01-12.2023
Годовой отчет 2023 о работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland

Годовой отчет 2023

О работе инклюзивного социального предпринимательского проекта Everland

Об Everland

С 2016 года мы помогаем людям с инвалидностью в России и СНГ трудоустроиться на открытом рынке труда. Помогаем крупному бизнесу адаптировать услуги для людей с разными ограничениями здоровья и в вопросах инклюзивного трудоустройства, проводим исследования и делаем спецпроекты для комплексного решения проблемы. Мы практикуем наставничество — опытные специалисты с инвалидностью помогают новичкам, поэтому основная часть команды — люди с разными нозологиями.

Мы работаем в модели социального предпринимательства. Оказываем услуги бизнесу в создании инклюзивных команд и улучшении доступности услуг. Как агентство предлагаем дизайн, веб-разработку, контент и юридические услуги. Заработанные деньги дают нам возможность создавать новые курсы и обучать людей, реализовывать социальные программы. За 7 лет работы мы из небольшого стартапа стали IT-платформой с развитой экосистемой решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью комплексно.

Ценности Everland

  • Нацеленность на результат: всегда доводим задачу до нужного результата
Иван Чайкин,
менеджер проектов Everland, 25 лет, ДЦП, Москва

Меня в работе менеджера проектов привлекает то, что я занимаюсь социально полезной работой и могу наблюдать, как, например, проведенные исследования и составленные по ним рекомендации отражаются на продуктах компаний и, в конечном итоге, пользователях, упрощая жизнь.
  • Взаимоуважение: поддерживаем доброжелательную атмосферу в команде и ценим каждого сотрудника
Александр Калачинский,
менеджер проектов Everland, 25 лет, ДЦП, Москва

Меня мотивирует работать в компании крутой коллектив руководителей, которые всегда доброжелательно помогают в разрешении трудностей в рабочем процессе и развернуто отвечают на все возникшие вопросы.
  • Высокое качество: все наши проекты и кейсы тщательно прорабатываются
Х5 Group

Мы благодарны Everland за профессиональный подход и помощь в подготовке материалов. Ключевые качества сотрудников внимательность, быстрое решение задач и высокое качество работ.
  • Экспертиза: мы делаем только то, что знаем и за что отвечаем
Павел Здоровцев,
директор по развитию студенческого потенциала НИУ ВШЭ

Мы считаем, что создание внутри университета доступной, комфортной и дружелюбной среды для всех студентов и сотрудников вне зависимости от особенностей их здоровья является нашей естественной задачей. Экспертное мнение коллег из Everland, корпоративных партнеров важно нам при обсуждении тех или иных вопросов по сопровождению студентов и инфраструктурных решений.

А с чего все начиналось

В чем проблемы интеграции людей с инвалидностью в работу?

  • 10,9 млн человек с инвалидностью

  • 3,2 млн трудоспособного возраста

  • 74% не работают

По данным Росстата на 01.01.2023 г.

Как Everland решает эту задачу?

  • 1
    Обучение
    На Платформе можно пройти курсы по востребованным онлайн-профессиям и получить базовые навыки в них, а также обучиться основам коммуникации в команде, взаимодействию с заказчиками и работе в основных редакторах.
Людмила Короткова,
инвалидность по зрению, Республика Мордовия
Я проходила курс по созданию медиаконтента. Очень содержательный и полезный. Он помог мне сориентироваться в работе с контентом в Everland. Особенно запомнились уроки по интервью и ТЗ для видеомонтажа.
  • 1
    Подготовка соискателей к трудоустройству
    В ходе собеседования с психологом и hr-специалистом кандидат понимает возможные пути развития с учетом его ограничений здоровья и релевантность навыков на рынке труда.
Ульяна Захарова, ведущий психолог Everland
Важно понимать, что на устойчивость работы людей с инвалидностью большое значение имеют особенности онлайн- и офлайн-трудоустройства. Поэтому при подготовке вакансий нужно учитывать целевую аудиторию.
  • 1
    Взаимодействие с работодателями
    Помощь в адаптации вакансий, подготовка команд к взаимодействию с сотрудником, имеющим инвалидность, снимает многие барьеры и позволяет сделать инклюзивный наём более эффективным.
Никита Чесноков, операционный директор
Это важно как для компании, так и для соискателя с инвалидностью, так как преследуется принцип «не навреди». Компании получают профит в виде нашей экспертизы, конвертированной в понятные процессы, что в дальнейшем помогает решать конкретные бизнес-задачи.
  • 1
    Реализация проектов по найму людей с инвалидностью
    Для отстройки структурных процессов внутри компании, когда в нее приходит специалист с инвалидностью, мы делимся своей экспертизой и помогаем компании наладить процессы онбординга и инклюзивной коммуникации.
Анна Верязова, руководитель направления HR и трудоустройства
В целом это важно для внедрения и развития инклюзии — в обществе, в бизнесе. Мы делимся экспертизой — компании учатся строить и развивать у себя в структуре инклюзивные команды. Плюс у компании остается внутри опыт и экспертиза, которую они САМИ смогут использовать в будущем.

СМИ о проблеме трудоустройства людей с инвалидностью

Что нам удалось в 2023

Елена Мартынова,
сооснователь Everland
2023 год был для нас годом плато — подготовкой к новым, качественным прежде всего, изменениям в нашей работе. Из стартапа и набора юнитов нам нужно переходить в полноценную организацию. В социальных предпринимательских проектах этот процесс занимает существенно больше времени, поскольку тесно связан с поиском подходящих ключей к сложным замкам социальных проблем. Мы видим, как много социальных предпринимательских проектов в России закрываются или усиливают компоненту фандрайзинга, становясь больше НКО. Это нормальный процесс, если есть импакт. Но у нас другая модель, прежде всего построенная на оказании услуг.

Еще 2023 год был годом важных, стратегических проектов, которые мы реализовывали — в направлении помощи онкопациентам, в запуске очень сложного, но очень важного продукта для незрячих детей и людей совместно с билайн и Альянсом по защите детей в цифровой среде, в запуске сложного разговора об устойчивости людей с инвалидностью «Эстафета успешности» совместно с компанией «Магнит», очень важном для нас проекте-исследовании «Один день в «Пятерочке» и ряде других инициатив. Вся эта работа охватила сотни тысяч человек по всей стране и в других странах тоже. В конце года мы смогли подготовить и выпустить целый пул исследований, словарь по инклюзии, много руководств, которые, мы уверены, позволят менять ситуацию системно — мы видим потребность опираться на цифры, отслеживать динамику, говорить о сложных проблемах открыто и совместно решать непростые инклюзивные задачи.
Игорь Новиков, сооснователь Everland
В 23-м мы сделали важные шаги на пути качественного изменения Everland: наша команда усилилась новыми людьми с ценным корпоративным опытом (и мы продолжаем ее укреплять), мы снова вышли в офлайн и запустили подготовку коворкинга (открытие планируем в первом квартале 24-го), мы начали существенно менять структуру и процессы с целью повысить нашу производительность и полезность. Что касается проектов и задач, то их стало заметно больше, а главное — содержательно они стали сложнее, интереснее и с большим импактом. В течение года я наблюдал, как мы постепенно делали этот важный и долгожданный шаг, шаг на новый уровень.

А что говорят те, кто стал частью команды в 2023 году

Добрыня Карепин,
дизайнер Everland, 21 год, мышечная дистрофия Дюшенна, Абакан
Для меня работа в Everland это возможность реализации себя в жизни, возможность проявлять самостоятельность, зарабатывать на свои хотелки вне зависимости от родителей. И еще это возможность развиваться и учиться новому в интересной мне профессии.
Никита Чесноков, операционный директор, Москва
Работа в Everland для меня — это возможность профессионального роста с пользой не только для себя. Совместно с командой мы реализуем проекты с реальным импактом — это очень важная история, потому что есть результат труда. Иными словами, труд в Everland это работа на реальный результат.
Анна Верязова,
руководитель направления HR и трудоустройства, Москва
Для меня работа в Everland это возможность выполнять интересные и сложные задачи, искать нестандартные способы их решения. Мне нравится, что есть разнообразие в задачах: коммуникация с партнерами, реализация проектов по трудоустройству вовне, развитие HR-функции внутри Everland. Но главное — везде нужен результат, требования к эффективности меня драйвят. Я впервые получила опыт работы в инклюзивной команде.
Мария Курдина,
контент-специалист Everland, 28 лет, передвигается на инвалидной коляске, Челябинская область
Здесь можно не стесняться просить помощи, если что-то не получается или сделала ошибку. Коллеги всегда отзываются и помогают. Еще мне нравится, что для меня постоянно пытаются подобрать новый тип задач: сбор информации, работа с кодом сайта по образцу. Это помогает мне развиваться в проекте.
Александр Калачинский, тестировщик Everland, 21 год, инвалидность по зрению, Уссурийск
Мне особенно нравится, что эта работа тесно связана с моим профессиональным образованием веб-разработчика. Кроме того, с каждым проектом я открываю для себя что-то новое в мире программирования, решая реальные задачи. Ведь для того чтобы предложить исправление проблемы, необходимо понять ее причину. И еще мотивирует работать в компании — это крутой коллектив руководителей, которые всегда доброжелательно помогают в разрешении трудностей в рабочем процессе и развернуто отвечают на все возникшие вопросы.
Людмила Оробец,
руководитель социальных программ, Москва
При всем многообразии проектов мне действительно повезло работать именно в Everland. Это сложно, иногда даже очень, но невероятно интересно, и главное — ты понимаешь, что каждый проект, каждое мероприятие, каждая инициатива влияют на реальные изменения в жизни реальных людей. Благодарна ребятам нашей команды, большинство из которых — люди с инвалидностью, за профессионализм. Впереди много планов и дел, с которыми мы точно справимся.
Николай Соловьев, тестировщик Everland, 24 года, инвалидность по зрению, Ижевск
Я работаю в компании Everland уже почти год. Мне очень приятно быть частью большой, дружной команды профессионалов, которая каждый день делает жизнь лиц с ограниченными возможностями комфортнее. В Everland я занимаюсь тестированием доступности сайтов и приложений для слабовидящих и незрячих пользователей. Мне нравится то, что компания поддерживает мое профессиональное развитие, предоставляя обучение и ресурсы для повышения моих навыков.
Айслу Асан,
руководитель направления «Контент» в Everland, Казахстан
Я в Everland с самого начала и выросла вместе с ним — от стажера без навыков до наставника, руководителя направления «Контент», проектного менеджера. 2023 год был богат на новых людей, проекты с бизнесом — мы поняли, что мы уже далеко не стартап, а компания с весомой экспертизой в решении проблемы трудоустройства и мы готовы делиться тем, что умеем. Мы стали по-настоящему инклюзивной командой — теперь среди нас те, кто не имеет инвалидности, но погружен и готов улучшать ситуацию в стране.
Роман Гуреев,
контент-специалист Everrland, инвалидность по общему заболеванию, Москва
Для меня 2023 год стал годом новых вызовов. Благодаря Everland я окунулся в захватывающий мир создания видеоинтервью и организации онлайн-мероприятий. Не всё получалось гладко с первого раза, но поддержка коллег помогала преодолеть неуверенность и быстро исправлять ошибки.

Особенно запомнилось участие в «Эстафете успешности». На этих задачах удавалось ловить то самое «состояние потока», когда ты решаешь сложную задачу, и у тебя это получается. И сами задачи тебе нравятся, и ты понимаешь, что, зачем и для кого ты это делаешь.
Елена Шаламова,
SMM-специалист Everland, передвигается на инвалидной коляске, Казахстан
2023 год был насыщен на мероприятия, например цикл встреч «Эстафеты успешности». Впервые мы проводили их так масштабно и охватывали разные аудитории, поэтому чувствовался большой интерес к таким обсуждениям. Но их организация — это усилия большой команды, и от нашего слаженного взаимодействия многое зависело: спланировать, провести, рассказать. Я рада, что все получилось, рада работать с людьми, которые уже стали частью Everland или имеют к тому самые серьезные намерения) Рада, что наш проект растет и в нем появляются новые люди, новые горизонты)
Юлия Мамцева,
куратор направления «Дизайн» в Everland, инвалидность по общему заболеванию, Одинцово
Прошлый год был насыщен интересными проектами с нашими партнерами билайн, «Магнит» и «Пятёрочка». Я ценю возможность, которую дает мне Everland, работать с такими крупными брендами. Это дает стимул для профессионального роста. Также к нашей команде присоединилось несколько талантливых дизайнеров-новичков, которые за короткое время показали хорошие результаты. Наша команда растет, и это прекрасно!
Гульназ Ушамова,
контент-специалист Everland, ДЦП, Полярные Зори
2023 был для меня очень насыщенным и содержательным в работе. Я осваивала новые для себя форматы — новости, технические задания на монтаж видеороликов, прокачивалась в подготовке интервью, историй. Участвовала в двух крупных проектах — «Гид по адаптации к работе людей с инвалидностью» и «Эстафета успешности». Этот проект помог мне победить страх перед созвонами для интервью. Раньше я боялась это делать, потому что думала, что мои речевые особенности будут мешать. А сейчас я уже успешно взяла около 20 таких интервью. И теперь это самая кайфовая часть моей работы!
Елена Литвинова,
руководитель клиентских проектов в агентстве Everland, инвалидность по слуху, Москва
2023 год стал годом пересмотра подходов к организации процессов, сформировался костяк команды, мы вышли командой на уровень, когда все работает и каждый старается, чтобы процесс не нарушался. Я бы назвала 2023 год годом сплочения команды — это очень важно для дальнейшего развития.

В 2023 году дизайнеры и разработчики агентства Everland успешно выполнили заказы для наших клиентов: АО «Рош-Москва», «Филипп Моррис», Билайн, «Перекрёсток», X5 Group, «Магнит». В нашем юните «Готовые решения» мы помогли финалистам акселератора Начни Иначе.
Александр Пашкевич, руководитель направления accessibility-тестирования, инвалидность по зрению, Пермь
2023 год стал для меня первым в должности руководителя направления невизуальной доступности в Everland и запомнился он мне, прежде всего, постоянным движением вперед причем как личным, так и, собственно, для направления невизуальной доступности. Мы выполнили несколько крупных проектов, совершенствовали свои навыки и, кроме того, учились лучше взаимодействовать друг с другом, работая в команде, что, на мой взгляд, очень важно.
Ирина Владимирова,
контент-специалист Everland, инвалидность по общему заболеванию, Сергиев Посад
2023 год в плане работы был очень насыщенный. Появились новые интересные задачи — я стала курировать проект «1000 и 1 вопрос об онкологии» для помощи онкологическим пациентам с маршрутизацией и поиском профильного специалиста. Начинать новое не страшно: ты знаешь, что тебе всегда помогут, подскажут и научат. Обратная связь есть всегда. Работая в Everland, ты постоянно обучаешься, развиваешься, не стоишь на месте. И это круто!

Основные цифры 2023

  • 2700+ людей с инвалидностью в нашем сообществе
  • 700+ получили работу онлайн или офлайн
  • 8 стран – Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Молдова
  • 76 регионов России
  • 12+ социальных проектов и программ
  • 40+ компаний-клиентов
  • 2 системных проекта для онкопациентов
  • 180+ публикаций в СМИ

События-2023

Награды 2023

  • 1
    В марте мы получили золото на конкурсе годовых отчетов Точка отсчета. Наш публичный отчет за 2021 год соответствует всем критериям этого ежегодного всероссийского конкурса среди НКО, и каждый человек может ознакомиться с работой проекта.
  • 2
    Апрель запомнился получением совместной с «билайн» награды на международном конкурсе E+ Awards. Мы заняли призовое место в направлении «Позитивный вклад в общество и устойчивое развитие. Diversity & Inclusion», где оцениваются наиболее успешные маркетинговые кампании и проекты, которые приносят значимые и измеримые результаты для бизнеса, общества и индустрии.
  • 3
    В мае вместе с «билайн» мы стали победителями Премии HR-бренда в номинации «HR-коллаборация» от Сбера. Эта ежегодная премия нацелена то, чтобы помочь компаниям разобраться в трендах по управлению персоналом и вдохновить современными HR-проектами.
  • 4
    Под конец года Everland занял сразу два первых места на Премии «Управление изменениями. Визионеры». Одно из них — в номинации «Best practice» за развитие платформы «билайн.инклюзия», которую мы запустили вместе с «билайном». Еще одно первое место в номинации «Общество.НКО» Everland получил за проект «Онконавигатор».
  • 5
    Специальный приз «Премии Рунета 2023» Everland получил в номинации «За вклад в развитие национальных доменов .RU/.РФ». Для проекта «Изучи интернет — управляй им» мы создали образовательный модуль для незрячих пользователей.
  • 6
    Приятным сюрпризом стали две награды АСИ «Открыто для всех». Одна из наград была присуждена в номинации «Корпоративная политика» за создание и поддержку платформы Everland. Еще одну награду нам вручили в номинации «Универсальный дизайн» за комплексное исследование доступности услуг DisQuestion.

Информационные и социальные программы

Вместе с нашими партнерами мы стремимся менять отношение к инклюзии как к чему-то чужеродному. Мы хотим показать, что люди с инвалидностью вне зависимости от их физических ограничений такие же клиенты, пользователи услуг, активные члены общества. Для этого мы в Everland делаем образовательные и информационные программы, проводим исследования и запускаем социальные проекты, направленные изменения отношения в обществе к людям с ограничениями здоровья.
  • 1
    Гид по адаптации к трудоустройству людей с инвалидностью
    Истории профессионалов с инвалидностью и рекомендации специалистов, как работать человеку с любым видом нарушений здоровья

    • 10 историй профессионалов с инвалидностью
    • 18 экспертов
    • 200+ консультаций

    Подробнее
  • 2
    Базовый курс по цифровой грамотности для незрячих детей и подростков
    Обучение пользованию смартфоном, компьютером и специальными устройствами и знакомство с цифровой средой

    • >12 300 человек воспользовались материалами платформы
    • ~7 000 человек прошли курсы
    • 41 урок

    Подробнее
  • 3
    Социальная программа «Эстафета успешности»
    12 мероприятий в формате open talk для обсуждения актуальных и важных для людей с инвалидностью и их близких тем образования, работы, создания семьи

    • 700 000+ людей с инвалидностью приняли участие
    • 68 профориентационных консультаций
    • 80+ человек с инвалидностью получили работу

    Подробнее
  • 4
    Проект «Онконавигатор»
    Продолжение работы по информированию пациентов и их родных о лечении онкологических заболеваний

    • 40 дорожных карт по лечению разных видов онкологии
    • 65+ врачей топ-уровня
    • ~ 9 млн аудитория проекта

    Подробнее
  • 5
    Акция #включайинклюзию
    Продолжение акции о важности инклюзии: кейсы компаний, рекомендации, решения

    • >25 компаний
    • 2 000+ посетителей сайта

    Подробнее
  • 6
    Исследование DisQuestions
    Обновление первого исследования о доступности различных услуг для людей с инвалидностью, а также об их удовлетворенности текущей ситуацией

    • 1068 респондентов
    • 87% живут на пособие
    • 8 сфер жизни

    Подробнее
  • 7
    Исследование невизуальной доступности
    Обновление исследования на доступность сайтов и мобильных приложений для пользователей с нарушением зрения

    • 90 платформ
    • 36 компаний
    • 6 сфер

    Подробнее
  • 8
    Руководство по инклюзивной коммуникации
    Рекомендации по корректному употреблению слов и обозначению инвалидности человека, комиксы про общение и другая полезная информация

    • 100+ слов
    • 2 000+ посетителей сайта

    Подробнее

Спасибо нашим клиентам и партнерам!

Билайн, ФПГ, Мейл. групп, «Яндекс», Совкомбанк, БФ «Навстречу переменам», Иком, Сбербанк, Росбанк, М.Видео, Эльдорадо, Тинькофф Банк, X5RetailGroup, Альфа-Банк, Skillbox, «Перекресток», «Пятерочка», Ростелеком, Лидеры России, «Помощь рядом».
Агентство — это одно из первых направлений в Everland. Ежегодно оно дает работу примерно 100 людям с разными видами инвалидности. Наши кураторы обучают и помогают новичкам на первых этапах, и благодаря им люди вырастают в профессии. С нами уже работают крупные бренды, НКО, небольшие компании.

Заказывая услуги в нашем Агентстве или делая проекты вместе с нами, вы даете работу людям с инвалидностью, получаете классный результат и продвигаете инклюзию!

Заказать услуги или получить консультацию можно здесь.

Экосистема Everland

Наш проект — это слияние бизнеса и социальной жизни. Мы учитываем мотивационные, финансовые и индивидуальные факторы, за счет чего работаем на результат.

Все наши задачи и проекты так или иначе связаны с людьми с инвалидностью. Мы выполняем клиентские заказы, проводим исследования, помогаем в трудоустройстве и прокачке навыков. Таким образом люди с инвалидностью имеют возможность выходить на открытый рынок труда и получать доступные услуги.

О нас в СМИ

Тема инклюзии по-прежнему актуальна, и мы рады, что СМИ развивают и поддерживают это направление, продолжая рассказывать о том, что делается и что еще необходимо решить. Это позволяет не снижать темп изменений, держать в фокусе успешные практики, открыто говорить даже о самых сложных проблемах — и вовлекать в тему инклюзии все больше и больше людей.

Спасибо СМИ за поддержку важной темы инклюзии и интересные материалы!

Коммерсант, РБК, ТАСС, АиФ, Комсомольская правда, радио КП, РБК ТВ, Snob.ru, Милосердие.ру, Такие дела, АСИ, Forbes,  Русфонд, МосквичМаг, Тинькофф Журнал, Телеканал "Культура" Letidor.ru, Psychologies.ru, Бизнес и общество,  Афиша Daily, vc.ru,  Особый взгляд, TimeOut, RB.ru,  Большие идеи, Православие и мир, МЕЛ

Финансовый отчет

Everland работает с двумя юридическими лицами: ООО «Эверлэнд» и АНО «Пространство равных возможностей». Обе эти организации связаны между собой и совместно решают одну и ту же социальную задачу — интегрировать человека с инвалидностью в открытый рынок труда.

Ежегодно ООО «Эверлэнд» инвестирует в АНО «Пространство равных возможностей» всю свою прибыль, тем самым позволяя проекту развиваться. Стоит отметить, что мы зарабатываем 75% всех средств, а еще 25 — фандрайзим.

Мы ежегодно готовим отчет по всем видам поступлений в проект, и каждый человек может с ним ознакомиться и посмотреть, из чего складываются наши доходы и расходы.
  • 1
    Общий оборот — 70 172 665
    • ООО «Эверленд» — 5 429 000
    • АНО «Пространство равных возможностей» — 59 933 665
    • Самозанятые специалисты — 5 680 000

    В том числе

    • Остаток по счетам на 2024 год — 41 912 000
    • Пожертвование от ООО «Эверлэнд» в АНО «Пространство равных возможностей» — 870 000
    • Займы (в том числе займы учредителей) — 3 142 000
    • Налоги — 850 000
  • 2
    АНО «Пространство равных возможностей»

    Доходы — 59 933 665

    • Пожертвования от ООО «Эверлэнд» 870 000
    • Гранты ФПГ 5 898 400
    • Доходы от услуг 7 067 000
    • Частные пожертвования 99 921
    • Пожертвования от бизнеса 37 838 000
    • Пожертвования от НКО 588 344
    • Займы 3 142 000

    Расходы — 20 468 474

    • Адресная помощь — 40 000
    • Платформа и обучение людей с инвалидностью — 2 550 000
    • «Эстафета успешности» — 4 098 000
    • Юридическая помощь — 960 000
    • Психологическая помощь — 1 100 000
    • Исследования — 820 000
    • «Онконавигатор» и помощь онкологическим пациентам — 2 400 000
    • Доступность услуг — 1 773 404
    • Запуск инклюзивного коворкинга — 579 196
    • Административное сопровождение бесплатного такси — 460 000
    • Административные расходы, включая ФОТ — 5 217 874
    • Налоги УСН — 470 000

    Остаток средств на счетах АНО «Пространство равных возможностей» на конец 2023 года — 39 512 000
  • 3
    ООО «Эверлэнд»

    • Доходы — 5 429 000
    • Расходы — 1 840 000
    • Пожертвования в АНО «Пространство равных возможностей» — 870 000
    • Налоги — 380 000
    • Остаток по счетам на 2024 год — 2 400 000

    Бесплатное такси в рамках проекта «Помощь рядом» (вне бюджета) — 4 326 817

Основная команда в 2023 году

1. Игорь Новиков
основатель Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей»
2. Елена Мартынова
основатель Everland, директор по развитию
3. Наталья Пушкова
бухгалтер
4. Светлана Сидорова
руководитель направления PR
5. Евгений Сличный
руководитель направления доступности услуг
6. Дана Дрожжина
куратор волонтерских проектов и программ
7. Иван Чайкин
менеджер проектов Everland
8. Елена Литвинова
руководитель клиентских проектов в агентстве Everland
9. Никита Чесноков
операционный директор
10. Людмила Оробец
руководитель социальных программ
11. Анна Верязова
руководитель направления HR и трудоустройства
12. Айслу Асан
куратор направления «Контент»
13. Александра Кожевникова
куратор направления «Маркетинговые тексты»
14. Юлия Мамцева
куратор направления «Дизайн»
15. Роман Акинин
куратор направления «Дизайн»
16. Евгений Мамонов
куратор направления «Монтаж видео»
17. Александр Пашкевич
руководитель направления accessibility-тестирования
18. Руслан Валиулов
куратор направления «Web-разработка»
19. Степан Постика
координатор бесплатного такси программы «Помощь рядом»
20. Ульяна Захарова
ведущий психолог Everland
21. Мария Ковтун
психолог Платформы
22. Елена Шаламова
smm и внутренние коммуникации

Мы будем рады вашей поддержке!

Менять мир к лучшему и решать социальные проблемы эффективно можно, объединив усилия. Мы это знаем на собственном опыте, как такая поддержка важна. Человек это или компания мы говорим спасибо каждому, кто верит в нас и вместе с нами меняет ситуацию к лучшему!

Как можно нас поддержать?

Автономная некоммерческая организация содействия социальной интеграции инвалидов «Пространство равных возможностей

ИНН 7733191711
КПП 770401001
ОГРН 114779900492
Банк ВТБ (ПАО)
БИК 044525411
к/с № 30101810145250000411
р/с № 40703810302120000036
+7 (495) 003-26-06
  • Гоголевский б-р, д.8, стр. 2, офис 8, Москва, Россия
  • info@evland.ru