое показало, что ежегодно бизнес недополучает ежегодно порядка 60 миллиардов рублей, исключая из своей целевой аудитории людей с инвалидностью. Внедрение инклюзивных практик в свои рабочие процессы позволяет представителям бизнеса выйти на новую целевую группу, повысить свои финансовые показатели и закрепить социально ответственный образ компании на рынке.
Что мешает трудоустройству человека с инвалидностью?
Информационные и социальные программы
Вместе с нашими партнерами мы стремимся менять отношение к инклюзии как к чему-то чужеродному. Мы хотим показать, что люди с инвалидностью вне зависимости от их физических ограничений такие же клиенты, пользователи услуг, активные члены общества. Для этого мы в Everland делаем образовательные и информационные программы, проводим исследования и запускаем социальные проекты, направленные изменения отношения в обществе к людям с ограничениями здоровья.
О выборе профессии, улучшении цифровой грамотности и самостоятельного передвижения молодым людям с нарушением зрения
Оважности инклюзии для каждого из нас: проекты, решения, работа компаний и НКО в этом направлении
Проект, который объединяет компании и НКО, нацеленные на развитие инклюзивной повестки
Гранты для среднего и малого бизнеса на адаптацию онлайн- и офлайн-инфраструктуры для клиентов с инвалидностью
Мотивирующие истории и рекомендации специалистов, как работать человеку с любым видом нарушений здоровья
О выборе профессии, улучшении цифровой грамотности и самостоятельного передвижения молодым людям с нарушением зрения
Гранты для среднего и малого бизнеса на адаптацию онлайн- и офлайн-инфраструктуры для клиентов с инвалидностью
Мотивирующие истории и рекомендации специалистов, как работать человеку с любым видом нарушений здоровья
Оважности инклюзии для каждого из нас: проекты, решения, работа компаний и НКО в этом направлении
Проект, который объединяет компании и НКО, нацеленные на развитие инклюзивной повестки
Экосистема Everland
Наш проект включает в себя социальную и бизнес-составляющую. Такое сочетание позволяет нам работать наиболее эффективно. Все наши задачи и проекты так или иначе связаны с людьми с инвалидностью. Выполнение клиентских заказов, исследования, помощь в трудоустройстве и прокачке навыков нацелены на то, чтобы эта категория людей могла устойчиво интегрироваться в открытый рынок труда и получать доступные услуги.
Everland в СМИ
Нас радует, что даже в непростой для всех 2022-й год СМИ продолжали писать на темы инклюзии. Эта информационная поддержка необходима, так как позволяет говорить о проблемах и решениях. Благодаря нашим материалам больше людей узнают о важности инклюзии и открытого, честного диалога, который поможет найти ответы на поставленные вопросы.
Мы говорим спасибо СМИ, которые пишут на темы инклюзии и трудоустройства людей с инвалидностью!
Основная команда 2022
Everland в своей структуре исторически работает с двумя юридическими лицами: ООО «Эверлэнд» и АНО «Пространство равных возможностей». Обе эти организации связаны между собой и решают одну и ту же социальную задачу — интегрировать человека с инвалидностью в открытый рынок труда. Каждый год всю свою прибыль ООО «Эверлэнд» инвестирует в АНО «Пространство равных возможностей», тем самым позволяя нам развиваться. В 2022 году инвестированная сумма составила чуть больше 5 млн рублей.
По всем видам поступлений в проект мы ежегодно готовим отчет, и каждый человек может с ним ознакомиться и посмотреть, из чего складываются как наши доходы, так и расходы.
По всем видам поступлений в проект мы ежегодно готовим отчет, и каждый человек может с ним ознакомиться и посмотреть, из чего складываются как наши доходы, так и расходы.
Финансовый отчет
сооснователь Everland
сооснователь Everland
Елена Мартынова
Игорь Новиков
Это был очень сложный период. Нам с Игорем в середине года пришлось вкладываться финансово и работать изо всех сил, чтобы страховать ситуацию и сохранить команду.
Но на фоне всех проблем все равно заметен рост — и это радует. Я думаю, что текущий и следующий год должны дать нам большой прорыв. Это чувствуется.
Но на фоне всех проблем все равно заметен рост — и это радует. Я думаю, что текущий и следующий год должны дать нам большой прорыв. Это чувствуется.
В плане финансов прошедший год был вызовом. Мы балансировали между двумя ключевыми словами: «урезать», потому что мы сокращали расходы всеми правдами и неправдами, и «поиск» — мы перестраивались и искали новые возможности. Можно по-разному оценивать эту ситуацию, но в конечном счёте мы выжили, сделали соответствующие выводы, можно сказать — сделали прививку.
Что я жду от 23 года? Я надеюсь, что в 23 году мы запустим 2 первых SIBа, проекта социального воздействия, которые направлены на решение проблемы занятости людей с инвалидностью в двух регионах. Это важное начинание. Оно продлится, как минимум, 2 года, и я полагаю, что качественно повысит уровень работы Everland и тех служб, которые в регионе тоже решают эту задачу.
Что я жду от 23 года? Я надеюсь, что в 23 году мы запустим 2 первых SIBа, проекта социального воздействия, которые направлены на решение проблемы занятости людей с инвалидностью в двух регионах. Это важное начинание. Оно продлится, как минимум, 2 года, и я полагаю, что качественно повысит уровень работы Everland и тех служб, которые в регионе тоже решают эту задачу.
Хотите поддержать наш проект?
Мы будем рады любой помощи! Многие социальные проблемы можно решить, если объединить усилия. Поэтому мы благодарим каждого человека или компанию, кто вместе с нами помогает изменить социальные проблемы к лучшему! Что для этого можно сделать?
и специалисты с инвалидностью сделают все качественно и в срок
Заказать услуги в Everland
А мы поможем с отстройкой процессов найма сотрудников с нарушениями здоровья
Создавать вакансии в своей компании
с сотрудниками с инвалидностью — в этом помогает наш специальный курс
Научиться правильно коммуницировать
каждое пожертвование для нас важно, так как помогает работе проекта и делает его более устойчивым
Поддерживать нас финансово
для начинающего специалиста с нарушением здоровья очень важно сделать первые шаги в профессии с помощью профессионала
Стать наставником
об инклюзии и людях с инвалидностью, решениях сложных вопросов и социальных проблем
Написать материал в СМИ
так вы поможете нашему сообществу расти и помогать еще большему количеству людей
Делиться нашими материалами в соцсетях
для пользователей с инвалидностью. Специалисты проведут их аудит и дадут рекомендации
Сделать продукты или услуги компании доступными
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей
ИНН 7733191711
КПП 770401001
ИНН 7733191711
КПП 770401001
ОГРН 114779900492
Банк ВТБ (ПАО)
БИК 044525411
к/с № 30101810145250000411
р/с № 40703810302120000036
Банк ВТБ (ПАО)
БИК 044525411
к/с № 30101810145250000411
р/с № 40703810302120000036
+7 (495) 003-26-06
- Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
- info@evland.ru