01-12.2025
ОТЧЕТ EVERLAND
НАШ 2025
люди / проекты / результаты
НАШ 2025
люди / проекты / результаты
Годовой отчет 2025
О работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland
ИНКЛЮЗИВНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ EVERLAND
ОРГАНИЗАЦИЯ EVERLAND
Наша структура и задачи
Социальный бизнес, работающий с 2016 года. Мы имеем официальный статус социального предпринимателя и уже 9 лет помогаем людям с инвалидностью находить работу. Кроме того, мы делимся экспертизой с крупным бизнесом, помогая компаниям создавать адаптированные вакансии и рабочие места. Всю прибыль мы направляем на развитие наших некоммерческих организаций — «Пространство равных возможностей» и «Просвет».
Некоммерческая организация в экосистеме Everland с 2017 года. Реализует социальные программы, в том числе адресную помощь и проекты для расширения возможностей трудоустройства и профессиональной реализации людей с инвалидностью. Отвечает за работу инклюзивного коворкинга и платформы Everland.
В 2025 году организация объединила 4 программы помощи онкопациентам и их близким. Помимо «Онконавигатора» и маршрутизации пациентов «1000 и 1 вопрос об онкологии», это и профилактика онкологических заболеваний и реинтеграции в рынок труда сотрудников с онкологическими диагнозами.
Почему это важно
- 4,1 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России
- 700 тыс. человек ежегодно в России приобретают инвалидность
- 71,4% не работают, что в 4 раза выше, чем у людей без инвалидности
- 12 000+ выпускников с инвалидностью средних и высших учебных учреждений
Как помогают решения Everland
Everland работает системно. Мы не просто помогаем отдельным людям, а меняем ситуацию в целом. Наша цель — чтобы люди с инвалидностью могли работать наравне с другими.
Мы учитываем в комплексе:
Под каждый случай мы предлагаем свои продукты и решения, потому что универсальных
ответов нет, а каждая ситуация — индивидуальна.
Мы учитываем в комплексе:
- вид инвалидности и связанные с ним барьеры,
- возраст,
- где живет человек,
- есть ли образование и опыт,
- врожденная или приобретенная инвалидность.
Под каждый случай мы предлагаем свои продукты и решения, потому что универсальных
ответов нет, а каждая ситуация — индивидуальна.
- ОбучениеНа курсах Платформы человек получает базовые навыки для работы в современных онлайн-профессиях. Мы учим общаться с командой и заказчиками, чувствовать себя уверенно в цифровой среде, работать в стандартных редакторах.
Валерия Козина,
стажер Контента на платформе Everland, общее заболевание
стажер Контента на платформе Everland, общее заболевание
Курс позволяет получить навыки работы с разными типами текстового контента. Очень ценю доступность, возможность обратной связи и текстовые версии уроков, что важно для слабослышащих. Подача информации понятная, без излишеств. Нравится, что после уроков есть соответствующие задания, которые позволяют практиковаться.
- Подготовка к трудоустройствуПрохождение курсов Платформы помогает получить практические навыки, которые можно применять на рабочих задачах, что сокращает период адаптации в компании.
Наталья Белова,
стажер контента на платформе, ДЦП
стажер контента на платформе, ДЦП
Курс по созданию социального мультимедийного контента нравится тем, что здесь минимум теории. Все разбирается на конкретных примерах, информация подается просто и наглядно. А после каждой лекции практическое задание: мы уже сами берем интервью, пишем новость или историю. Надеюсь, что этот курс поможет дойти до моей цели-мечты — найти постоянную и оплачиваемую работу.
- Комплексный подход во взаимодействии с бизнесомЭто масштабная работа, которая охватывает как исследования потенциальных вакансий в компании для создания рабочих мест до экспертных клубов, где люди из бизнеса вместе ищут решения, основываясь на своем опыте, не всегда простом, но живым и с результатами.
Ольга Самсонова,
руководитель по многообразиию и инклюзивности, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России
руководитель по многообразиию и инклюзивности, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России
Создать и поддерживать живое активное сообщество не самая простая задача. Сделать сообщество настолько принимающим и инклюзивным, чтобы эксперты, лидеры мнений, предприниматели, люди из бизнеса и НКО могли делиться друг с другом не только новостями из индустрии и историями успеха, но и чем-то уязвимым, преломляя тему инклюзии через свой личный опыт — настоящее искусство и огромный труд. Здорово, что экспертный клуб Эверлэнд получился именно таким! Теплым, настоящим, инклюзивным — ведь человеку сегодня, как и всегда, очень нужен человек.
- Социальные программыСистемные изменения, когда государство слышит, появляются благодаря площадкам, где говорят и слышат проблему трудоустройства и доступности услуги люди из разных сфер общества и государства. Так создаются работающие программы — с выгодой для всех сторон.
Анастасия Ложкина,
директор АНО Институт развития фандрайзинга
директор АНО Институт развития фандрайзинга
Экспертный клуб — это площадка для встреч, где разные стороны — государство, бизнес, социальные предприниматели, представители НКО и СМИ — могут обсудить конкретные проблемные зоны и зоны роста face-to-face, в формате живого диалога.
Это камерная площадка. И именно благодаря этому формату люди готовы откровенно делиться реальной информацией. Здесь — пространство для чистого экспертного разговора.
Это камерная площадка. И именно благодаря этому формату люди готовы откровенно делиться реальной информацией. Здесь — пространство для чистого экспертного разговора.
НАША ИСТОРИЯ
- 2016ООО «Эверлэнд»
Запуск инклюзивного агентства Everland - 2017Выпуск пилотной группы стажеров с инвалидностью
- 2018АНО «Пространство равных возможностей»
- Исследование DisQuestion
- Скрипты-рекомендации для бизнеса
- 2019
- Запуск платформы Everland
- Дорожная карта «Рак гортани»
- Everland в штаб-квартире ООН
- 2020
- Разработка сервисов при поддержке АСИ
- Спецпроекты «Йога для незрячих» и «Семья как семья»
- Исследования невизуальной доступности с «Особый взгляд»
- 2021
- Запуск «Онконавигатор»
- Инклюзивного коворкинга
- Исследование о барьерах в трудоустройстве
- Участие в «Открыто для всех» при поддержке АСИ
- Стратегия развития инклюзии в Киргизии
- 2022Статус социальных предпринимателей
- Национальный инклюзивный договор АСИ
- Помощь детям с нарушениями зрения с билайн
- Исследование «Работать ли человеку с инвалидностью в России?»
- Запуск движения #ВключайИнклюзию
- 2023
- Гид по адаптации к работе и матрица профессий
- Платформа по цифровой грамотности для детей при поддержке билайн
- Программа «Эстафета успешности» при поддержке АСИ и ТС «Магнит»
- Исследование трудоустройства «Один день в «Пятерочке»
- 2024АНО социальных инициатив «Онконавигатор»
- Курс по управлению инклюзивными проектами и обучение региональных СО НКО
- Перезапуск инклюзивного коворкинга
- Руководство по реинтеграции сотрудников при поддержке АСИ и бизнеса
- Программы найма в офлайн-ритейл в регионах
- 2025
- Проекты по массовому найму в офлайн-ретейл
- Мотивационные школы «Я смогу!»
- Чат-бот «Просвет» и системные кампании по онконастороженности и профилактике рака
- Создание ассоциации социальных предпринимателей и Сообщества социальных инвесторов
ЧЕМ ЗАПОМНИЛСЯ 2025 ГОД
Елена Мартынова,
сооснователь, директор по развитию Everland
сооснователь, директор по развитию Everland
2025 год был для нас одним из ключевых с точки зрения организационной пересборки.
Из матричной системы мы вышли к выстраиванию вертикальной системы управления. И это
был важный шаг для стабильности всего Everland, который сегодня объединяет 3 организации
и еще нескольким помогает в реализации их деятельности.
Все наши юниты показали рост — доступность услуг, социальные программы, трудоустройство. Свыше 600 людей с разными видами инвалидности сегодня получают в Everland разные опции работы. Это очень много, но куда более важно — это реальная работа на результат. И мы очень хотим, чтобы это стало нормой для всего общества.
Из матричной системы мы вышли к выстраиванию вертикальной системы управления. И это
был важный шаг для стабильности всего Everland, который сегодня объединяет 3 организации
и еще нескольким помогает в реализации их деятельности.
Все наши юниты показали рост — доступность услуг, социальные программы, трудоустройство. Свыше 600 людей с разными видами инвалидности сегодня получают в Everland разные опции работы. Это очень много, но куда более важно — это реальная работа на результат. И мы очень хотим, чтобы это стало нормой для всего общества.
Игорь Новиков,
сооснователь Everland, член Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, эксперт Программы развития ООН
сооснователь Everland, член Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, эксперт Программы развития ООН
В 2025-ом мы вышли на новый уровень работы. Во-первых, Everland уже точно не про трудоустройство людей с инвалидностью к себе в команду. Мы решаем задачи принципиально иного масштаба и комплексности. Например, как объединить ключевых игроков в устойчивое взаимодействие, создать под это и внедрить организационные инновации? Во-вторых, мы были вынуждены меняться. Новые задачи требуют новых инструментов, изменений в команде
и компетенциях отдельных команд. Появился исследовательский блок, надежная кооперация
с университетами и НИИ. Все мы стали гораздо больше внимания уделять учебе. Мы стали
много, очень много внимания уделять образованию.
и компетенциях отдельных команд. Появился исследовательский блок, надежная кооперация
с университетами и НИИ. Все мы стали гораздо больше внимания уделять учебе. Мы стали
много, очень много внимания уделять образованию.
ОСНОВНЫЕ ЦИФРЫ
- 6 стран СНГ
- 600+ человек с разными видами инвалидности получают работу в Everland
- 4000+ людей входят в сообщество Everland и получают поддержку в рамках соцпрограмм
- 89 регионов России
- 1000+ человек получили работу в Everland и в компаниях
- 45 000 рублей средняя зарплата сотрудника
- 50+ компаний-партнеров
- 70+ мероприятий в коворкинге
- 1000+ консультаций юристов и психологов
- 1200+ участников мероприятий онлайн и офлайн
- 20+ млн человек охват всех публикаций и мероприятий
- 200+ собеседований на платформе
- 280+ кол-во публикаций в СМИ и у блогеров
- 460+ карьерных консультаций
НАШИ клиенты и ПАРТНЕРЫ
Мы работаем с теми, для кого инклюзия — не галочка, а часть стратегии: с малым и крупным бизнесом, НКО, государством. Среди наших партнеров:
Билайн, X5Group, Т-Банк, М.ВидеоЭльдорадо, Яндекс, Roche, СОВКОМБАНК, Мегафон, Перекресток, Самолет, Пятерочка, Магнит, Росбанк, Альфа - банк, Фонд президентских грантов, ЯСНОЕ УТРО, СБЕРБАНК, ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД, Выручаем, АСИ, Авито, ВКонтакте, МТС, Банк России, ЛеманаПро, Чижик.
Ключевые события-2025
- ЯнварьПолучили грант ФПГ
- ФевральЗапуск проекта «Онкопросвещение»
- МартСтарт школы «Я смогу» для незрячих детей и подростков
- АпрельЗолото на конкурсе «Точка отсчета» за 2023 год
- МайЗапуск мастерских
- МайСтарт школы «Я смогу» для детей и подростков с нарушением слуха
-
- АвгустМини-курс по кибербезопасности для детей и подростков с нарушением зрения
- СентябрьЗапуск чат-бота «Просвет»
- Сентябрь
- НоябрьЗолото на конкурсе «Точка отсчета» за 2024 год
- НоябрьСтарт сбора на чат-бот на Planeta.ru
- ДекабрьАкция #включайинклюзию
- Декабрь
ЭКОСИСТЕМА
Почему мы делимся опытом
За 9 лет работы Everland мы накопили серьезную экспертизу в работе с бизнес-компаниями и некоммерческими организациями. Наши принципы: не делать проекты «для галочки». Мы беремся только за то, что принесёт реальные изменения.
По запросу бизнеса и НКО проводим обучение, помогаем с трудоустройством, работаем в рамках корпоративной социальной ответственности и ESG, концепции развития устойчивого бизнеса. В таких проектах мы учитываем три вещи: задачи партнеров, пользу для людей с инвалидностью и экологичность процессов для всех участников.
По запросу бизнеса и НКО проводим обучение, помогаем с трудоустройством, работаем в рамках корпоративной социальной ответственности и ESG, концепции развития устойчивого бизнеса. В таких проектах мы учитываем три вещи: задачи партнеров, пользу для людей с инвалидностью и экологичность процессов для всех участников.
Поддержка НКО
- Everland помогает НКО развиваться, сотрудничает в совместных проектах, усиливает их программы и делает помощь людям с инвалидностью более системной и эффективной.
Одна из них — АНО Центр социокультурных программ и проектов для людей с инвалидностью «Феникс». Вместе с Everland «Феникс» при поддержке Фонда президентских грантов развивает психологическую программу «Формула баланса», снимает мотивационные видеоролики и проводит открытые встречи для людей с инвалидностью и их близких. «Феникс» стал первым резидентом коворкинга: у него появилась возможность проводить там мероприятия, планировать и реализовывать свои программы. В декабре была проведена первая такая встреча на тему «Психология изменений: как справиться с переменами».
Партнерство с движением «Рощинцы», которое занимается правозащитой, строится на взаимной информационной поддержке. Есть примеры того, как людям из этого движения помогали в проекте « 1000 и 1 вопрос об онкологии», с организацией консультации врача.
Партнерство с движением «Рощинцы», которое занимается правозащитой, строится на взаимной информационной поддержке. Есть примеры того, как людям из этого движения помогали в проекте « 1000 и 1 вопрос об онкологии», с организацией консультации врача.
Ольга Ермилина,
директор АНО Центр социокультурных программ и проектов для людей с инвалидностью «Феникс», председатель Регионального общественного движения в защиту инвалидов «Рощинцы»
директор АНО Центр социокультурных программ и проектов для людей с инвалидностью «Феникс», председатель Регионального общественного движения в защиту инвалидов «Рощинцы»
Я за теорию малых шагов на пути к социально-психологической устойчивости. Порой одной фразы достаточно, чтобы в жизни человека что-то глобально изменилось. В нашем проекте мы создаем людям с инвалидностью возможность остановиться, подумать о себе, своей жизни, задачах, которые кроме них никто не решит. Мы помогаем увидеть, что можно жить иначе — без постоянной тревоги и груза нерешенных проблем.
Ирина Пожильцева,
специалист по связям с общественностью АНО Центр «Феникс»
специалист по связям с общественностью АНО Центр «Феникс»
Сотрудничество с Everland позволило реализовать важную инициативу — программу содействия в психологической устойчивости личности людей с инвалидностью и их родственников «Формула баланса», которая проходит при поддержке Фонда президентских грантов. Кроме того, у участников нашего сообщества появилась возможность улучшить свои профессиональные компетенции и более эффективно продвигаться на рынке труда! После завершения образовательных курсов несколько участников с инвалидностью из актива «Феникса» были приглашены на работу в Everland.
В 2025 году мы много работали и с НКО на региональном уровне. Такое сотрудничество было построено в первую очередь в рамках проведения «Эстафеты успешности». Это была информационная и организационная поддержка мероприятий. Мы помогали выстроить все процессы, чтобы встречи прошли максимально продуктивно и полезно для всех участников.
В 2025 году мы много работали и с НКО на региональном уровне. Такое сотрудничество было построено в первую очередь в рамках проведения «Эстафеты успешности». Это была информационная и организационная поддержка мероприятий. Мы помогали выстроить все процессы, чтобы встречи прошли максимально продуктивно и полезно для всех участников.
ОТЗЫВЫ
Ассоциация «Интеграция»,
Новосибирская область
Новосибирская область
Проект «Эстафета успешности» стал настоящим вдохновением для людей с инвалидностью и их родителей в Новосибирске. Он дал возможность поделиться историями успеха и преодоления трудностей на пути к трудоустройству.
Особенно ценно, что проект объединил различных спикеров — людей с инвалидностью, психологов, педагогов, представителей власти и бизнеса, создавая атмосферу поддержки и обмена опытом. Это помогло участникам и зрителям получить полезные знания и вдохновило на новые достижения.
Такие проекты, как «Эстафета успешности», помогают формировать более инклюзивное общество и раскрывать потенциал людей с инвалидностью. Проект разрушает предвзятые представления, делая истории успеха видимыми и показывая, что люди с инвалидностью могут достигать высоких результатов и вносить вклад в общество. Мы рады, что были частью этого!
Особенно ценно, что проект объединил различных спикеров — людей с инвалидностью, психологов, педагогов, представителей власти и бизнеса, создавая атмосферу поддержки и обмена опытом. Это помогло участникам и зрителям получить полезные знания и вдохновило на новые достижения.
Такие проекты, как «Эстафета успешности», помогают формировать более инклюзивное общество и раскрывать потенциал людей с инвалидностью. Проект разрушает предвзятые представления, делая истории успеха видимыми и показывая, что люди с инвалидностью могут достигать высоких результатов и вносить вклад в общество. Мы рады, что были частью этого!
БФ «Рождественская звезда»,
Московская область
Московская область
Мы очень рады, что наш фонд выбрали оператором программы «Эстафета успешности» в Московской области. Опыт, который мы получили в процессе подготовки и проведения мероприятий, составления отчетов, просто колоссален. Вместе с коллегами из Общественной палаты Московской области мы взяли на вооружение несколько методик. Благодаря вам мы научились проводить онлайн-конференции, пополнили материально-техническую базу и теперь сможем продолжить работу с людьми с инвалидностью при поддержке Министерства социального развития и Правительства Московской области.
Олимпийский совет,
Республика Мордовия
Республика Мордовия
Программа «Эстафета успешности» впервые прошла в Республике Мордовия с февраля по март 2025 года. Организатор — Кадровый центр региона при поддержке Министерства социальной защиты, труда и занятости населения РМ, компании «Магнит», проекта «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Everland.
Участники узнали об успешных примерах самореализации, новых технологиях и подходах к трудоустройству, возможности открыть свое дело, мерах господдержки, программах трудоустройства. Многие получили обратную связь и стимул к развитию.
Работа с координаторами Everland и сети «Магнит» помогла эффективно использовать материалы программы. Взаимодействие с сообществом «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив было плодотворным — мы открыты к дальнейшему сотрудничеству!
Участники узнали об успешных примерах самореализации, новых технологиях и подходах к трудоустройству, возможности открыть свое дело, мерах господдержки, программах трудоустройства. Многие получили обратную связь и стимул к развитию.
Работа с координаторами Everland и сети «Магнит» помогла эффективно использовать материалы программы. Взаимодействие с сообществом «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив было плодотворным — мы открыты к дальнейшему сотрудничеству!
- Everland сотрудничал с НКО и в других социальных проектах. Например, шоппер для нашего сбора создавался в мастерской «Город мастеров» в Екатеринбурге. В ней работают люди с ментальными особенностями и аутизмом.
Анна Клещева,
мама подростка с аутизмом, основатель социальных мастерских «Город мастеров»
мама подростка с аутизмом, основатель социальных мастерских «Город мастеров»
Сотрудничество с Everland позволило реализовать важную инициативу — программу содействия в психологической устойчивости личности людей с инвалидностью и их родственников «Формула баланса», которая проходит при поддержке Фонда президентских грантов. Кроме того, у участников нашего сообщества появилась возможность улучшить свои профессиональные компетенции и более эффективно продвигаться на рынке труда! После завершения образовательных курсов несколько участников с инвалидностью из актива «Феникса» были приглашены на работу в Everland.
В 2025 году мы много работали и с НКО на региональном уровне. Такое сотрудничество было построено в первую очередь в рамках проведения «Эстафеты успешности». Это была информационная и организационная поддержка мероприятий. Мы помогали выстроить все процессы, чтобы встречи прошли максимально продуктивно и полезно для всех участников.
В 2025 году мы много работали и с НКО на региональном уровне. Такое сотрудничество было построено в первую очередь в рамках проведения «Эстафеты успешности». Это была информационная и организационная поддержка мероприятий. Мы помогали выстроить все процессы, чтобы встречи прошли максимально продуктивно и полезно для всех участников.
Работа с бизнесом
акция #ВКЮЧАЮИНКЛЮЗИЮ
С 2022 года мы проводим акцию #включайинклюзию к Международному дню людей с инвалидностью третьего декабря.
Это возможность показать, что бизнес и НКО уже делают для развития инклюзии, — и вдохновить других.
В этом году своими практиками поделились компании «ДРТ», «Авито», «Магнит», «Пятёрочка», «Координационный центр доменов .RU/.РФ», фонд «Хофф», АНО «Я тебя слышу», фонд «Действуй», проекты «Особенный туризм», DistingTec, «Всё получится!», «Инклюзив Дэнс» и другие. Все кейсы собраны на сайте акции. Там же — полезные материалы от Everland: инклюзивный фотобанк, руководство по коммуникации для PR и HR-команд, исследования доступности сервисов и другие.
Это возможность показать, что бизнес и НКО уже делают для развития инклюзии, — и вдохновить других.
В этом году своими практиками поделились компании «ДРТ», «Авито», «Магнит», «Пятёрочка», «Координационный центр доменов .RU/.РФ», фонд «Хофф», АНО «Я тебя слышу», фонд «Действуй», проекты «Особенный туризм», DistingTec, «Всё получится!», «Инклюзив Дэнс» и другие. Все кейсы собраны на сайте акции. Там же — полезные материалы от Everland: инклюзивный фотобанк, руководство по коммуникации для PR и HR-команд, исследования доступности сервисов и другие.
15 компаний и НКО присоединились
27 практик
419 000+ охват акции
- Здесь
- МГООИ Феникс
- Без барьеров (особенный туризм)
- Авито
- РОО при КАТЮША
- ДРТ (деловые решения и технологии)
- DistingTec
- ОМК Участие (Благотворительный фонд)
- Магнит всевозможный
- Пятерочка
- Действуй!
- Координационный центр доменов.ru/.рф
- HOFF (Благотворительный фонд)
Евгений Сличный,
руководитель социальных программ и направления доступности
руководитель социальных программ и направления доступности
Оглядываясь на итоги #включайинклюзию-2025, мы видим интересную картину: существенных изменений со стороны бизнеса или НКО мы пока не заметили — инклюзивная повестка все еще требует раскачки. Но главный наш драйвер — это люди. С каждым годом акция притягивает все больше участников, и 2025-й не стал сключением. Нас радует, что аудитория растет и становится разнообразнее. За эти годы программа сильно эволюционировала: мы прошли путь от точечных активностей к системному наполнению.
В 2025 году мы традиционно обновили контент с упором на практическую пользу: словарь по корректной коммуникации, шпаргалки для журналистов, свежие исследования, которые позволяют говорить о проблемах языком фактов. Мы не стоим на месте, а ищем новые форматы, чтобы быть полезными».
В 2025 году мы традиционно обновили контент с упором на практическую пользу: словарь по корректной коммуникации, шпаргалки для журналистов, свежие исследования, которые позволяют говорить о проблемах языком фактов. Мы не стоим на месте, а ищем новые форматы, чтобы быть полезными».
Экспертный клуб
Мы регулярно проводим закрытые встречи для бизнес-сообщества на темы развития инклюзивных практик. На этих встречах участники открыто делятся своим опытом, сложностями и успехами. Мы разбираем работающие кейсы и анализируем слабые места, вместе ищем решения проблемных ситуаций и обсуждаем тренды развития инклюзии в компаниях.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРТНЫХ КЛУБОВ
Ольга Самсонова
руководитель по многообразию и инклюзивности, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России
руководитель по многообразию и инклюзивности, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России
Создать и поддерживать живое активное сообщество не самая простая задача. Сделать сообщество настолько принимающим и инклюзивным, чтобы эксперты, лидеры мнений, предприниматели, люди из бизнеса и НКО могли делиться друг с другом не только новостями из индустрии и историями успеха, но и чем-то уязвимым, преломляя тему инклюзии через свой личный опыт — настоящее искусство и огромный труд. Здорово, что экспертный клуб «Эверленд» получился именно таким! Теплым, настоящим, инклюзивным — ведь человеку сегодня, как и всегда, очень нужен человек.
Анастасия Ложкина
директор АНО Институт развития фандрайзинга
директор АНО Институт развития фандрайзинга
Экспертный клуб — это площадка для встреч, где разные стороны — государство, бизнес, социальные предприниматели, представители НКО и СМИ — могут обсудить конкретные проблемные зоны и зоны роста face-to-face, в формате живого диалога.
Это камерная площадка. И именно благодаря этому формату люди готовы откровенно делиться реальной информацией. Здесь — пространство для чистого экспертного разговора.
Это камерная площадка. И именно благодаря этому формату люди готовы откровенно делиться реальной информацией. Здесь — пространство для чистого экспертного разговора.
Никита Гайдук
консультант управления внутренних сервисов и коммуникаций Банка России
консультант управления внутренних сервисов и коммуникаций Банка России
Это отличная площадка для нетворкинга и место, где появляется много идей, а следом уже рождаются новые. Мне кажется, что это очень важно — когда собирается множество людей из разных компаний, которые занимаются инклюзивными проектами. Ощущаешь поддержку и подтверждение важности того, чем мы занимаемся.
Владимир Попилюк
менеджер Департамента устойчивого развития, «Мобиус Технологии»
менеджер Департамента устойчивого развития, «Мобиус Технологии»
Обсуждение было комплексное: как текущих проблем и сложностей, с ними связанных, так и решений. Здорово, что есть такие программы, как ваша, которые занимаются конкретной поддержкой и предупреждением. Считаю, что таких встреч нужно больше, в том числе для обсуждения результатов лучших практик.
ПРОЕКТЫ И ПРОГРАММЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ РАЗВИВАТЬ ИНКЛЮЗИЮ
- Руководство «Магазин для всех»
- Руководство по реинтеграции сотрудников с инвалидностьюИнструмент для бизнеса и Центров занятости: что делать, если сотрудник получил инвалидность, и как сохранить его в команде.
смотреть - Руководство по проведению мотивационных мероприятийИнклюзивные мотивационные программы: ключевые принципы организации «Эстафеты успешности» — от идеи до реализации.
смотреть - Онлайн-курс по управлению инклюзивными проектамиОснован на опыте работы Everland и помогает понять, как строятся инклюзивные проекты и команды.
смотреть - Инклюзивный фотобанкФото и видео, где люди с инвалидностью просто живут. Без героизации, без жалости. Учатся, работают, отдыхают, любят — как все мы.
смотреть - Проект «Эти – это я»О том, что за ярлыками всегда прячется личность. Со своим голосом, талантами и местом в этом мире.
смотреть
НАГРАДЫ
- Премия «Управление изменениями. Визионеры»В марте мы получили эту премию совместно с билайном в номинации «Уникальная Синергия» за платформу по цифровой грамотности для незрячих детей и подростков. Эта премия присуждается социально-ответственному бизнесу и НКО за проекты, которые меняют жизнь многих людей.
подробнее - Точка отсчета
Золотой стандарт годового отчета 2023Золото на ежегодном конкурсе отчетов, которое нам присудили в апреле, стало очередным подтверждением того, что наш годовой отчет за 2023 год соответствует всем высоким критериям этого конкурса.
подробнее - Конкурс E+AwardsВместе с билайном в апреле мы получили серебро в номинации «Impact. Общество и устойчивое развитие/Равенство возможностей (DE&I)» за развитие платформы цифровой грамотности для незрячих детей и подростков. Эта награда вручается компаниям, которые добиваются значимых результатов в улучшении жизни уязвимых групп населения.
подробнее - Премия «Страну меняют люди»В июле сооснователи Everland стали лауреатами первой национальной премии АСИ за вклад в развитие нашей страны. Ею награждаются люди, которые помогают строить будущее России.
подробнее - Премия «Жить вместе»Награду в специальной номинации «Социальноепредпринимательство» мы получили за инклюзивный коворкинг в Москве. Эта премия поддерживает социальных предпринимателей за их системный вклад в решение общественно значимых задач и за создание равных возможностей.
подробнее - Всероссийская премия «Открыто для всех»В ноябре программа «Эстафета успешности» вместе с «Магнитом» удостоена Премии в номинации «Новые возможности трудоустройства». Этой Премией награждаются инициативы, которые работают над развитием общества равных возможностей.
подробнее - Точка отсчета
Золотой стандарт годового отчета 2024В ноябре мы получили сразу два золотых стандарта за годовой отчет Everland 2024 года и отчет «Онконавигатора», который мы подавали в первый раз. Мы вновь доказали, что нашим отчеты отличает открытость и прозрачность.
подробнее
Everland в СМИ
Инклюзия остаётся в повестке — во многом благодаря СМИ. Они рассказывают о достижениях и проблемах, не дают теме угаснуть и привлекают к ней всё больше внимания.
- 280+ кол-во публикаций в СМИ и у блогеров
- 20+ млн человек охват всех публикаций и мероприятий
Спасибо СМИ за эту важную работу и сотрудничество!
НАША КОМАНДА
Everland — это почти 60 человек в ядре команды. Руководители, менеджеры, специалисты — все, кто держит наши проекты.
Большая часть — это люди с инвалидностью, которые живут по всей России и даже в других странах. Потому что инклюзия не знает границ.
Большая часть — это люди с инвалидностью, которые живут по всей России и даже в других странах. Потому что инклюзия не знает границ.
1. Игорь Новиков
сооснователь Everland, член Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, эксперт Программы развития ООН
2. Елена Мартынова
сооснователь Everland, директор по развитию, генеральный директор
3. Наталья Пушкова
старший бухгалтер
4. Евгений Сличный
руководитель направления доступности услуг
5. Дана Дрожжина
руководитель проектов
6. Елена Литвинова
руководитель digital-агентства
7. Анна Верязова
руководитель направления HR и трудоустройства
8. Екатерина Ефремова
программный директор
9. Александр Пашкевич
руководитель направления accessibility-тестирования
10. Екатерина Руделева
руководитель PR-группы
11. Александр Дергилев
руководитель юридического блока
12. Ульяна Захарова
руководитель платформы Everland
13. Нина Савина
проектный менеджер направления HR и трудоустройства
14. Александра Кожевникова
проектный менеджер
15. Ирина Владимирова
проектный менеджер
16. Иван Чайкин
проектный менеджер
17. Ольга Ермилина
проектный менеджер, психолог
18. Рома Акинин
старший дизайнер, motion-дизайнер
19. Айслу Асан
руководитель направления «Контент»
20. Евгений Мамонов
куратор направления «Монтаж видео»
21. Руслан Валиулов
руководитель направления «Web -разработка»
22. Степан Постика
администратор инклюзивного коворкинга
23. Георгий Визгунов
администратор инклюзивного коворкинга
24. Ангелина Газина
менеджер по работе с сообществом
25. Елена Шаламова
старший менеджер по smm и внутренним коммуникациям
сооснователь Everland, член Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, эксперт Программы развития ООН
2. Елена Мартынова
сооснователь Everland, директор по развитию, генеральный директор
3. Наталья Пушкова
старший бухгалтер
4. Евгений Сличный
руководитель направления доступности услуг
5. Дана Дрожжина
руководитель проектов
6. Елена Литвинова
руководитель digital-агентства
7. Анна Верязова
руководитель направления HR и трудоустройства
8. Екатерина Ефремова
программный директор
9. Александр Пашкевич
руководитель направления accessibility-тестирования
10. Екатерина Руделева
руководитель PR-группы
11. Александр Дергилев
руководитель юридического блока
12. Ульяна Захарова
руководитель платформы Everland
13. Нина Савина
проектный менеджер направления HR и трудоустройства
14. Александра Кожевникова
проектный менеджер
15. Ирина Владимирова
проектный менеджер
16. Иван Чайкин
проектный менеджер
17. Ольга Ермилина
проектный менеджер, психолог
18. Рома Акинин
старший дизайнер, motion-дизайнер
19. Айслу Асан
руководитель направления «Контент»
20. Евгений Мамонов
куратор направления «Монтаж видео»
21. Руслан Валиулов
руководитель направления «Web -разработка»
22. Степан Постика
администратор инклюзивного коворкинга
23. Георгий Визгунов
администратор инклюзивного коворкинга
24. Ангелина Газина
менеджер по работе с сообществом
25. Елена Шаламова
старший менеджер по smm и внутренним коммуникациям
ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЁТ
Everland объединяет три организации: ООО «Эверлэнд», АНО «Пространство равных возможностей» и АНО «Просвет». Все они нацелены на развитие инклюзии, помощь людям с инвалидностью в трудоустройстве на открытом рынке труда и поддержку онкологических проектов.
Каждый год ООО «Эверлэнд» перечисляет всю свою прибыль в АНО «Пространство равных возможностей», чтобы проекты могли расти. При этом 75% средств мы зарабатываем, а остальные деньги собираем с помощью пожертвований.
Каждый год мы готовим открытый отчет, где можно увидеть все наши доходы и расходы.
Каждый год ООО «Эверлэнд» перечисляет всю свою прибыль в АНО «Пространство равных возможностей», чтобы проекты могли расти. При этом 75% средств мы зарабатываем, а остальные деньги собираем с помощью пожертвований.
Каждый год мы готовим открытый отчет, где можно увидеть все наши доходы и расходы.
общий оборот по всем юридическим лицам
107 473 720
АНО «Пространство равных возможностей»
101 114 000
101 114 000
ООО «Эверлэнд»
24 137 700
24 137 700
АНО «Просвет»
5 158 227
5 158 227
Не учитывает благотворительные пожертвования между юридическими лицами
22 936 200
22 936 200
В том числе пожертвование от ООО «Эверлэнд» в АНО «Пространство равных возможностей»
17 936 200
17 936 200
- ООО «ЭВЕРЛЭНД»
- Доходы в руб. — 24 137 70
- Расходы в руб. — 21 765 160
- Остаток с 2024 года в руб. — 50 170
- Остаток на 2026 года в руб. — 2 422 710
- Пожертвования в АНО «Пространство равных возможностей» в руб. — 17 936 200
- АНО «ПРОСТРАНСТВО РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
- Доходы в руб. — 5 158 220
- Расходы в руб. — 4 784 000
- Доходы (пожертвования физических лиц) в руб. — 156 220
- Расходы (административные расходы и налоги) в руб. — 85 660
- Пожертвования от АНО «Пространство равных возможностей» в руб. — 5 000 000
- Программные расходы на поддержку «Онконавигатора», чат-бот «Просвет», сервис «1001 вопрос об онкологии» в руб. — 4 700 000
АНО«ПРОСТРАНСТВО РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
- Доходы в рублях: 101 114 000
- Пожертвования от коммерческих организаций — 39 724 720
- Пожертвования от СОНКО — 18 830 930
- Пожертвования от ООО «Эверлэнд» — 17 936 200
- Гранты — 12 592 360
- Пожертвования от физических лиц — 8 265 780
- Прибыль от деятельности — 3 764 000
- Расходы в рублях: 58 581 000
- Социальные мотивационные программы помощи детям, подросткам, молодым взрослым с инвалидностью и их близким — 15 097 120
- Программы трудоустройства — 11 390 000
- Платформа — 7 860 000
- Инклюзивный коворкинг — 5 846 060
- «Онконавигатор», сервис «1001 вопрос об онкологии», чат-бот «Просвет» — 5 600 000
- Доступность услуг и исследования — 3 230 000
- Административные расходы — 2 569 020
- Консультации психологов и юристов — 2 150 000
- Обучающие программы для людей с инвалидностью — 1 340 000
- Налоги — 1 262 170
- Информационные кампании и спецпроекты — 1 050 000
- Сервис бесплатного такси Яндекс «Помощь рядом» — 670 000
- Благотворительная и адресная помощь — 516 620
КАК ПОДДЕРЖАТЬ EVERLAND
Спасибо, что были с нами в этом году!
Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей
ООО «Эверлэнд»
АНО «Агентство социальных инициатив «Новые перспективы»
«ПРОСВЕТ»
АНО «Агентство социальных инициатив «Новые перспективы»
«ПРОСВЕТ»
+7 (495) 003-26-06
- Большой Овчинниковский переулок, 16, БЦ «Аркадия», офис 511
- info@evland.ru